Повышение тарифной ставки

81
В сегодняшней статье мы рассмотрим такую важную тему, как повышение тарифной ставки, коснемся главных требований Трудового кодекса РФ и моментов, связанных с подготовкой и документальным оформлением этого непростого процесса.

Из этой статьи вы узнаете:

  • требуется ли уведомлять работника о повышении тарифной ставки за 2 месяца до этого;
  • как документально обосновать повышение тарифной ставки;
  • как оформить Приказ о повышении тарифной ставки.

Повышение тарифной ставки

Руководство планирует повысить тарифную ставку сотруднику – нужно ли его уведомлять за 2 месяца?

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда сотрудников предприятий и организаций разрабатываются, устанавливаются и утверждаются их руководством, закрепляются в Положении об оплате труда, трудовом и коллективном договорах, а также другими локальными нормативными актами.

С другой стороны, одним из обязательных условий при заключении трудового договора является отражение в этом документе размера оплаты труда работника (абз. 5 ч. 2 ст. 57. ст. 135 ТК РФ). Следуя Трудовому кодексу РФ, при изменении договоренностей, достигнутых ранее и обозначенных в трудовом договоре, стороны, достигшие нового компромисса, в обязательном порядке составляют и подписывают дополнительное соглашение. В том случае, если работник не возражает против вносимых изменений, и готов подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то уведомление его работодателем о готовящихся изменениях за два месяца к числу обязательных требований не относят.

При внимательном и буквальном прочтении ст. 74 ТК РФ в ее первой части мы приходим к выводу, что указанная статья регулирует отношения, ставшие поводом для уменьшения должностного оклада. А именно: «... в том случае, когда по причинам, связанным с изменениями в технологических и организационных условиях труда условия трудового договора, ранее определенные сторонами не могут быть сохранены, допускается их изменение работодателем в одностороннем порядке. Исключение является случаи, когда при этом меняются трудовые функции работника»

Таким образом, логично рассудить, что жесткое соблюдение требований ст. 74 ТК РФ в части заблаговременного (за 2 месяца) уведомления сотрудников об изменении условий оплаты (тарифной ставки, сдельной оценки, оклада) следует относить к случаям, когда руководство предприятия планирует снизить, а не повысить зарплату работника. В тоже время стать больше по соглашению сторон трудового договора должностной оклад может в любой момент. Не надо ждать двух месяцев и уведомлять сотрудника не обязательно (ст. 72 ТК РФ).

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как документально обосновать повышение тарифной ставки работника

В соответствии с уже упомянутым нами требованием абз. 5 ч. 2 ст. 57. ст. 135 ТК РФ размер оплаты труда сотрудника является обязательной и неотъемлемой частью трудового договора. Вместе с тем, объективных причин для повышения сотруднику заработной платы, включая: индексацию (см. 134 ТК РФ), повышение должностных окладов по предприятию в целом, стимулирующий фактор и др. существует достаточно много.  Для того, чтобы привести планируемое повышение тарифной ставки работника в соответствие с требованиями действующего законодательства необходимо:

  1. Оформить приказ об изменении размера оклада;
  2. Согласовать с работником, оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Руководители организаций, имеющих штатное расписание должны издать приказ о его изменении. При этом выбрать формат изменений (путем внесения изменений в уже существующее штатное расписание или утверждая его обновленную редакцию) вправе сам руководитель.

Отдельного внимания заслуживает повышение тарифной ставки работника в связи с переводом на более высокооплачиваемую должность, предусмотренную в пределах организации. При этом никаких корректив в штатное расписание вносить не требуется, поскольку и должность, и соответствующий оклад в нем уже зарезервированы.

В случае, если основанием для повышения тарифной ставки стала индексация заработных плат на предприятии, то факт и порядок проведения процедуры необходимо оговорить в Положении об оплате труда или других внутренних локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Дальнейшие индексации зарплат производятся на основании приказа руководителя с отсылкой к соответствующему локальному нормативному акту.

Как корректно оформить изменение должностного оклада?

Чаще всего об увеличении должностного оклада для сотрудника ходатайствует его непосредственный руководитель. В случае, если высшее руководство предприятия возражений не имеет, на основании служебной записки готовится приказ о внесении изменений в штатное расписание, отражающих каким образом меняется оклад сотрудника. Здесь еще раз будет не лишним упомянуть, что изменение (увеличение или уменьшение) оклада работника - это изменение обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и заключение дополнительного соглашения необходимо.

Приказ о повышении тарифной ставки

Когда подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, обосновывающее изменение должностного оклада, руководству можно и нужно готовить соответствующий приказ. Увы, унифицированной формы именно для этого случае наши законодатели не предусмотрели. Поэтому приказ составляется в произвольной форме. Издание соответствующего приказа ставит логическую и правовую точку в процессе изменения должностного оклада сотрудника организации. После издания приказа с ним знакомят сотрудника, специалист отдела кадров отдает копию приказа в бухгалтерию, где на его основании будет рассчитываться заработная плата, заносит соответствующие изменения в личное дело сотрудника и пр.   

Рекомендует материалы по теме:

  1. Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику;
  2. Как определить отпускные, если зарплату повысили во время отпуска сотрудника;
  3. Какие выплаты необходимо индексировать в связи с повышением оклада при расчете среднего заработка;
  4. Работа в ночное время: как организовать и оплатить;
  5. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  6. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Коллективный договор (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль