Медосмотр при допустимых условиях труда

5871
Медосмотры на работе бывают разные: предрейсовые, послесменные, периодические, предварительные и другие. В ряде случаев работодатель обязан организовывать медицинские осмотры отдельных категорий работников. Как правило, это работники, чьи условия труда чем-то отличаются от нормальных. А нужен ли медосмотр при допустимых условиях труда?

Попробуем ответить на этот и на следующие вопросы в нашей статье:

  • кому положено по закону проходить медосмотр;
  • при каких классах вредности проходят медосмотр;
  • какова ответственность за отсутствие медосмотров.

Медосмотр при допустимых условиях труда

Кому положено по закону проходить медосмотр?

Российское законодательство обязывает работодателей за свой счет проводить медицинские осмотры некоторых своих работников. Основные положения, касающиеся данной обязанности работодателей, задает статья 213 Трудового кодекса РФ. Статья также разъясняет некоторые виды медицинских осмотров. Например, медосмотры при приеме на работу называются предварительными, а ежегодные медосмотры — периодическими. Также возможны медосмотры в начале, в течение или в конце рабочего дня, внеочередные медосмотры и психиатрические освидетельствования.


Можно ли в трудовой договор с сотрудником включить условие о возмещение работодателю затрат на прохождение предварительного медосмотра на случай, если сотрудник проработает в организации меньше трех месяцев


Каким работникам и какие именно медосмотры нужно проходить, определяют другие правовые акты. Например, порядок проведения предварительных и периодических медосмотров определяет Приказ Минздрава России от 12.04.2011 №302н, а пред- и послерейсовых — Приказ Минздрава России от 15.12.2014 №835н.

Проведение предварительного и периодических медицинских осмотров работников является обязательным при наличии на рабочем месте определенных вредных или опасных производственных факторов, либо при выполнении определенного вида работ. Списки таких факторов и видов работ даны в приложениях к Приказу Минздрава №302н.


Пять советов кадровикам о медосмотрах


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

При каких классах вредности проходят медосмотр?

В зависимости от степени вредности или опасности воздействующих на работника факторов условия труда подразделяются на классы и подклассы. Наличие неблагоприятных производственных факторов на рабочих местах определяет специальная оценка условий труда. Она же оценивает степень их воздействия на работника и относит условия труда к определенному классу вредности (опасности).

Поскольку обязательные медицинские осмотры выполняются за счет средств работодателя, то у него может возникнуть вопрос: при каких классах вредности можно не проводить обязательные медосмотры сотрудников?


Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника


Увы, в Приказе Минздрава №302н, устанавливающем порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров, не прописана зависимость их проведения от класса опасности. Таким образом, для обязательного проведения этих медосмотров достаточно факта присутствия вредного или опасного производственного фактора или факта выполнения работ, перечисленных в приложениях к данному приказу.

Отдельно заметим, что наименование вида работы или вредного производственного фактора, класса и подкласса условий труда, а также стажа работы в данных условиях должны быть вписаны в паспорт здоровья работника.


Сотрудник отказывается от обязательного медосмотра: действия работодателя


Нужен ли медосмотр при допустимых условиях труда?

У работодателя, работники которого не сталкиваются с неблагоприятными факторами, также может возникнуть вопрос: а нужно ли проводить медосмотры работников, если они трудятся в нормальных условиях труда? Для ответа на этот вопрос снова обратимся к букве закона.


Как организовать предрейсовые и послерейсовые медосмотры сотрудников


Та же статья 213 ТК РФ определяет необходимость обязательного проведения медицинских осмотров не только для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями, но и для других категорий трудящихся. Например, обязаны проходить периодические медосмотры работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания, медорганизаций,  детских учреждений и т.п.

Статья 266 ТК РФ запрещает принимать на работу людей младше 18 лет без обязательного медосмотра. Такие же требования предъявляются при приеме на работу спортсменов (статья 348.3 ТК РФ). Помимо этого, законодательство предусматривают другие случаи, в которых требуется обязательное проведение медосмотров работников, даже если они трудятся в допустимых условиях. Сюда же можно отнести обязательные предрейсовые медосмотры водителей.


Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места


Ответственность за отсутствие медосмотров

Стоит упомянуть и об ответственности работодателей. Так, за нарушение порядка проведения обязательных медосмотров предусмотрен штраф по статье 11.32 КоАП РФ. Кроме того, проведение медосмотров — это часть обязанностей работодателя по охране труда, а за невыполнение требований охраны труда положен штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ. Ну, а если нарушение правил охраны труда повлекло за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника, то работодатель несет уголовную ответственность (статья 143 УК РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра (образец).doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра (бланк).doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль