Расчет пособия по беременности и родам

46
Каждый работодатель, у которого в подчиненных имеются девушки и женщины, может столкнуться с ситуацией, когда кто-либо из работниц запланирует ребенка и пожелает отправиться в декретный отпуск. В итоге, кадровым специалистам и работникам бухгалтерии необходимо знать, как правильно организовать декретный отпуск и рассчитать полагающиеся беременной коллеге отпускные.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как производить расчет пособия по беременности и родам;
  • расчет пособия по беременности и родам: что нужно знать;
  • что делать, если работница не предъявила больничный листок;
  • что, если девушка решила выйти с декрета досрочно.

Как производить расчет пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предоставляется каждой девушке-работнице, вне зависимости от ее общего трудового стажа и времени, которое она отработала на последнем месте работы. Для правильного расчета социальной выплаты работнику бухгалтерии требуется высчитать средний уровень заработной платы сотрудницы, от которого и будет отталкиваться общая сумма начислений.

Следует помнить, что в общее количество отработанных дней не включается то время, за которое девушка получила не облагаемые взносами в Пенсионный фонд и ФСС выплаты. К таким суммам можно отнести:

  • выплаты по больничным листам, полученным из-за временной утраты трудоспособности;
  • пособия;
  • материальная помощь в размере до 4000р.;
  • прочие выплаты, не облагаемые налогами.

Как определить расчетный период для начисления пособия по беременности и родам


Средний заработок девушки-работницы, планирующей выходить в декретный отпуск, должен не превышать уровень, установленный базой для начисления страховых взносов в ФСС за отдельно взятый отчетный период. К примеру, в 2015 году «потолок» заработной платы составлял 670 000р., то есть, если девушка получила сумму, превышающую допустимый уровень, то расчет суммы социальных выплат необходимо проводить, отталкиваясь от значения средней заработной платы, равной 670 000р.

Для правильного расчета пособия необходимо взять средний заработок за два последних года. То есть, если работница планирует отправиться в декретный отпуск в 2016 в середине или в конце, то в качестве базового параметра берется полученная ею заработная плата за 2014 и 2015 года, без учета отработанного времени и полученной зарплаты в 2016 году.


Как рассчитать пособие по беременности и родам, если страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев


Расчет пособия по беременности и родам: что нужно знать

Возможность уйти в декретный отпуск подкрепляется специальной справкой с медицинского учреждения, где указано, на каком сроке беременности находится девушка и как скоро ей потребуется уйти в отпуск. Обычно, листок о будущей нетрудоспособности девушке выдается в районе 30 недель беременности, а общий срок отпуска перед родами составляет 126 календарных дней. Срок отдыха может быть продлен, если в процессе родов у девушки наблюдались некоторые осложнения, и тогда мама имеет право рассчитывать на дополнительные две недели отпуска.


Как рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам


Начисление социальной выплаты по беременности и родам должно проходить в ближайшее время вместе с начислением основной заработной платы.

Расчет пособия по беременности и родам


Как заменить расчетный период при исчислении пособий


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Что делать, если работница не предъявила больничный листок?

Иногда может произойти ситуация, когда работница, пребывая в состоянии беременности, не предъявляет работодателю соответствующую справку с медицинского учреждения. Данное желание у сотрудницы возникло из-за того, что она не хочет слишком рано уходить в отпуск, и желает продолжать выполнять свои трудовые обязанности, получая заработную плату.

Трудовым Законодательством не сказано, что в таких ситуациях работодатель должен насильно отправлять работницу в декрет. Да и сама девушка, если чувствует себя хорошо, не обязана отправляться на отдых в строго ограниченные сроки, но начальник, если возникли подобные обстоятельства, обязан помнить следующее:

  • началом декретного отпуска будет считаться период, когда работница прекращает выходить на работу и уведомляет об этом непосредственного руководителя;
  • директор должен оформить выплату заработной платы за отработанный период вне зависимости от того, что девушка уже должна была отправиться в отпуск по медицинской справке;
  • социальная выплата отпускных должна быть проведена с первого дня, указанного в справке, и этот день может не совпадать со временем фактического прекращения выполнения своих обязанностей.

Другими словами, если человек планирует выполнять трудовые обязанности во время прохождения декретного отпуска, то социальное пособие он получит с первого дня, ставшего непосредственным началом отпуска. Если сотрудница в это время работала на предприятии, то она имеет право получать лишь заработную плату, тогда как пособие по беременности ей не начисляется.


Как рассчитывать детские пособия в 2016 году


Что, если девушка решила выйти из декрета досрочно?

Законодательство так же не ограничивает возможность мамы выйти на работу досрочно, то есть до окончания официального декретного отпуска. По истечению отдыха и с начала первого выхода на место осуществления трудовой деятельности выплата пособия такой сотруднице прекращается, и единственной оплатой становится заработная плата, выдаваемая непосредственным нанимателем.


Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приложение к больничному листку. Помесячный расчет пособия по беременности и родам (бланк).doc
  • Заявление о замене расчетного периода (части) в целях начисления пособия по беременности и родам (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приложение к больничному листку. Помесячный расчет пособия по беременности и родам (образец).doc
  • Заявление о замене расчетного периода (части) в целях начисления пособия по беременности и родам (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль