Совмещение 2017

1807
Данный материал содержит исчерпывающую информацию по вопросам совмещения в 2017 году: ознакомившись с ним, вы узнаете, каким может быть совмещение, и чем оно отличается от совместительства, каков порядок оформления совмещения в 2017 году, и какими правами наделен работник-совместитель в 2017 году согласно трудовому законодательству.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем состоит основное отличие совмещения должностей от совместительства;
  • каким образом оформляется совмещение;
  • каковы требования к составлению приказа о совмещении должностей.

Совмещение – 2017, согласно действующему трудовому законодательству, представляет собой режим осуществления трудовой деятельности, при котором на работника возлагаются дополнительные обязанности, присущие иной должности или профессии. При этом важно, что в данном случае такие обязанности сотрудник выполняет в течение своего основного рабочего времени, попутно решая задачи, связанные с его основной должностью. В отношении служащих такая ситуация обычно обозначается термином «совмещение должностей», в отношении рабочих — «совмещение профессий». При этом статья 151 ТК РФ требует, чтобы работнику была предоставлена доплата за совмещение, которая определяется на основании объема и характера дополнительных обязанностей и фиксируется документально.


Вы также можете узнать о том, на какой максимальный срок можно устанавливать совмещение


Совмещение – 2017: отличия от совместительства

Несмотря на схожие названия, совмещение и совместительство — это принципиально различные понятия. Если в случае совмещения речь идет о выполнении дополнительных обязанностей в рабочее время, то совместительство подразумевает выполнение обязанностей, связанных с другой профессией или должностью, во время, свободное от основной трудовой деятельности. При этом в кадровой практике принято различать внутреннее и внешнее совместительство, то есть дополнительную занятость у того же или другого работодателя соответственно. Следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении количества работ по совместительству, поэтому сотрудник вправе самостоятельно решать для себя этот вопрос.

Вместе с тем, статья 60.2 ТК РФ также предоставляет работнику достаточно широкие возможности в отношении совмещения: он может одновременно работать по нескольким профессиям или должностям либо выполнять дополнительную работу по своей профессии.


Не забудьте о ключевых моментах оформления совмещения или совместительства


Законодательство о совмещении – 2017

Основным документом, регулирующим вопросы совмещения, в 2017 году остается Трудовой кодекс Российской Федерации. Собственно понятие совмещения и условия правомерного применения такого режима работы описываются в статьях 60.2 и 151. При этом следует иметь в виду, что установление режима совмещения для одного или нескольких сотрудников допускается только в случае очевидной экономической целесообразности данного подхода и обязательного отсутствия отрицательного влияния дополнительных обязанностей на качество работы персонала. В большинстве случаев совмещение применяется в отношении разных должностей в пределах определенной категории работников. Однако в случае необходимости и при наличии у работника достаточной квалификации трудовое законодательство допускает совмещение должностей или профессий совершенно различного характера.


В электронном журнале также вы можете прочесть о том, как передать обязанности временно отсутствующего сотрудника


Статья 60.2 ТК РФ требует, чтобы до того, как приступить к работе в режиме совмещения, сотрудник был ознакомлен со всеми основными условиями дополнительной работы, включая ее характер, объем и сроки выполнения обязанностей. По результатам такого ознакомления он имеет право отказаться от предложенного работодателем режима; если же он согласен с такими условиями, свое согласие он должен выразить в письменном виде. В случае, если работодатель сталкивается с необходимостью досрочного отказа от режима совмещения, ему следует уведомить работника об этих изменениях в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня до прекращения совмещения.


Не пропустите важный материал: «Как отменить совмещение»


Порядок оформления совмещения в 2017 году

Требования к оформлению совмещения в 2017 году не отличаются особенной сложностью, однако, вместе с тем, они являются обязательными к соблюдению. По сути все необходимые действия со стороны работодателя сводятся к трем основным шагам. Первый из них — получение согласия сотрудника на выполнение дополнительных обязанностей, выраженное в письменной форме, второй — заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, фиксирующее изменения в условиях сотрудничества между работником и работодателем,  третий — выпуск  приказа о вступлении в действие режима совмещения. Форма такого приказа устанавливается работодателем самостоятельно, однако документ в обязательном порядке должен содержать:

  • информацию о сотруднике, приступающем к работе в режиме совмещения, включая фамилию, имя, отчество, должность и подразделение, в котором он работает;
  • обозначение должности или профессии, которую сотрудник будет занимать в режиме совмещения;
  • порядок установления доплаты за дополнительные обязанности;
  • документ, на основании которого формируется приказ: например, в этом качестве может выступать трудовой договор либо подписанное дополнительное соглашение к договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении 2017

Скачать образец дополнительного соглашения можно по ссылке

Все ключевые моменты, описывающие условия работы в режиме совмещения, должны быть зафиксированы в допсоглашении к трудовому договору. Как правило, они включают величину и порядок установления доплаты за совмещение, характер, сроки выполнения и объем дополнительных обязанностей и другие важные разделы. При этом в случае, если позиция сотрудника, впервые принимаемого на работу, сама по себе подразумевает совмещение должностей или профессий, все эти условия можно сразу зафиксировать в трудовом договоре, не прибегая к заключению дополнительного соглашения.


Также читайте комментарий эксперта по вопросу совмещения одноименных должностей


Права работника, работающего в режиме совмещения в 2017 году

Права сотрудников, на которых возложены дополнительные обязанности по их основному месту работу, защищаются действующим трудовым законодательством. В частности, трудовой кодекс предусматривает обязательную оплату труда такого работника как по основной, так и по дополнительной профессии или должности. Величина и порядок начисления дополнительной оплаты определяются на основании соглашения между работником и работодателем. Если речь идет о бюджетной организации, необходимо принимать во внимание ограничения, установленные статьями 135 и 145 Трудового кодекса РФ.


В случае с совмещением для вас будет актуальна статья: «Когда зарплата ниже МРОТ будет законной»


Следует помнить, что обязательным условием перевода работника на режим совмещения является его согласие, выраженное в письменной форме. При этом устное согласие не считается достаточным основанием для возложения на него дополнительных обязанностей. Кроме того, сотрудник имеет право отказаться от работы в условиях совмещения еще до истечения срока действия договора либо соглашения по этому вопросу. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о совмещении профессий (должностей) (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о прекращении работы в режиме совмещения (бланк).doc
  • Приказ об отмене совмещения (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о совмещении профессий (должностей) (образец).doc
  • Заявление сотрудника о прекращении работы в режиме совмещения (образец).doc
  • Приказ об отмене совмещения (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль