Заявление о выплате пособия

333
Несмотря на то, что заявление о выплате пособия по беременности и родам не имеет четко установленной формы, могут возникать ситуации, когда уходящей в декрет сотруднице приходится доделывать или полностью переделывать поданное письменное обращение. В данной статье отмечены основные особенности составления заявлений о выплате пособия по беременности и родам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как составить заявления о выплате пособия по беременности и родам;
  • какие есть образцы заявления о выплате пособия;
  • некоторые особенности ухода в декретный отпуск.

Заявление сотрудника о выплате пособия

При рождении ребенка трудоустроенная на постоянном месте работы и получающая официальную заработную плату женщина имеет право на получение от государства и работодателя определенных денежных выплат. В данном случае речь идет о пособии по беременности и родам, единовременном пособии по рождению ребенка, пособии по уходу за не достигшим 1,5-летнего возраста ребенком, а также о пособии при постановке на учет в первые три месяца беременности.

В этой статье рассмотрены особенности составления заявления о выплате пособия по беременности и родам, дается характеристика образцам таких заявлений.

Заявление о выплате пособия


Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении


Составление заявления о выплате пособия

Обычно составление заявления о выплате пособия не вызывает никаких сложностей у желающих уйти в декрет женщин. К стандартному заявлению на декретный отпуск прилагается листок нетрудоспособности, который необходим для подтверждения факта, что сотрудница предприятия ждет ребенка и в скором времени не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

В типовом бланке заявления о выплате пособия содержится просьба оформить декретный отпуск. Дата начала отпуска по беременности и родам дублируется из листка нетрудоспособности.

Важно помнить, что отсутствие заявления не является основанием для отказа в предоставлении женщине декретного отпуска. Если письменное обращение по тем или иным причинам отсутствует, отпуск начнется с даты, которая указана в больничном листе.


Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Образцы заявлений о выплате пособия

Несмотря на то, что заявление на отпуск и выплату пособия по беременности и родам составляется в произвольной форме, лучше всего при оформлении обращения пользоваться уже готовыми образцами. В этих образцах учтены следующие обязательные правила подготовки подобных документов:

  • такие заявления всегда пишутся на имя руководителя организации;
  • для подтверждения факта ухода в декрет к заявлениям прилагаются листки нетрудоспособности;
  • указанная в заявлении дата ухода в декретный отпуск может быть позже даты, отмеченной в листке нетрудоспособности, однако дата окончания декрета должна полностью соответствовать дате, отмеченной в больничном листке;
  • в случае необходимости к заявлению на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам прикладываются заявление о замене годов и справка о сумме заработка от других работодателей. Чтобы установить факт подачи дополнительных документов, в оформленное заявление вносится пункт «Приложение», в котором списком перечисляются все прилагаемые справки, листки и др.;
  • в конце каждого заявления о выплате пособия по беременности и родам ставятся дата и подпись.

Совместитель принес больничный: как назначить пособие


Указанная в письменном обращении длительность послеродового отпуска может быть увеличена при осложненных родах. Признаки осложненных родов установлены в соответствующих Инструкциях Минздрава.

Для продления срока декрета оформляется дополнительный больничный листок. В таком случае проводится доплата пособия.

Чтобы увеличить отпуск по беременности из-за возникших осложнений при родах, сотрудница предоставляет руководителю предприятия новое заявление.


Как рассчитывать детские пособия в 2016 году


Некоторые особенности ухода в декретный отпуск

Несмотря на установленную 3-летнюю продолжительность декретного отпуска, женщина имеет право прервать декрет, предоставив руководству своего предприятия соответствующее заявление. В поданном заявлении указывается, что сотрудница готова досрочно приступить к работе и желает полностью/частично использовать полагаемые ей ежегодные отпуска.


Размер пособий и выплат, которые возмещает ФСС России в 2016 году


Очень редко женщина получает возможность продлить декретный отпуск до достижения ребенком 6-летнего возраста. Такие отпуска оформляются либо по медицинским показаниям, либо с полученного согласия работодателя.

Таким образом, заявление на декретный отпуск и выплату пособия составляется в произвольной форме. Чтобы избежать ошибок при подготовке письменного обращения, лучше всего пользоваться типовыми формами заявлений, в которых соблюдены все обязательные требования и правила оформления подобной документации, в том числе показано, как отмечать в заявлении справки, листки нетрудоспособности и другие приложения.


Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком .xls
  • Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль