Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

298
При ненадлежащем качестве труда сотрудника работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей. Подготовка таких взысканий связана с оформлением ряда документов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях возможно наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей;
  • какие необходимы, чтобы оформить дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей, документы;
  • какие особенности имеет назначение взыскания при прогулах.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Если сотрудник предприятия нарушил действующие в организации правила трудовой дисциплины, ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, работодатель имеет полное право привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности. В данной статье рассмотрено, что такое дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей, охарактеризованы основные особенности наложения и документального оформления таких взысканий.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей


Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок


Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей

Обычно наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей применяется в следующих случаях:

  • работник систематически или разово нарушает предусмотренные трудовым соглашением правила внутреннего трудового распорядка;
  • в процессе трудовой деятельности сотрудник не соблюдает требования обеспечения безопасности и охраны труда;
  • по тем или иным причинам со стороны работника зафиксированы нарушения норм труда;
  • сотрудник не бережно относится к имуществу предприятия и др.

Как применить дисциплинарное взыскание


В соответствии с локальными нормативными актами предприятий дисциплинарные проступки могут относиться к одной из двух групп нарушений трудовой дисциплины.

Первая группа традиционно представлена проступками, связанными с ненадлежащим выполнением, полным/частичным невыполнением отраженных в трудовых договорах и производственных инструкциях обязанностей. Во вторую группу принято включать нарушения трудовой дисциплины, связанные с нарушениями сотрудниками правил поведения.


Урок № 6. Применяем дисциплинарное взыскание


Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей: документы

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства устанавливается множество вариантов документального оформления дисциплинарных взысканий. Чаще всего при нарушениях трудовой дисциплины оформляются замечания, выговоры, приказы на увольнение и другие виды документов.

Стандартная процедура наложения любого дисциплинарного взыскания предполагает:

  • подготовку акта о фиксации дисциплинарного нарушения;
  • ознакомление провинившегося сотрудника под роспись с подготовленным актом;
  • оформление работником объяснительной записки, где работник указывает причины, почему не были выполнены должностные обязанности;
  • при отказе сотрудника готовить объяснительную записку в обязательном порядке составляется акт об отказе;
  • издание приказа о соответствующем наложении дисциплинарного взыскания;
  • предоставление оформленного приказа работнику для ознакомления.

Будет ли проступок повторным, если он совершен на новой должности


Важные особенности назначения дисциплинарного взыскания

Применение к сотруднику предприятия дисциплинарного взыскания возможно лишь в том случае, если полностью доказана вина работника. Чаще всего причинами споров между руководством организации и сотрудниками, к которым используется дисциплинарное взыскание, являются прогулы, употребление на рабочем месте спиртных напитков, выполнение должностных обязанностей в нетрезвом виде, систематические опоздания на работу из-за транспортных проблем, плохих погодных условий и др.


Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей


Следует помнить, что не считаются прогулами, а, следовательно, не являются основаниями для наложения дисциплинарных взысканий:

  • неявки сотрудника на общественные мероприятия;
  • уклонения от выполнения любых действий, которые не связаны с прямыми трудовыми обязанностями работника;
  • отказы выполнять работу, на которую сотрудник был переведен с нарушениями требований трудового законодательства;
  • отсутствие работника на рабочем месте при выполнении им трудовых обязанностей в помещениях других отделов и цехов предприятия;
  • невыполнение сотрудниками трудовых обязанностей по причине отстранения от работы работодателем.

Таким образом, дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей применяется лишь в тех случаях, когда полностью доказана вина сотрудника. Процесс наложения таких взысканий имеет четкую последовательность действий и предполагает подготовку ряда обязательных документов, в том числе акта фиксации нарушения, объяснительной записки, приказа о наложении дисциплинарного взыскания.


Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об объявлении выговора сотруднику за невыполнение трудовых обязанностей (бланк).doc
  • Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий (бланк).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об объявлении выговора сотруднику за невыполнение трудовых обязанностей (образец).doc
  • Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий (образец).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль