Проверка знаний по охране труда

81
На любом производстве, связанном с определенными рисками для здоровья, важно соблюдать технику безопасности. Из этой статьи мы узнаем, нужно ли проводить инструктаж по правилам техники безопасности, и нужна ли проверка знаний по охране труда. Как часто стоит проводить проверку и исключения для ее преждевременного проведения. А так же кто проводит проверку, и какую несет ответственности в случае нарушения правил ее прохождения.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каким образом проводится проверка знаний по охране труда;
  • как часто необходимо проводить проверку знаний охраны труда;
  • кто несет ответственность за проверку и что положено в случае нарушения правила проверки.

Каким образом проводится проверка знаний по охране труда и как часто

Самое важное на любом производстве — это соблюдение правил техники безопасности. Важно не только качественно выполнять требуемую работу, но и не подвергать свое здоровье неоправданным рискам. Вопрос охраны труда полностью ложится на плечи руководителя.

Именно поэтому в момент вступления работника в свои обязанности так важно ознакомить его с правилами безопасности и охраны труда, чтобы избежать в дальнейшем возможных претензий.

Порядок проведения проверки знаний по охране труда

Согласно законодательству, все участники рабочего процесса, в том числе и руководитель, должны проходить обучение по охране труда и дальнейшую периодическую проверку этих знаний. Причем подобное обучение должно быть обеспечено сотрудникам организации любого размера и штата.

Сотрудники, чей труд можно отнести к рабочим профессиям проходят проверку при определении знаний по профессии, а к работникам, задействованным в рабочем процесс с дополнительными требованиями к безопасности, проходят проверку перед допуском к работе и затем ежегодно.

Список должностей, подвергающихся той или иной степени проверки, устанавливается руководителем и утверждается представителем профсоюза, если таковой имеется на предприятии.

Для регулярной проверки охраны труда собирается экзаменационная комиссия на постоянной основе по приказу руководителя.  Как правило, в состав подобных комиссий входят работники службы охраны труда, главные специалисты и представители профсоюза. В составе должно быть не менее трех участников. Комиссия обязана работать в соответствии с утвержденным графиком, который должен быть доведен до сотрудников. Результаты проверки протоколируются и подписываются всеми участниками.

В случае, если знания охраны труда со стороны сотрудника не были подтверждены, то он не может быть допущен до исполнения своих должностных обязанностей.

При проведении самой проверки лучше группировать сотрудников по специальности и квалификации. Кроме того, для проверки рекомендуется заранее подготовить список вопросов в виде экзаменационных билетов, которые необходимо утвердить у руководителя.

Проверка проводится, как в письменной, так и устной форме.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Периодичность проверки знаний по охране труда

Как мы уже упоминали, сотрудники с дополнительными требованиями к работе проходят проверку каждый год, ответственные за проверку лица — раз в три года.

Эти сроки строго установлены, но существуют случаи, когда проверка знаний охраны труда может быть назначена досрочно.

Это возможно в следующих ситуациях:

  • если на предприятии появились новые нормативные акты, регулирующие обновленные требования к охране труда;
  • если сотрудник был переведен с одной должности на другую, которая подразумевает новую степень ответственности и дополнительных знаний;
  • в случае, если у работника был годовалый перерыв в работе в рамках должностных обязанностей им исполняемых;
  • по требованию соответствующих государственных органов;
  • по отдельному приказу руководителя, если на производстве произошел несчастный случай.

Важно, что сотрудники, прошедшие проверку, могут спокойно работать до следующей плановой проверки, получив официально заверенный документ, подтверждающий знания. Если сотрудник не смог сдать экзамен по охране труда, то он должен пройти проверку повторно в течение месяца с момента сдачи.

Проверка знаний по охране труда

Ответственность за отсутствие проверки охраны труда

Проверка охраны труда, как и ознакомление с правилами, очень важный момент на любом предприятии и несоблюдение его может повлечь за собой не только возможные увечья на предприятии, но и административную ответственность.

Согласно законодательству, административная ответственность может быть оценена в сумму от 5 до 50 минимальных окладов труда. А должностное лицо, несущее ответственность за проверку и обучение, кроме того, привлекаемое к административной ответственности повторно, может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3-х лет.

Как мы выяснили, очень важно, чтобы подобные проверки охраны труда проходили на предприятии, но не менее важно и своевременное ознакомление с этими правилами. Это поможет избежать нежелательных травмирующих ситуаций на производстве и последующих необоснованных претензий, не говоря уже о штрафах.
 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как отстранить от работы работника, который не прошел обучение в области охраны труда и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  2. Можно ли уволить сотрудника, который повторно не прошел проверку знаний по охране труда;
  3. Требования профстандарта к умениям и знаниям специалиста в области охраны труда;
  4. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения;
  5. Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда;
  6. Назначаем ответственного за охрану труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Требования профстандарта к умениям и знаниям специалиста в области охраны труда.doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc
  • Приказ о допуске рабочего, прошедшего проверку знаний охраны труда, к самостоятельной работе (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc
  • Приказ о допуске рабочего, прошедшего проверку знаний охраны труда, к самостоятельной работе (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль