Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

219
На своем рабочем месте многие медицинские работники систематически сталкиваются с воздействием неблагоприятных производственных факторов. За выполнение работы в таких условиях законодательство предоставляет работникам различные льготы.

В этой статье мы расскажем о дополнительных отпусках медработников и затронем следующие темы:

  • условия труда медицинских работников;
  • особенности предоставления медработникам дополнительного отпуска за вредные условия труда;
  • порядок предоставления медработникам дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда


Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда


Условия труда медицинских работников

В своей работе персонал медучреждений сталкивается с разнообразными вредными и опасными факторами. Специфика их профессии такова, что медработники постоянно общаются с заболевшими людьми или контактируют с биологическими материалами, которые могут быть источником инфекционных заболеваний. В связи с этим некоторые категории медицинских работников включаются в перечни профессий (должностей, работ) с вредными условиями труда.

Такие перечни приводятся в различных нормативных правовых актах. Подобные списки можно увидеть, например, в Постановлении Правительства РФ №482 от 06.06.2013 г. или в Постановлении Правительства РФ №665 от 16.07.2014 г. Каждый нормативный документ, содержащий подобные списки, устанавливает право указанных в списках работников на определенные льготы и гарантии.


Как снизить компенсации за вредные условия труда?


Например, упомянутое выше Постановление Правительства РФ №482 устанавливает более продолжительные отпуска для следующих категорий медработников:

  • медицинские работники, принимающие участие в оказании психиатрической помощи;
  • медицинские работники, непосредственно принимающие участие в оказании противотуберкулезной помощи;
  • медицинские работники, осуществляющие диагностику или лечение ВИЧ-инфицированных, либо работающие с материалами, содержащими ВИЧ.

Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего дня 


Особенности предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда

Медработники, чьи должности или характер работы не перечислены ни в одном из списков, все равно могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Например, дополнительный отпуск медработникам полагается за вредные и опасные условия труда по результатам специальной оценки условий труда, за ненормированный режим рабочего времени, некоторым категориям — за стаж работы в отрасли, а также по ряду иных причин.

Остановимся подробнее на дополнительном отпуске медработникам за вредные условия труда. По условиям статьи 117 ТК РФ право на дополнительный отпуск имеют любые работники (в том числе и медицинский персонал), рабочие места которых отнесены либо к 2-4 степени вредности, либо к опасным условиям труда. При этом дополнительный отпуск, предоставляемый медработникам по данным основаниям, должен иметь продолжительность не менее 7 дней.


Отменяем компенсации за вредные условия по итогам спецоценки


Право на дополнительный отпуск по основаниям статьи 117 ТК РФ медработники получают лишь после того, как проведенная специальная экспертиза условий труда выявит наличие на рабочем месте или в производственном процессе вредных или опасных факторов и определит соответствующую степень их влияния на медработника. То есть сначала необходимо провести специальную оценку условий труда на рабочем месте медработника.

В медицинских учреждениях России специальную оценку условий труда осуществляет Федеральное медико-биологическое агентство. Если проверка условий труда выявила наличие на рабочем месте медицинского работника вредных или опасных производственных факторов, а также установила, что их уровень превышает утвержденные нормативы, то такие условия труда признаются вредными или опасными, а работник получает право на дополнительный отпуск.


Входит ли в стаж работы, дающей право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, время ежегодных отпусков, отпусков по уходу за ребенком и периоды болезни


Заметим также, что медработникам, которые имеют право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям одновременно, отпуск предоставляется лишь по одному из оснований.

Порядок предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда

Порядок предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам отдельно законодательством не регламентируется, и поэтому не отличается от порядка предоставления дополнительного отпуска работникам прочих отраслей.


Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки


При расчете продолжительного ежегодного отпуска дополнительный отпуск суммируется с основным. Начиная со второго года работы, дата начала и суммарная продолжительность отпуска каждого медработника вносится в ежегодный график отпусков. Исчисление стажа работы для отпуска производится на основании статьи 121 ТК РФ.

Также важно знать, что в случае, когда дополнительный отпуск предоставляется медработнику за вредные или опасные условия труда, его замена денежной компенсацией запрещается на основании статьи 126 ТК РФ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (образец).doc
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (бланк).doc
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль