Внеочередная проверка знаний по охране труда

30
Процедура проверки знаний по охране труда (ОТ) может быть первичной, повторной и внеочередной. Первичная проверка знаний проводится после обучения персонала по охране труда, повторная — через заранее установленный промежуток времени. А вот внеочередная проверка знаний по охране труда проводится независимо от срока предыдущей проверки, поскольку основанием для ее проведения обычно служит нестандартное событие — например, произошедший на производстве несчастный случай либо изменения в законодательстве.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях проводится внеочередная проверка знаний по охране труда;
  • каков общий порядок проведения внеочередных проверок по охране труда;
  • как учредить комиссию для внеочередной проверки знаний по охране труда.

Внеочередная проверка знаний по охране труда

В каких случаях может проводиться внеочередная проверка знаний по охране труда?

Как уже упоминалось ранее, причиной такой проверки обычно служит ситуация, выходящая за рамки привычного хода событий. Критерии, в соответствии с которыми необходимо назначать внеочередную проверку, установлены постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003г. Перечень оснований включает, в частности:

  • ввод в эксплуатацию нового оборудования или изменение технологии производственного процесса, требующее дополнения имеющихся у работников знаний по охране труда;
  • дополнение или изменение нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;
  • перевод специалиста на другую работу, связанную с исполнением должностных обязанностей, которые требуют дополнительных знаний по ОТ;
  • продолжительный перерыв в работе по определенной должности;
  • произошедшие на производстве несчастные случаи и аварии, а также выявление неоднократных нарушений персоналом правил охраны труда;
  • требование надзорных органов, в частности, представителей ГИТ;
  • решение работодателя, установившего факт нарушения сотрудниками организации правил охраны труда или считающего уровень знаний персонала по ОТ недостаточным для обеспечения безопасности производственного процесса.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок проведения внеочередной проверки знаний по охране труда

Оценкой знаний персонала занимается экзаменационная комиссия, действующая на постоянной основе или учреждаемая «по случаю». Результаты ее работы оформляются протоколом, который заверяется председателем, участвовавшими в оценке знаний членами комиссии и экзаменуемыми сотрудниками. Если работник демонстрирует неудовлетворительный уровень знаний, его нельзя допускать к выполнению работ.

Комплектуя группы в процессе подготовки ко внеочередной проверке знаний по ОТ, необходимо учитывать специальность и квалификацию работников. Например, линейным инженерно-техническим работникам в первую очередь необходимо показать хорошее знание методов безопасного производства работ и правильной эксплуатации применяемой техники, в то время как специалисты по ОТ должны вдобавок разбираться в общих вопросах организации охраны труда на предприятии. Некоторые категории специалистов и руководящих работников могут проходить проверку только в образовательных организациях.

Контрольные вопросы и билеты по теме предстоящей проверки готовятся заранее, к их разработке привлекаются квалифицированные эксперты. Сам процесс проверки знаний может проходить как в письменной форме, так и в виде собеседования, также можно применять автоматизированные методы тестирования. Если проверка проводится в связи с вступлением в силу изменений или дополнений действующих нормативных актов, она должна быть выборочной, то есть направленной исключительно на проверку знаний новых законодательных требований и правил.

Аналогичным образом проводится проверка знаний по охране труда, вызванная изменением производственных технологий или внедрением нового оборудования (необходимо убедиться, что персонал знаком именно с информацией, касающейся конкретных изменений). При проверке знаний сотрудника, который переводится на другую должность или приступает к работе после длительного (более 1 года) перерыва, необходимо провести все необходимые мероприятия до начала исполнения специалистом непосредственных должностных обязанностей.

Кто входит в состав комиссии по проверке знаний ОТ?

В состав специальной комиссии, учреждаемой приказом руководителя для проведения внеочередной проверки знаний по охране труда, могут входить сотрудники службы ОТ, представители профсоюза или иного органа, защищающего интересы работников, главные специалисты предприятия (энергетики, технологи, механики — в зависимости от специфики деятельности работодателя). Целесообразно пригласить в качестве эксперта представителя органов государственного управления и надзора за охраной труда. Для работы в составе экзаменационной комиссии каждый ее член должен успешно пройти проверку знаний по ОТ и получить соответствующее удостоверение. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда
  2. Как ГИТ проверит работы на высоте по новым правилам охраны труда
  3. Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту
  4. Можно ли уволить сотрудника, который повторно не прошел проверку знаний по охране труда
  5. Требования профстандарта к умениям и знаниям специалиста в области охраны труда
  6. С какой периодичность нужно проверять сотрудников на знание требований охраны труда

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда (образец).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда (бланк).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль