Образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания

150
Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий четко прописан в ТК. Но поскольку на практике данный вид "наказания" применяется достаточно редко и обычно в самых исключительных случаях, не удивительно, что нюансы, связанные со снятием взыскания работника могут вызывать вопросы.

В данной статье мы рассмотрим порядок действий при снятии дисциплинарного взыскания с работника, а именно:

  • сроки действия дисциплинарных взысканий;
  • составляем приказ о снятии дисциплинарного взыскания;
  • образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания.

На практике кадровики хоть единожды, но сталкиваются с оформлением документов по привлечению сотрудников организации к дисциплинарной ответственности. Поскольку данная процедура достаточно четко регламентируется положениями ТК и подробным образом рассматривается в специализированных периодических зданиях, особых затруднений при применении на практике не вызывает.

Несколько иначе дело обстоит с процедурой снятия дисциплинарных "наказаний".

Сроки действия дисциплинарных взысканий

Порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий регулируется ст. 193 и 194 ТК РФ, согласно положениям которых все меры дисциплинарной ответственности, за исключением увольнения, имеют временный характер и по истечению 1 года, с лица  более не совершавшего дисциплинарных проступков в период этого года, снимаются автоматически. При этом работник считается не имеющими дисциплинарных взысканий.

В случаях, когда в течение года, работником, на которого было наложено дисциплинарное взыскание, повторно нарушается трудовая дисциплина, на него накладывается еще одно "наказание". При этом сроки автоматического снятия дисциплинарного взыскания продлеваются еще на год, начиная с даты  последнего привлечения к ответственности.


Читайте подробнее о Правилах внутреннего трудового распорядка в статье >>>


Вместе с тем законодательство позволяет снимать с работников дисциплинарные взыскания досрочно - до истечения годового периода.

Снято взыскание может быть, как по инициативе работодателя, так и по ходатайству непосредственного руководителя работника, представительного органа или же по письменному прошению самого сотрудника-нарушителя.

При досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ, который после вступления в силу "освобождает" работника от ранее наложенного наказания.

Образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания

Составляем приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Как уже говорилось ранее, дисциплинарное взыскание может быть снято двумя способами: автоматически или по решению руководителя.

При автоматическом снятии взыскания основанием для прекращения срока действия ответственности, является истечение годового периода с дня когда она была наложена на сотрудника. При этом не предусматривается ни издание приказа, ни распоряжения о снятии взыскания.

Если же взыскание снимается с работника до истечения годового срока со дня его наложения, при условии, что работником не было совершено новых проступков, то кадровой службой предприятия на основании решения работодателя, формируется приказ или же распоряжение, о снятии дисциплинарной ответственности.

Для оформления приказа руководителем в отдел кадров направляется служебная записка, в которой раскрываются основания и причины, согласно которым будет снято взыскание.

Готовый приказ подписывается руководителем и доводится до сведения сотрудника.

В качестве доказательства ознакомления работника с приказом используется его подпись на документе. После издания приказа, работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания

Образец №1:

"Техпромстрой"

Приказ

24.09.2016 г                                                                                                                                     № 149-к

г. Москва

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания

В связи с отличным выполнением своих трудовых обязанностей, соблюдением трудовой дисциплины и исправлением допущенных недостатков

Приказываю:

1. Досрочно снять наложенное на Харчук А.В. приказом от 25.07.2016 N 97-к дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основание: служебная записка начальника отдела продаж Кильченко С.В.

2. Начальнику отдела персонала Петрушенко Г.Р. ознакомить Харчук А.В. с данным приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его утверждения.

Директор                                                                                                                        В.А. Васильев

С приказом ознакомлен: _________________ "__" _________ 200_ г.

(подпись)

Образец №2:

                            ЗАО "Прометей"

Приказ

24.11.2015 г                                                                                                                                     № 85-к

г. Москва

О снятии дисциплинарного взыскания с Савченко В.А.

Снять с Савченко В.А., менеджера по продаже, дисциплинарное взыскание (выговор), наложенное на нее ввиду 4 часового отсутствия на рабочем месте.

Основание: служебная записка начальника отдела продаж Токмачева П.В.

Директор                                                                                                                        Е.О. Панченко

С приказом ознакомлена:                       ________________                    В.А. Савченко                                                                                                                   (подпись)

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли одновременно снять с сотрудника несколько дисциплинарных взысканий
  2. В каком порядке происходит погашение дисциплинарного взыскания
  3. Можно ли отменить дисциплинарное взыскание в ситуации, когда уже после его применения выяснилось, что вины сотрудника в проступке нет
  4. Как снять дисциплинарное взыскание досрочно
  5. Оформлять ли акт о применении дисциплинарного взыскания?
  6. Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (бланк).doc
  • Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец).doc
  • Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль