Пособие по уходу за ребенком совместителю

32
Декретный отпуск и выплата пособия по уходу за ребенком предоставляется каждым работодателем в обязательном порядке, и сотрудничество по совместительству не является исключением. Правда, существует ряд особых правил, и в данной статье будут рассмотрены нюансы предоставления социального пособия по уходу за ребенком совместителям и порядки, по которым оно начисляется.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков порядок предоставления пособия по уходу за ребенком совместителю;
  • выплата пособия по уходу за ребенком совместителю: что нужно знать;
  • может ли девушка-совместитель получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком одновременно;
  • какими законодательными документами регламентируется выплата пособия по уходу за ребенком совместителю.

Порядок предоставления пособия по уходу за ребенком совместителю

Сотруднице-совместителю предоставляется выплата социального пособия даже в тех случаях, когда она занята на работе сразу по двум направлениям. Правда, данное правило не действует в том случае, когда речь идет о выплатах по уходу за ребенком по достижению им определенного возраста - такую выплату будет производить лишь предприятие, которое является основным местом работы будущей мамы.


Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет


Пособие по уходу за ребенком совместителю предоставляется по расчету следующих параметров:

  • расчетный период, составляющий два последних года работы;
  • среднедневный заработок;
  • общая продолжительность предполагаемого отпуска.

За расчетный период при подсчете необходимой суммы пособия, как и в других случаях, берутся два последних года, когда сотрудница осуществляла трудовую деятельность. Если беременная девушка-совместитель планирует отправляться в декретный отпуск по уходу за малышом в 2017 году, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается по заработку за 2015 и 2016 года, не беря в расчет время осуществления трудовых обязанностей в 2017 году.


Нужно ли выплачивать больничное пособие совместительнице, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет


Выплата пособия по уходу за ребенком совместителю

Как было сказано выше, пособие по уходу за ребенком работнице-совместителю выплачивается лишь на основном месте работы, и заработок, полученный по второй занятости, в расчет при начислении выплаты не берется.


Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю


Для получения пособия сотруднице-совместителю потребуется следующая документация:

  • заявление о предоставлении социальных выплат по уходу за ребенком, составленное в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении или усыновлении (такие ситуации так же встречаются) малыша;
  • справка о том, что другой член семьи не получает данного пособия;
  • справка о средней заработной плате на основном месте работы.

Социальная выплата начинает насчитываться спустя десять дней после того, как сотрудница-совместитель предоставила необходимые документы.

Выплата пособия, в большинстве случаев, насчитывается в размере 40% от средней заработной платы сотрудницы-совместителя, но встречаются ситуации, когда девушка может получить фиксированную плату по договоренности с руководителем и представителями Фонда Социального Страхования.


Как рассчитывать детские пособия в 2016 году


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Может ли девушка-совместитель получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком одновременно?

Если девушка-совместитель планирует осуществлять трудовую деятельность в то время, когда у нее еще не кончился отпуск по уходу за ребенком, то выплата социального пособия для такого человека прекращается. Законодательством Российской Федерации установлены правила, по которым работники, пребывающие в отпуске, получающие пособия и планирующие работать на предприятии, не могут рассчитывать на одновременную выплату и того, и другого.

Пособие по уходу за ребенком совместителю


Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон


Какими законодательными документами регламентируется выплата пособия по уходу за ребенком совместителю?

Кадровые специалисты достаточно часто задаются вопросом, по каким именно официальным бумагам необходимо рассчитывать и начислять пособия по уходу за малышом работнику-совместителю. Среди основных таких документов числятся:

  • Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» № 81-ФЗ от 19.05.95г.;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.06г.;
  • Условия и порядок начисления социальных пособий и выплат гражданам, имеющих детей, утвержденным соответствующим приказом Минсоцразвития № 1012н.;
  • Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства № 375.

При возникновении каких-либо спорных ситуаций и вопросов, необходимо обращаться к вышеперечисленным и другим документам, регламентирующим законные порядки и правила начисления пособий всем трудоспособным гражданам нашей страны, в том числе и совместителям.


Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (бланк).doc
  • Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.xls
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком (образец).doc
  • Заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.xls
  • Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль