Штрафы по охране труда

44
С января 2016 года ужесточились штрафы и иные виды ответственности за нарушение охраны труда. Если до принятия нового постановления работодатели могли отделаться минимальными взысканиями, штрафы по охране труда были гораздо меньше, то теперь нарушение трудового законодательства может больно ударить финансово и юридически.

В этой статье мы расскажем:

  • штрафы в охране труда, какие произошли изменения.
  • нарушения и штрафы в области охраны труда – за что придется платить и сколько.
  • виды ответственности за нарушения в области охраны труда – помимо денежных штрафов, что еще ожидает нерадивых работодателей.

Для юридических лиц назначаются штрафы трудовой инспекцией если были обнаружены факты нарушения прав и интересов сотрудников. Если во время проверки предприятия инспектором будут обнаружены нарушения гражданских прав сотрудников, то должностные лица предприятия будут наказаны. Правовую ответственность за соблюдение норм охраны труда несут:

  • руководители и их представители;
  • главный бухгалтер;
  • начальники отделов кадров;
  • инженер по охране труда.

Штрафы по охране труда

Штрафы по охране труда, изменения

С нового, 2016 года штрафы по трудовой инспекции существенно возросли. Был дополнен перечень противозаконных деяний, за которые юридическим лицам, будет выписан штраф от трудовой инспекции.

Действующие ранее административные инструкции в области трудового права были обобщены в нормах ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, до 2016 года инспектора, проводящие проверки и выявившие нарушения, могли применить санкции в виде штрафа не более чем в 50 тыс. рублей за совокупность всех нарушений.

Реформа административного законодательства дала возможность дополнить КоАП РФ статьями, учитывающими отдельные правонарушения в сфере охраны труда. Максимальная сумма штрафов увеличена в 2 раза и составляет теперь 100 тыс. рублей.

Благодаря увеличению размеров некоторых штрафов снизилось количество трудовых правонарушений. Вынужденные платить солидные штрафы, работодатели стали более внимательными к сотрудникам.

Подверглись изменениям и нормы о сроке давности по привлечению к административной ответственности работодателей. Если раньше руководитель допустившие нарушение трудового права мог быть подвергнут административному наказанию в течение 2-х месяцев, то сейчас этот срок продлен до 1 года.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Нарушения и штрафы в области охраны труда

В статье 5.27 КоАП РФ подробно описана ответственность за нарушение принятых трудовых норм. За единичное нарушение трудового законодательства виновному назначается штраф до 50 тысяч рублей, то повторное нарушение влечет за собой штрафные санкции от 50 до 70 тыс. рублей.

В случае, если руководитель привлек к работе гражданина, без заключения трудового договора, штраф за такое нарушение составит 10-20 тысяч рублей. Руководитель, которое постоянно уклоняется от оформления трудовых отношений или оформляет их ненадлежащим образом, наказывается штрафом до 100 тысяч рублей. Повторное нарушение закона при приеме на работу грозит штрафом до 200 тыс. рублей.

Если руководитель предприятия проигнорировал предписания по охране труда, сумма штрафа составит до 80 тыс. рублей. Такой же штраф предусмотрен за нарушение порядка введения специальной оценки трудовых условий или отказ от ее проведения.

 Штраф в сумме до 130 тыс. рублей можно получить за неправомерный допуск к трудовой деятельности сотрудников:

  • не ознакомившихся с нормами по охране труда;
  • не сдавших экзамен по охране труда;
  • не получившего заключения у психиатра;
  • не прошедшего мед. осмотр после приема на работу;
  • не проходящего периодический мед. осмотр.

При отсутствии у работников средств индивидуальной защиты по вине работодателя последний будет наказан штрафом в размере 150 тыс. рублей. При повторном нарушении техники безопасности:

  • будет назначен штраф, в размере от 100 до 200 тысяч рублей;
  • вынесено решение о приостановке деятельности предприятия на определенный срок.

Штраф в размере до 200 тыс. рублей грозит юридическим лицам, которые:

  • не выполнили законного предписания трудового инспектора;
  • выполнили предписания трудового инспектора ненадлежащим образом.

Виды ответственности за нарушения в области охраны труда

В определенных законом случаях, юридические лица могут быть подвергнуты уголовному наказанию. В статье 143 УК РФ перечислены преступления, связанные с нарушением правил по охране трудовой деятельности лицами, которые обязаны соблюдать их.

Наказание по уголовному кодексу РФ назначается, в случае если неосторожные действия виновного лица привели к нанесению тяжкого вреда здоровью другого лица. В этом случае наказание определяется или в виде денежного взыскания (400 тысяч рублей) или лишением свободы.

Еще одной мерой наказания является лишение права заниматься коммерческой деятельностью.

Увольнение беременного работника или матери ребенка до 3-х лет, необоснованный отказ в принятии на работу влечет штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы.

Отказ от выплаты заработной платы или других обязательных платежей более 3-х месяцев влечет назначение штрафа в размере до 120 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Назначаем ответственного за охрану труда
  2. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1
  3. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  4. Можно ли перевести на другую работу сотрудника, который не прошел первичный инструктаж по охране труда по причине болезни лица, ответственного за проведение таких инструктажей
  5. Новые ГОСТы по охране труда
  6. Как провести инструктаж по охране труда

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда (образец).doc
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта (образец).doc
  • Журнал регистрации вводного инструктажа (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда (бланк).doc
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль