Переход с оклада на часовую тарифную ставку

222
Несмотря на то, что у большинства работников в нашем государстве зарплата начисляется исходя из месячного оклада, многие организации переходят на более совершенный способ вычисления заработной платы – часовую тарифную ставку. Чтобы переход с оклада на часовую тарифную ставку прошел безболезненно для организации и ее сотрудников, необходимо соблюдать некоторые правила. О том, как вычислить часовую ставку, а также, как оформить все документально, вы узнаете в сегодняшней статье.

В статье вы ознакомитесь:

  • с основными понятиями и видами тарифных ставок;
  • со способами расчета часовой тарифной ставки;
  • с оформлением перехода с оклада на часовую тарифную ставку.

Заработная плата сотрудника чаще всего определяется в соответствии с занимаемой должностью и количеством отработанного рабочего времени. В организациях повременная оплата реализуется исходя из тарифной системы оплаты труда. Это предполагает использование тарифных ставок.

Переход с оклада на часовую тарифную ставку

Виды тарифных ставок

Под окладом чаще всего понимают фиксированный размер оплаты, который получает работник за определенный период времени, обычно – за месяц. Оклад определяется без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Существует три вида тарифных выплат:

  • месячные;
  • дневные;
  • часовые.

Оклад, или месячная тарифная ставка, не зависит, сколько рабочих часов или дней было в том или ином месяце, каждый месяц зарплата будет одинаковой.

Иногда появляется необходимость перевести вычисление оплаты труда с месячного оклада на почасовой тариф. Основная причина перевода на новое исчисление заработной платы – это необходимость вычислить размер заработной платы тем сотрудникам, которые работают при суммированном учете рабочего времени.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки устанавливается в коллективном договоре организации.

Кроме того, часовые тарифные ставки применяются при формировании зарплаты:

  • за сверхурочную работу;
  • за работу в выходные и праздничные дни;
  • за работу в ночное время;
  • за работу во вредных и тяжелых условиях.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Переход с оклада на часовую тарифную ставку: расчет

Если переход с оклада на часовую тарифную ставку необходим, следует произвести расчет, чтобы выяснить, какая оплата полагается работнику за отработанный час. Сделать это можно двумя способами.

  1. В первом случае, часовая тарифная ставка определяется с помощью деления месячной тарифной ставки или оклада на количество часов, в течение которых работником производилась трудовая деятельность. То есть если у работника зарплата составляет 22000 рублей, и он работает при восьмичасовом рабочем дне в месяц 22 дня, его часовая тарифная ставка составляет 1000/8=125 рублей. Исходя из этой суммы, могут выплачиваться сверхурочные часы. Однако обратите внимание, что тарифная ставка в различных месяцах может быть больше или выше;
  2. В другом случае чтобы вычислить почасовой тариф, необходимо вычислить среднемесячное количество рабочих часов. Для этого годовую норму времени делим  на 12 месяцев. Таким образом узнаем, сколько рабочих дней в среднем будет в каждом месяце. Далее используем формулу из первого пункта: делим оклад работника на полученное среднее значение рабочего времени в месяц. С помощью такого вычисления тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце, и этот вариант предпочтительнее. Кроме того, опыт подсказывает, что начисление постоянной ставки позволяет избежать конфликтов с работниками при вычислении сверхурочных часов работы.

Оформление перехода с оклада на часовую тарифную ставку

Когда выполнено вычисление тарифной часовой ставки, возникает вопрос, как же правильно оформить переход с месячного оклада.

Рассмотрим все этапы, которые необходимо соблюсти при переходе на новую систему оплаты труда.

  1. Необходимо издать указ об изменении системы оплаты труда. Этот указ будет касаться либо всего коллектива, либо той части его, в которой произойдут изменения. В указе должны быть описаны причины данного шага, утверждено новое штатное расписание, новые тарифы. Указ должен быть составлен минимум за 2 месяца до вводимых изменений;
  2. Составление уведомления работников. Работники должны ознакомиться с новыми правилами не позднее, чем за два месяца до нововведений;
  3. Если работник не согласен работать по новым тарифным ставкам, ему либо предлагается новая вакансия, либо он увольняется в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с изменениями условий трудового договора и с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка;
  4. Перед введением новой системы в работу, необходимо составить соглашение об изменении трудового договора.
     

Для того, чтобы переход на новую систему начисления заработной платы сотрудникам был законным, необходимо, чтобы он не ухудшал положение специалистов по сравнению с условиями подписанного ранее коллективного договора или соглашения.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплатить простой по независящим причинам при оплате труда по часовой тарифной ставке;
  2. Можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад, а не часовые доплаты, если он будет работать частично в дневную и частично в ночную смену;
  3. Можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать только в ночную смену;
  4. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  5. Работа в ночное время: как организовать и оплатить;
  6. Урок № 15. Как оформить простой.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Коллективный договор (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль