KPI по охране труда

45
Внедрение системы KPI, используемой для повышения эффективности работы предприятия и мотивации сотрудников на лучшие результаты работы, затрагивает весь персонал компании. При этом значительная часть персонала является специалистами, которые напрямую не могут воздействовать на прибыль компании или рентабельность продукции.

В этой статье мы напишем об особенностях применения KPI для специалистов по охране труда, в том числе ответим на вопросы:

  • что такое KPI по охране труда;
  • что можно включить в KPI по охране труда;
  • как эффективно использовать KPI по охране труда.

KPI по охране труда

Что такое KPI по охране труда?

Сегодня часто можно услышать, что работа в какой-либо компании ведется по системе KPI. Аббревиатура KPI расшифровывается как Key Performance Indicators — ключевые показатели эффективности. Получается, что KPI — это ряд показателей, которые используются работодателями для оценки своих сотрудников.

В системе KPI показатели работы каждого сотрудника увязываются с общими ключевыми показателями компании (прибыль, рентабельность и т.п.). Цель использования KPI — повышение эффективности работы компании при уменьшении непродуктивного использования ресурсов.

KPI позволяет работникам понимать, какие их действия приводят к достижению лучшего результата. При этом имеется в виду не только производительность труда работника, но и польза его деятельности для всей компании.

Что касается использования KPI в системе охраны труда, то под этим можно понимать применение ключевых показателей для оценки эффективности работы специалистов по охране труда.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Что можно включить в KPI по охране труда?

На первый взгляд, перевод специалистов по охране труда на KPI — довольно сложная задача. Во-первых, сложно увязать рабочие функции сотрудника с такими ключевыми показателями эффективности компании, как рентабельность, прибыль, объемы производства и сбыта и т.п. Во-вторых, непросто выделить критерии для оценки эффективности работы самого специалиста по охране труда. В-третьих, сложно четко и однозначно увязать выделенные KPI по охране труда с общими KPI компании.

Рабочие обязанности специалиста по охране труда описываются должностной инструкцией. При этом указанный в ней перечень выполняемых функций и решаемых задач уже дает основу для выделения ключевых показателей эффективности работы сотрудника. То есть, на основании должностной инструкции специалиста по охране труда можно выделить KPI по охране труда. Но кроме самих показателей необходимо определить еще и критерий их оценки.

Здесь можно использовать два подхода. Например, можно формально оценивать выполнение обязанностей, возложенных на сотрудника. Если за сотрудником закреплены такие обязанности, как проведение специальной оценки условий труда или контроль сроков прохождения очередной проверки знаний по охране труда, то мерилом эффективности его работы может служить выполнение сроков проведения спецоценки или отсутствие просроченных удостоверений о прохождении проверки знаний.

Второй подход — ориентирование специалиста по охране труда на достижение определенных показателей. Например, сокращение числа нарушений правил пожарной безопасности, снижение производственного травматизма на определенный процент, уменьшение количества рабочих мест с вредными условиями труда и т.п.

При использовании таких подходов несложно установить KPI специалистов по охране труда. Остается лишь увязать KPI по охране труда с KPI компании.

Эффективная система KPI по охране труда

Цель внедрения KPI заключается в повышении эффективности работы компании. Соответственно, KPI всех сотрудников привязывают к основным ключевым показателям эффективности работы компании, чтобы мотивировать сотрудников на ее постоянное улучшение. Однако как могут повлиять на прибыль компании рядовые сотрудники: охранники, уборщицы, бухгалтера, кадровые работники или специалисты по охране труда?

Можно ли вообще оценить эффективность KPI по охране труда? Ведь внедрение KPI имеет не только плюсы, но и минусы. Например, зарплата специалистов будет зависеть не только от их работы, но и от PKI компании, на которые они повлиять не могут. В таких условиях мотивация сотрудников затруднена, а сама система PKI может использоваться однобоко — по методу кнута, а не пряника.

Здесь необходимо принимать во внимание важность охраны труда для компании. Во-первых, за нарушения охраны труда положены немаленькие штрафы, а это уже вполне измеримый в финансовом плане показатель. Во-вторых, охрана труда направлена на уменьшение случаев профзаболеваний, снижение травматизма, улучшение условий труда, что в конечном итоге ведет к росту производительности труда. Пусть не все из этих достижений легко измеримы, но именно их оценка позволяет построить эффективную систему KPI по охране труда.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Ключевые показатели эффективности работы специалиста в области охраны труда
  2. Новые ГОСТы по охране труда
  3. Как составить инструкцию по охране труда
  4. Назначаем ответственного за охрану труда
  5. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1
  6. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 2

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль