Время отдыха при суммированном учете рабочего времени

212
Суммирование учета рабочего времени довольно часто является единственной возможностью грамотно подсчитать количество отработанного периода, за который полагается материальное вознаграждение лицам, занятым на скользящем или ненормированном графике работы. В данной статье будут рассмотрены основные правила внедрения суммированного учета рабочего времени и ряд правил, по которым его необходимо проектировать.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • как лучше всего осуществлять ведение суммированного учета рабочего времени;
  • какое полагается время отдыха при суммированном учете рабочего времени;
  • как полагается оплачивать работу при суммированном учете рабочего времени;
  • как правильно внедрить систему суммированного учета рабочего времени.

Ведение суммированного учета рабочего времени

Ведение суммированного учета рабочего времени позволяет нормализовать подсчет отработанного периода для тех работников, которые осуществляют трудовую деятельность не по стандартному графику. Данная методика позволяет, фактически, растягивать норму выработки от месяца до года, и такая возможность предусмотрена в ст.104 Трудового Кодекса Российской Федерации.


Обязательно ли составлять Правила внутреннего трудового распорядка ежегодно


Согласно прописанным правилам, рабочее время по нестандартному графику может увеличиваться в определенный период за счет сокращения необходимого для отработки времени в будущем отчетном периоде. Таким образом, количество отработанных часов корректируется в соответствии с календарным графиком деятельности, что позволяет кадровым работникам и бухгалтерии грамотно высчитывать полагающуюся за работу плату для таких сотрудников.

При ведении суммированного учета важно соблюдать правило, гласящее о том, что количество рабочих часов в неделю не должно быть меньше 40-42 часов. Такая методика гарантирует, что время, исключенное из рабочего распорядка сотрудника, ушедшего в отпуск или временно утратившего трудоспособность, не войдет в счет часов, полагающихся оплатить в обязательном порядке, и сотрудник сам сможет контролировать свой график.


Как вести суммированный учет рабочего времени


Время отдыха при суммированном учете рабочего времени

Каждому работнику полагается отдыхать, соответственно, при ненормированном графике работы, когда возникает необходимость вводить суммированный учет рабочего времени, человек должен иметь перерывы при осуществлении трудового сотрудничества с предприятием. В некоторых ситуациях, когда речь идет, к примеру, о водителях общественного транспорта и службы «такси», к которым обычно и применяется система суммированного учета рабочего времени, продолжительность междусменного отдыха должна равняться 12 часам, но отдых может быть сокращен по инициативе работодателя и с согласия самого работника.

Любые переработки, вызванные нуждой нанимателя, обязаны компенсироваться днями отдыха, так что, если работник вышел не в свою смену и не имеет возможности использовать все часы отдыха, положенные по Законодательству, работодатель обязан предоставить ему дополнительный отдых при ближайшей возможности.


Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как полагается оплачивать работу при суммированном учете рабочего времени?

Если на предприятии введена система суммированного учета рабочего времени, значит, учреждение функционирует по собственной схеме, отклоняющейся от классических порядков. Такие ситуации могут возникнуть, если имеется необходимость привлекать наемных сотрудников на время праздников или национальных выходных дней.

Само собой, тарифная ставка в данных ситуациях отличается от стандартной и должна быть больше, чем заработная плата у работников, занятых на окладе. Четкие рамки оплаты труда, как и график выплаты, регламентируются в трудовом договоре, который в обязательном порядке должен заключаться с каждым сотрудников, даже с учетом нестандартных условий труда.


Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов


Как правильно внедрить систему суммированного учета рабочего времени?

В первую очередь, необходимость работы по нестандартному графику необходимо описать в трудовом или коллективном договоре, ознакомить с условиями потенциального сотрудника и ответственных за ведение отчетности лиц.

Если существует необходимость ввести данную систему уже после подписания трудового договора, то работодателю потребуется издать соответствующий приказ. Но необходимо помнить, что сотрудника нельзя заставлять менять собственный график работы – гражданин имеет полное право отказаться от изменений. Правда, начальники довольно редко учитывают пожелания простых рабочих, но человек всегда может обратиться в суд за помощью в решении возникшего трудового спора.


Считается ли сверхурочной работа сотрудника-сменщика в день отдыха по графику при суммированном учете рабочего времени


В качестве ответственного лица, представляющего интересы сотрудников, чаще всего, выступают представители профсоюзов, которые могут вносить собственные предложения в обновленный распорядок дня. Они могут поддержать или не поддержать внедрение суммированного учета рабочего времени, и работодатель вынужден прислушиваться к мнению подчиненных, предлагая более лояльные решения или корректируя планируемые к изданию приказы.


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени (бланк).doc
  • Положение о суммированном учете рабочего времени (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени (образец).doc
  • Положение о суммированном учете рабочего времени (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль