Образцы приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

409
Казалось бы, порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам достаточно четко прописан в трудовом законодательстве. Однако на практике зачастую возникает множество вопросов, связанных с правильностью проведения данной процедуры.

В данной статье мы рассмотрим:

  • виды и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • составляем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • образцы приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, недобросовестное исполнение своих обязанностей или же неисполнение правил и норм по охране труда – это одни из многих причин, которые могут послужить поводом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Виды и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Согласно действующего законодательства работодатель, при выявлении дисциплинарного проступка, вправе применить к виновному лицу следующие дисциплинарные взыскания:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Вместе с тем, если виды ответственности за дисциплинарных проступок определены ТК достаточно четко, то вот механизм их выбора, который основывается на тяжести проступка сотрудника, законом не определяется. В каких случаях следует сделать выговор, а в каких достаточно замечанием, определяет сам работодатель. При этом важно, чтобы применяемое «наказание» соответствовало значимости и уроню вины.


Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в отпуск по графику


Исходя из положений ч. 1 ст. 192 ТК РФ основанием для привлечения лица к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется ст. 193 ТК РФ и предусматривает следующую последовательность действий:

  • При обнаружении факта нарушения лицом трудовых обязанностей или иного проступка работодатель в обязательном порядке должен зафиксировать таковое. Составить акт, описание совершенного нарушения, собрать объяснения с нарушителя.
  • На основании тщательного анализа ситуации работодатель определяет вид дисциплинарного наказания.
  • На основании резолюции руководства, подготавливается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Требуется ли в приказе о наложении дисциплинарного взыскания указывать, какие пункты локального нормативного акта нарушил сотрудник


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Составляем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Поскольку форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания является не унифицированной,  работодателю позволено самостоятельно определяет его содержание. Все же перед подписанием рекомендуется передать проект приказа на рассмотрение юридической службе предприятия, чтобы юристы проверили его на предмет соответствия действующему законодательству, соответствия тяжести проступка применяемому взысканию и соблюдения сроков привлечения к ответственности.

Образцы приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности


Урок № 6. Применяем дисциплинарное взыскание


Текст приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке должен содержать:

  • наименование организации;
  • дату и номер;
  • Ф.И. О. и должность виновного в проступке лица;
  • основания для привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • наличие подписей исполнителя и «ответчика» с расшифровками.

В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника с обязательным ознакомлением  под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия лица на работе. В случаях, когда виновное лицо отказывается от ознакомления с указанным приказом под роспись, требуется составление соответствующего акта.


Будет ли проступок повторным, если он совершен на новой должности


Образцы приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Пример 1:

"Техпромстрой"

Приказ

11.06.2016 г                                                                                                                                     № 65-к

г. Москва

О наложении дисциплинарного взыскания

В связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4-х часов без уважительных причин, руководствуясь ст. ст. 192, 193 ТК РФ

Приказываю:

  • Наложить на Харчук А.В., менеджера по продажам дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основание: служебная записка начальника отдела продаж Кильченко С.В.

2. Начальнику отдела персонала Петрушенко Г.Р. ознакомить Харчук А.В. с данным приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его утверждения.

Директор                                                                                                                        В.А. Васильев

С приказом ознакомлен: _________________ "__" _________ 200_ г.

(подпись)

ЗАО "Прометей"


Как взыскать с работника ущерб за поддельный больничный


Пример 2:

Приказ

11.03.2015 г                                                                                                                                     № 62-к

г. Москва

О наложении дисциплинарного взыскания на Савченко В.А.

В связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4-х часов без уважительных причин, руководствуясь ст. ст. 192, 193 ТК РФ  наложить на Савченко В.А., менеджера по продаже, дисциплинарное взыскание - выговор.

Основание: служебная записка начальника отдела продаж Токмачева П.В.

Директор                                                                                                                        Е.О. Панченко

С приказом ознакомлена:                       ________________                    В.А. Савченко                                                                                                                  (подпись)


Как применить дисциплинарное взыскание


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец (бланк).doc
  • Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец (образец).doc
  • Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль