Количество специалистов по охране труда на предприятии

50
Даже на небольших предприятиях по закону должен присутствовать обученный специалист по охране труда. Об обязанностях, количестве сотрудников в подразделениях, а также о нюансах, как это правильно организовать, расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто может выполнять обязанности специалиста по охране труда на предприятии;
  • на основании каких данных формируется количество специалистов для охраны труда на предприятии, а когда необходимо формировать подразделения;
  • какие требования предъявляются к специалисту по охране труда.

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ на предприятиях, где количество сотрудников превышает отметку в 50 человек, должна быть организована служба охраны труда. Как альтернатива подразделению может быть введена должность ответственного специалиста, у которого обязательно должна присутствовать подготовка в этой области или опыт работы на аналогичной должности.

Структуру службы и количество специалистов по охране труда на предприятии определяет руководитель, учитывая нормативно-правовые рекомендации федерального органа исполнительной власти, а именно:

  • численность работающих сотрудников;
  • характер условий труда;
  • степень опасности производства.

А также ряд других факторов, которые утверждены Постановлением Минтруда России «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» от 22.01.2001.

Количество специалистов по охране труда на предприятии

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оптимальное количество специалистов по охране труда на предприятии

Изначально руководителю предстоит определить должностное лицо, которое возглавит должность специалиста по охране труда. Им может стать сам руководитель, специально уполномоченный им сотрудник, структурное подразделение или сторонняя организация. Обращаем внимание, что согласно Постановлению Минтруда России, на предприятии с численностью сотрудников до 700 человек, достаточно одного или нескольких специалистов по охране труда. Если же численность сотрудников выше, то создается бюро охраны труда (3-5 человек) или отдел охраны труда (более 6 человек).

Принятое решение руководитель должен отобразить в приказе. При этом потребуется внести соответствующие изменения в штатном расписании и разработать специальное положение. В нем должны быть прописаны цели, задачи, права и обязанности службы, а также особенности взаимодействия с другими службами на предприятии. Также потребуется разработать должностные инструкции, для разработки которых можно использовать положения из Классификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998).

Количество специалистов по охране труда на предприятии: особенности

На предприятиях, где численность сотрудников не превышает отметку в 50 человек, а служба охраны труда отсутствует, должностные обязанности такого специалиста могут взять на себя:

  • лично индивидуальный предприниматель (в этом случае приказ писать не нужно будет, так как владелец обязан обеспечивать безопасные условия труда);
  • руководитель предприятия;
  • уполномоченный сотрудник или заместитель руководителя (в этом случае заключается дополнительный трудовой договор и формируется штатное расписание, которое не должно мешать выполнению основных обязанностей сотрудника);
  • сторонние специалисты или организации, которые руководитель приглашает по гражданско-правовому договору.

При этом специалист по охране труда должен проходить специальное обучение в соответствии с действующими программами на самом предприятии или в организациях, которые занимаются таким обучением. Обязательным обучение является при приеме на работу (в течение первого месяца), далее – по мере необходимости, но не реже, чем раз в три года.

Требования к специалисту по охране труда

Действующее законодательство предъявляет определенные требования к специалистам, которые ответственны за охрану труда на предприятии. Так, помимо обязанностей по должностной инструкции, у сотрудника должно быть высшее профессиональное образование и более 5 лет стажа работы (для начальника отдела) или высшее/среднее профессиональное образование и стаж работы на аналогичной должности (для инженера по охране труда).

Кабинет охраны труда

Для обеспечения нормального функционирования службы охраны труда на предприятии должен быть оборудован специальный кабинет (если численность сотрудников превышает 100) или уголок (если количество сотрудников на предприятии меньше 100). Помещение, которое планируется оборудовать как кабинет охраны труда, обязательно должно соответствовать строительным нормам и правилам.

Для обеспечения безопасных условий труда на предприятиях должен проводиться целый ряд мероприятий, особенно это важно там, где условия вредные или опасные. В зависимости от того, насколько большое предприятие, этим должен заниматься один или несколько специально обученных сотрудников, либо целое сформированное подразделение.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Особенности поиска и оценки специалиста по охране труда;
  2. Компетенции специалиста в области охраны труда;
  3. Требования профстандарта к умениям и знаниям специалиста в области охраны труда;
  4. Назначаем ответственного за охрану труда;
  5. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1;
  6. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 2.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль