Образец трудового договора с тарифной ставкой

647
Тарифная система оплаты – одна из наиболее популярных систем оплаты труда в большинстве отраслей экономики. Ключевой сущностью тарифной системы оплаты является тарифная ставка. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты определенного вида работ в единицу времени.

Указание системы оплаты труда и размера тарифной ставки (оклада) является обязательным условием при заключении трудового договора. Далее вы можете посмотреть:

  • основные требования к трудовому договору;
  • составление трудового договора с тарифной ставкой;
  • образцы трудовых договоров с тарифной ставкой.

Образец трудового договора с тарифной ставкой

Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой

Составление трудового договора с работником, оплата труда которого будет производиться по тарифной ставке, имеет не так уж много особенностей по сравнению с обычным трудовым договором. Общие вопросы, касающиеся заключения трудовых договоров, раскрываются в Разделе III ТК РФ.

В частности, статья 57 ТК РФ устанавливает перечень положений, которые обязательно должны включаться либо могут дополнительно включаться в любой трудовой договор. Таким образом, трудовой договор с тарифной ставкой должен, прежде всего, отвечать требованиям трудового законодательства, в том числе — содержать всю необходимую информацию, как того требует статья 57 ТК РФ.

Напомним также, что существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный можно заключать лишь тогда, когда характер работы не позволяет принять человека работу на постоянной основе (например, если новый работник будет замещать временно отсутствующего сотрудника). В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор.

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Составляем трудовой договор с тарифной ставкой

При заключении трудового договора, по которому будет производиться почасовая оплата работ, необходимо установить работнику соответствующую часовую тарифную ставку. При этом минимальная часовая тарифная ставка должна быть установлена с учетом:

  • минимальной заработной платы;
  • нормы продолжительности рабочего времени за месяц.

Если работодатель установит тарифную ставку, которая при выработке месячной нормы времени не будет обеспечивать минимальную заработную плату, работодатель будет обязан произвести соответствующую доплату.

При заключении договора с тарифной ставкой заработная плата работнику будет начисляться пропорционально отработанному им времени, т.е. определяться путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время за расчетный период.

Трудовой договор с тарифной ставкой (с почасовой оплатой труда) в общем случае должен содержать следующие разделы и положения:

  • Дата и место заключения трудового соглашения.
  • Полное наименование и реквизиты работодателя.
  • ФИО и другие личные данные работника в объеме, необходимом для заключения трудового договора.
  • Предмет трудового соглашения.
  • Место работы сотрудника.
  • Должность (трудовая функция).
  • Дата начала выполнения работником трудовых обязанностей.
  • Если договор является срочным, то в нем указывается срок действия договора.
  • Права и обязанности сторон.
  • Гарантии и компенсации работнику.
  • Режим труда и отдыха.
  • Условия оплаты труда. Именно в этом разделе указывается, каким образом производится оплата труда, в том числе устанавливается размер тарифной ставки, перечисляются прочие доплаты и надбавки.
  • Ответственность сторон.
  • Основания и порядок расторжения договора.
  • Прочие условия.
  • Список приложений.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Подписи сторон.

Это приблизительная структура договора с тарифной ставкой. Заметим также, что с 1 января 2017 года микропредприятия будут использовать Типовой трудовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858.

Подписание трудового договора служит основанием для издания приказа о приеме на работу. В приказе указываются персональные данные работника, его должность, место работы, размер тарифной ставки.

Иногда возникает необходимость перевести работника на оплату по тарифной ставке. Для того, чтобы перевести работника с оклада на почасовую оплату труда, потребуется его письменное согласие. Поскольку в этом случае трудовой договор уже существует, к нему составляется дополнительное соглашение. Затем издается приказ об изменении условий труда. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.

Образцы трудовых договоров с тарифной ставкой

Чтобы быстро и без ошибок составить трудовой договор с почасовой оплатой труда, лучше всего взять за образец типовой договор, в который уже включены все необходимые разделы и положения.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику;
  2. Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия);
  3. Как создать типовой шаблон трудового договора для организации;
  4. Трудовой договор: проверяем все условия;
  5. Составляем положение об оплате труда;
  6. Работа в ночное время: как организовать и оплатить?

Ниже представлены несколько образцов трудовых договоров с тарифной ставкой. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 75%
  • Нет, это мне никак не пригодится 0%
  • Затрудняюсь ответить 25%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль