Пособие по уходу за ребенком чернобыльцам

37
Пособие по уходу за ребенком положено каждой женщине, но есть льготные категории, о которых важно помнить. В этой статье мы рассмотрим, какое положено пособие по уходу за ребенком чернобыльцам и порядок его предоставления. Какие условия важно соблюсти для получения пособия, и какие документы нужны для его оформления.

Из этой статьи вы узнаете:

  • обязательные условия для предоставления пособия ребенку чернобыльцам;
  • размеры пособия по уходу за ребенком чернобыльцам;
  • необходимые документы для оформления пособия и кто их выплачивает. 

Как выплатить пособие по уходу за ребенком чернобыльцам


Какое пособие положено чернобыльцам в период ухода за ребенком

После аварии на Чернобыльской АЭС, пострадавшим людям стали выплачивать пособия и обеспечивать их необходимыми льготами для поддержания здоровья. Такие преференции доступны людям, проживающим в зонах отчуждения до сих пор. В том числе это распространяется и на сумму выплат женщинам по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и детские пособия. Как правило, подобные выплаты не очень велики, но пренебрегать ими не стоит.


Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон


Порядок предоставления пособия по уходу за ребенком чернобыльцам

Дело в том, что сейчас молодая мама может находиться в декрете до 3 лет, но оплачиваться пособие ей будет только до достижения ребенком 1,5 лет в размере 40% от заработной платы за последние два года и не меньше установленной законодательством суммы. До 3-х лет выплачивается лишь компенсация от работодателя в размере 50 рублей в месяц.

Согласно приказу Минздравсоцразвития, выплаты в двойном размере по уходу за ребенком положены лишь следующей группе людей проживающих, либо работающих:

  • в чернобыльской зоне с правом на отселение не менее 3-х лет;
  • в зоне территории с льготным социально-экономическим статусом не менее 4-х лет;
  • в зоне отселения до перемещения на другие территории не менее одного года.

Мы уже упомянули, как пособия выплачиваются в обычных условиях. Особенностью чернобыльских пособий является именно возможность получать выплаты вплоть до 3-х летнего возраста ребенка.


Как выплачивать пособие по уходу за ребенком сотрудникам, которые были подвержены воздействию радиации


Выплаты пособий по уходу за ребенком чернобыльцам

Сумма ежемесячной выплаты на ребенка до 3-х лет с чернобыльским статусом:

  • 80% от среднемесячной заработной платы на одного ребенка;
  • пособия на двоих или более детей суммируются, но не должны превышать сумму в 100% от среднемесячной зарплаты, из которой они отчисляются;
  • минимальное пособие тоже суммируется, и составляют сумму в пределах от 5 до 10 тысяч рублей в зависимости от количества детей.

Но, стоит помнить, что как и в случаях любых других выплат, они не должны быть меньше установленного законодательством минимума.

Согласно постановлению, по последним данным, ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет составляет 3000 рублей, а от 1,5 до 3 лет — 6000 рублей.

Важно помнить, что для получения соответствующего пособия необходимо выполнить условие постоянного проживания или работы на территории, считающейся подверженной чернобыльской радиации. 

Пособие по уходу за ребенком чернобыльцам


Как рассчитывать детские пособия в 2016 году


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Способы оформления и получения двойного пособия чернобыльцам

Оформление соответствующих документов для получения пособия, предназначенного для людей, подвергшихся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, происходит в соответствии с законодательством.

Итак, для того, чтобы получить двойное пособие на ребенка в возрасте до 1,5 лет, нужно, для начала, подать заявление работодателю, либо в местную службу соцзащиты не позднее чем через 6 месяце после достижения ребенком 1,5 лет.

Кроме того, необходимо предоставить следующие документы для оформления пособия:

  • заявление;
  • паспорт с пропиской;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • трудовая книжка;
  • банковские реквизиты для перевода пособия;
  • справка о том, что место проживание действительно относится к чернобыльской (по необходимости).

Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет


При достижении ребенком 1,5 лет, необходимо подать повторное заявление на пособие. Оно будет по-прежнему выплачиваться через работодателя в двойном размере относительно стандартного.

Так как данные пособия выплачиваются из бюджетных средств. То работодатель должен сформировать список, передать его в службу соцзащиты с указанием данных сотрудника, даты рождения ребенка, размер пособия, реквизиты организации.

Исходя из этих данных, служба соцзащиты перечисляет деньги в бухгалтерию организации, которая, в свою очередь, отправляет деньги каждому, кто претендует на них.

Кроме того, хочется упомянуть, что помимо денежного пособия, женщинам живущим, либо работающем в чернобыльских зонах, положены удлиненный отпуск перед родами, дополнительное пособие при раннем учете в женской консультации и компенсация на детей в молочной кухне до 3-х лет.


Выплаты сотрудникам: когда не нужно удерживать НДФЛ


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.xls
  • Заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.xls
  • Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль