Служебный распорядок государственного органа

45
Государственные гражданские органы имеют особые требования при подборе кадрового состава, что связано с повышенным уровнем ответственности в представительных и исполнительных службах государственной власти. Независимо от федерального или территориального подчинения конкретного подразделения госслужбы служебный распорядок в ней имеет свои особенности.

В этой статье подробнее рассмотрим такие вопросы:

  • особенности кадровой политики в государственных органах – правовая база;
  • что нужно прописывать в служебном распорядке государственного органа;
  • служебный распорядок государственного органа: особенности.

Служебный распорядок государственного органа

Государственная гражданская служба имеет ряд особенностей, связанных с правомерным и эффективным выполнением должностных обязанностей служащих различного ранга. Этот фактор соответственно должен учитываться при формировании служебного распорядка государственного органа.

Служба в государственных исполнительных органах имеет ряд особенных требований практически во всех аспектах трудовых отношений, начиная с подбора и приёма на работу сотрудников. К кадровому составу государственных организаций предъявляются более высокие требования, чем к работникам коммерческих и частных предприятий, что связано с возложением на сотрудников повышенной ответственности за выполнение служебных обязанностей.


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


Особенности кадровой политики в государственных органах – правовая база

Гражданская государственная служба подразделяется на два типа:

  • Органы федерального управления;
  • Органы правления субъекта Российской Федерации;
  • Органы регионального/территориального управления;
  • Межтерриториальные службы.

Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка


Принципы и законы работы с кадровыми документами в органах государственной гражданской службы регламентируются Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной службе в Российской Федерации», принятым 27 июля 2004 года (редакция от 29. 03. 2008). В данном нормативном акте указаны все правовые аспекты, начиная от понятия, основных терминов и классификации чинов в госслужбе России, заканчивая особенностями составления служебных контрактов, требованиями к аттестации и квалификации сотрудников, дисциплинарными взысканиями и поощрениями работников государственных органов. Особенности ведения кадровой работы в органах государственной службы отражены в ст. 44 Федерального закона № 79-ФЗ.


12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку


Детализация и дополнения к закону № 79-ФЗ регламентируется указами Президента РФ:

  1. Регулирование вопросов аттестации госслужащих - № 110 от 1.02. 2005;
  2. Регламент и порядок квалификационных экзаменов – № 111 от 1. 02. 2005;
  3. Регулирование конкурсного замещения должностных лиц – № 112 от 1. 02. 2005;
  4. Порядок присвоение чинов - № 113 от 1. 02. 2005;
  5. Дополнения к составлению служебных контрактов - № 159 от 16. 02. 2005;
  6. Порядок обработки персональных данных и ведения личных дел госслужащих - № 609 от 30. 05. 2005.

Категории и группы должностей государственной гражданской службы


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Что нужно прописывать в служебном распорядке государственного органа

Служебный распорядок государственного органа регламентируется нормативными актами Федерального и Трудового кодекса РФ, в частности ст. 56 закона № 79-ФЗ «Служебная дисциплина на гражданской службе РФ». В служебный распорядок должны быть включены такие пункты:

  1. Общие положения;
  2. Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу и увольнения с нее;
  3. Основные права и обязанности гражданского госслужащего;
  4. Время работы и отдыха служащих;
  5. Порядок и виды поощрения за отличную службу;
  6. Ответственность за нарушения служебной дисциплины и виды дисциплинарных взысканий;
  7. Порядок и сроки перечисления заработной платы.

Работник выполняет государственные обязанности: как отразить в документах?


Служебный распорядок государственного органа: особенности

Организационная структура любой государственной службы регламентируется служебным распорядком и утвержденным штатным расписанием, который представляет собой полный список всех структурных подразделений. В связи с возложенной на государственные органы ответственностью и исполнительной нагрузкой, в штатном расписании должны быть отражены такие аспекты:

  • Полное наименование структурных подразделений;
  • Наименование и классификация должностей;
  • Количество определенных должностных единиц в общем по организации и в каждом из подразделений;
  • Должностные оклады согласно установленному в штатном расписании размеру.

Перечень случаев, когда конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться


Служебный распорядок государственного органа и штатное расписание подлежат регистрации в вышестоящих структурах. Информацию о штатном расписании необходимо передать в финансовые государственные службы.

Еще одной особенностью служебного распорядка является организация рабочего времени служащих – часы приема граждан (в исполнительных органах), время отдыха в течение дня (для сотрудников постоянно, работающих за компьютером), возможность выхода в течение рабочего дня по служебной необходимости, ведение учета рабочего времени (с учетом особенности служебных обязанностей). 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль