Образцы приложения к правилам внутреннего трудового распорядка

751
Основной целью разработки пунктов и приложений к правилам внутреннего трудового распорядка является регламентация условий обеспечения трудовой деятельности на предприятии, уточняющая основной документ и содержащая ранее не прописанные пункты. Каждый работодатель должен четко следить за соблюдением данных порядков, а сотрудники, нарушающие правила, подлежат дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения за серьезные оплошности.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • как правильно составить приложение к правилам внутреннего трудового распорядка;
  • что должны в себе содержать образцы приложения к правилам внутреннего трудового распорядка;
  • когда может возникнуть нужда в составлении приложений к правилам внутреннего трудового распорядка;
  • какие пункты можно прописывать в приложениях к правилам внутреннего трудового распорядка.

Как правильно составить приложение к правилам внутреннего трудового распорядка?

Приложения к правилам внутреннего трудового распорядка, как и основной документ, разрабатываются ответственными сотрудниками, в роли которых выступают члены кадрового или юридического отдела. Данные бланки проходят обязательное утверждение у работодателя, после чего все сотрудники обязаны ознакомиться с представленными бланками и поставить свою подпись в журнале или в самом документе.


Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка


После того, как работник поставил свою визу, он закрепил за работодателем возможность выносить дисциплинарные взыскания за нарушение прописанных Правил. Пункты, описываемые в представленных документах, обязательны к исполнению всеми без исключения сотрудниками вне зависимости от их стажа работы в компании и полученных заслуг.

В самих Правилах прописываются основные пункты, регламентирующие осуществление трудовых отношений между нанимателем и подчиненными, но в том случае, если документ составлен уже довольно давно и в него требуется внести какие-либо коррективы, работодатель может разработать специализированные приложения, где будут указаны определенные дополняющие факторы.


Какие разделы нужно включить в Правила внутреннего трудового распорядка


Образцы приложения к правилам внутреннего трудового распорядка

Приложения к правилам внутреннего трудового распорядка, по примеру содержания основного документа, должны содержать следующую информацию:

  • общие положения, где указывается специфика бланка и задачи, которые он призван решить;
  • уточняющие положения ведения трудовой деятельности, основанные на каких-либо специфических условиях работы предприятия;
  • ответственность за нарушение вышеописанных пунктов.

Образцы приложения к правилам внутреннего трудового распорядка


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


Директора фирм по собственному усмотрению могут прописывать в приложениях какие-либо дополнительные пункты, если в этом присутствует нужда. В целом, трудовым Законодательством РФ не установлены четкие рамки и границы, по которым можно ориентироваться при проектировании приложений к правилам внутреннего трудового распорядка. Но установлен один важный факт – прописанные пункты должны опираться на действующие законы, то есть ни один работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнения удобных ему правил, если они будут наносить непосредственный вред самим работникам.


Обязательно ли составлять Правила внутреннего трудового распорядка ежегодно


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Когда может возникнуть нужда в составлении приложений к правилам внутреннего трудового распорядка?

Необходимость спроектировать очередное приложение к правилам может возникнуть в любой, даже не особо подходящий момент, и без наличия уточняющей информации работники попросту не будут знать, как правильно поступить, дабы выполнить работу по правилам и не навлечь гнев проверяющих органов.

Такой ситуацией можно считать выход очередного Закона, который внесет определенные поправки во внутренние правила ведения трудовой деятельности предприятия. Или же возникнет спорная задача, в которой даже начальник, имея за плечами огромный опыт, не знает, как поступить грамотно и в соответствии с Законодательством. И тогда на выручку придут специализированные документы, в которых можно указывать перечень спорных ситуаций с возможными вариантами их решений.


Правила делового общения: как сделать, чтобы сотрудники применяли их на практике


Какие пункты можно прописывать в приложениях к правилам внутреннего трудового распорядка?

Как было сказано выше, работодатель вправе включать в локальные акты и распоряжения любые нормы и правила, регламентирующие работу, но не нарушающие права работников. Пребывая в офисе и руководя доступным оборудованием, человек берет на себя ответственность за его верную работу, но иногда могут случиться довольно спорные ситуации, когда работник, к примеру:

  • устанавливает на рабочий компьютер подозрительное программное обеспечение;
  • довольно долго отсутствует за рабочим местом, проводя время в «курилке» или за телефонными разговорами личного характера;
  • использует оборудование предприятия для своих целей, нанося материальный вред самой фирме.

Такие пункты так же можно указывать в приложениях, уточняющих Правила, и за их несоблюдение сотрудник так же может быть наказан соответствующим образом (штраф, выговор, увольнение).


Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Ознакомление сотрудника с локальными актами при приеме на работу (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Ознакомление сотрудника с локальными актами при приеме на работу (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль