Перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью

238
Каждый человек имеет право на ежегодный отпуск после полугодичной работы у одного работодателя. В большинстве случаев длительность отпуска составляет двадцать восемь дней. Но предугадать все в своей жизни невозможно, иногда возникают ситуации, когда сотрудник заболевает перед уходом в отпуск. Чтобы отдыхать во время своего законного отпуска, а не болеть, можно его перенести. Рассмотрим подробно перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью, его особенности и правила оформления.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформлять перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью;
  • перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью: особенности;
  • как должно выглядеть заявление на перенос отпуска.

Перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью

Что делать работодателю, если сотрудник хочет перенести отпуск? Что требуется от сотрудника в данной ситуации? На первый взгляд такая ситуация вызывает много вопросов, но на практике все не так сложно, как кажется. В первую очередь, сотруднику нужно предоставить листок нетрудоспособности и написать заявление о переносе отпуска. А дальше работодатель на основе этих документов переносит отпуск с учетом пожеланий сотрудника о новом сроке и возможностей рабочей загруженности компании.


Обязан ли работодатель именно переносить, а не продлевать отпуск, который совпал со временем болезни, если договоренность по датам переноса не достигнута


Оформляем перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью

Чтобы перенести работнику отпуск по причине нетрудоспособности, работодателю необходимо издать приказ о переносе. Основанием такого приказа является заявление сотрудника.

Приказ должен быть написан на фирменном бланке компании. В том случае, если данный бланк не разработан, то приказ можно оформить на обычной бумаге. Стоит отметить, что приказ обязательно должен иметь письменную форму, так как устный договор не имеет юридической силы.


Составляем график отпусков на следующий год


В приказе обязательно нужно указать такие данные:

  • полное название фирмы, адрес и контактные данные;
  • сквозной номер;
  • дата и место издания;
  • на середине должно быть слово «Приказ» и указана причина его издания. То есть - «Приказ о переносе отпуска»;
  • после должна следовать информативная часть, в которой необходимо написать, что сотруднику переносится оплачиваемый отпуск по причине больничного на другое число и указать какое. Так же, обязательно указывается время болезни, ФИО и должность сотрудника;

Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете


  • указывается, что в роли основания для приказа выступает заявление заболевшего;
  • приложением такого приказа будет больничный лист, дополнительно указывается его номер и продолжительность;
  • далее следует распорядительная часть, начинающаяся со слов «приказываю», затем начальник излагает требование перенести отпуск на указанное число;
  • согласно сто двадцать четвертой статье ТК РФ, нужно обязательно указать основание;
  • в самом конце указывается ФИО уполномоченного лица от начальника, его подпись и обязательно ее расшифровка.

Приказ должен быть подписан уполномоченным от работодателя лицом. В преобладающем большинстве случаев таким является гендиректор либо его зам. После того, как сотрудник ознакамливается с приказом, он ставит свою подпись.


Как оформить перенос отпуска сотрудника


Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью: особенности

В первую очередь, нужно сказать, что отпуск можно перенести только тогда, когда временно нетрудоспособен сам сотрудник. В том случае, если во время его ежегодного оплачиваемого отпуска заболевает член семьи, за которым он ухаживает, согласно действующему законодательству отпуск переносить нельзя. Это полностью подтверждается письмом ФСС РФ № 02-13/07-7422 от девятого августа 2007-го года.

В ситуации, когда работодатель не имеет возможности перенести отпуск, он может отказать сотруднику. Но обязан предоставить ранее утвержденный ежегодный отпуск по графику и потом продлить его на то количество дней, которое пришлось на болезнь отпускника.


12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?


Как должно выглядеть заявление на перенос отпуска?

В заявлении в обязательном порядке нужно указать такие данные:

В правом углу следует указать данные о работодателе и о заявителе. Если заявление оформляется на фирменном бланке, то следующий пункт можно не учитывать.


Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска


Если фирменного бланка нет, то указывается:

  • Должность представителя работодателя, уполномоченного на подпись документов данного рода и его ФИО. Чаще всего, это гендиректор или его зам.
  • Дальше указывают должность и ФИО заявителя, если нужно, то и структурное подразделение, где он работает.
  • По середине пишется слово «Заявление».
  • За ним следует основной текст, который заключается в просьбе перенести ежегодный отпуск по причине больничного. При этом указывается точное количество календарных дней, в течение которых работник был нетрудоспособным.
  • К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, указывается его номер и дата.
  • В самом конце должна стоять дата, подпись сотрудника и расшифровка.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc
  • Журнал регистрации приказов на отпуск (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о переносе даты отпуска (бланк).doc
  • Больничный листок (бланк).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль