Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

1510
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются очень важным документом. Так как в данных правилах прописан распорядок трудовой деятельности, режим, меры поощрений и взысканий, обязанности и многие другие нюансы, которые касаются рабочей деятельности. Чтобы эти правила вступили в свою законную силу, их нужно утвердить. Рассмотрим приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, его составление и согласование.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как составляется приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
  • как происходит согласование приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
  • как выглядят образцы приказов об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно сто восемьдесят девятой статье ТК РФ в ПВТР входят такие правила и нормы поведения, которые обязательны к соблюдению всеми работниками, после того, как правила вошли в законную силу. Именно на утверждении приказа мы и остановимся.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Составление приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

После того, как Правила будут согласованы, нужно обязательно издать приказ о введении их в законное действие. Приказ лучше издавать на фирменном бланке, кроме того, он должен иметь порядковый номер.


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


В приказе, нужно указывать:

  • полное название компании и ее организационно-правовую форму, адрес, а также данные для связи;
  • порядковый номер, согласно регистрационному журналу;
  • дата вступления в силу ПВТР, числами и письменно;
  • ФИО и должность лица, которое отвечает за тиражирование. В большинстве случаев, эта обязанность ложиться на главу отдела кадров;
  • срок, в течение которого Правила нужно растиражировать;
  • ФИО и должность лица, которое контролирует выполнение приказа. Чаще всего, в его роли выступает зам начальника;
  • дата подписания;
  • ФИО и должность лица, которое уполномочено подписывать документы такого рода и его личная подпись.

Как утвердить Правила внутреннего трудового распорядка организации


Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Согласование приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Согласно действующему законодательству, правила внутреннего трудового распорядка могут издаваться отдельным документом либо могут выступать в роли приложения к Коллективному договору компании.

Независимо от выбранного компанией варианта, в первую очередь ПВТР должны быть утверждены представительным органом работников. Под последним подразумевается профсоюз, если его нет, то совет, либо общее собрание сотрудников. Представительный орган в течение пяти рабочих дней после получения проекта передает руководителю предприятия заключение о согласии с проектом или о предложениях по его изменению.


12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку


Приказ о введении в действие ПВТР в обязательном порядке должен быть согласован с главой отдела кадров и юристом по кадрам. Каждый из перечисленных должен поставить свои подписи на документе и указать расшифровки.

В тех случаях, когда не нужна виза руководителя либо зама профсоюза на приказе, работодатель может подписать его единолично. В данном случае, ему достаточно будет поставить на приказе гриф «Утверждено».


Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка


При согласовании ПВТР, нужно помнить о том, что они ни в коем случае не должны ухудшать условия труда людей, занятых в данной компании. Согласно нормам закона, ПВТР могут улучшать условия труда, но ухудшать – нет.

В случаях если ПВТР содержат нормы, которые приведут к ухудшению условий труда, то такие Правила применять запрещено. Если же несмотря на это ПВТР будут согласованы ответственными за это лицами, то при проверке работодатель может быть подвергнут административной ответственности.


Правила внутреннего трудового распорядка


Образцы приказов об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Бланк об утверждении должен содержать следующее:

  • реквизиты организации, прописанные вручную, или просто фирменный бланк компании. Если приказ издан на бланке, то основные данные о работодателе указывают «в шапке»;
  • слово — Приказ;
  • заголовок — об утверждении ПВТР;
  • город, где располагается компания;
  • причина, объясняющая создание приказа;
  • слово — Приказываю;
  • распоряжение утвердить и ввести в действия документ – ПВТР, данное распоряжение должно быть приложено к бланку приказа;
  • распоряжение работникам – следовать указанным правилам;
  • распоряжение главы отдела кадров донести до каждого под роспись содержимое ПВТР, ознакомительный лист с подписями должен прилагаться к приказу;
  • распоряжение назначить ответственного за выполнение приказа;
  • подпись начальника;
  • ознакомительные подписи ответственных сотрудников, которые указаны в приказе.

В каком документе можно отразить Правила внутреннего трудового распорядка организации


В обязательном порядке приказ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации. Его порядковый номер и дата регистрации должны указываться на бланке. Далее номер и дата приказа об утверждении указывается на ПВТР. С данного момента документ вступает в свою законную силу.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль