Приказ о распорядке рабочего дня: образец

546
Распорядок рабочего дня или режим рабочего дня — это действующий в организации порядок распределения норм продолжительности рабочего времени в течение суток. Режим рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Без правильно составленного распорядка рабочего дня невозможна совместная и слаженная работа коллектива.

Далее в статье мы рассмотрим следующие темы:

  • распорядок рабочего дня;
  • составляем приказ о распорядке рабочего дня;
  • образец приказа о распорядке рабочего дня.

Приказ о распорядке рабочего дня: образец

Распорядок рабочего дня

Распорядок рабочего дня устанавливает для каждого работника время начала и окончания работы, время обеденного и специальных перерывов. Кроме того, режим рабочего времени регламентирует  порядок чередования работников по сменам, устанавливает рабочие и выходные дни. Таким образом, термин «режим рабочего времени» включает в себя не только рабочее время, но и время отдыха работников.


12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку


Режим рабочего времени задается правилами внутреннего трудового распорядка. Распорядок рабочего дня — неотъемлемая часть этого документа. При этом распорядок рабочего дня необходимо отличать от режима работы организации. Распорядок дня адресован персоналу, то есть устанавливает режим работы сотрудников, в отличие от режима работы нанимателя, задающего часы работы организации.


Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Составляем приказ о распорядке рабочего дня

Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие распорядок рабочего дня, составляются работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Обычно эти правила являются приложением к коллективному договору.

Распорядок рабочего дня как элемент трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства. Поэтому при составлении правил внутреннего распорядка и задании режима рабочего времени необходимо учитывать ограничения продолжительности ежедневной работы, установленный минимум продолжительности отдыха, запрет на привлечение к работе в ночное время некоторых категорий работников и другие нюансы.


Скользящий график: чем отличается от сменной работы?


Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то их разработка и утверждение осуществляются в соответствии с порядком разработки и принятия коллективного договора, устанавливаемым Трудовым кодексом. Проект правил выносится на коллективные переговоры, обсуждается, в него вносятся правки. Согласованный проект подписывается сторонами и утверждается. Если стороны не пришли к согласию, правила утверждаются с составлением протокола разногласий.


Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации 


Если правила не включены в коллективный договор, то работодатель подготавливает проект и передает его в выборный орган своего профсоюза. Профсоюз дает свое согласие или аргументирует свое несогласие по поводу проекта. В случае несогласия проводятся дальнейшие обсуждения.

Если на предприятии нет профсоюзной ячейки, правила внутреннего распорядка разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно.


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


После согласования проекта правил, включающих в себя распорядок рабочего дня, издается приказ о введении их в действие. В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • полное наименование организации;
  • юридический и фактический адрес, прочие контактные данные организации;
  • номер приказа;
  • дата введения правил в действие;
  • ФИО и должность лица, ответственного за тиражирование правил и ознакомление с ними сотрудников;
  • срок, в течение которого правила должны быть растиражированы по предприятию;
  • ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по выполнению приказа;
  • дата подписания;
  • ФИО, должность и подпись лица, уполномоченного подписывать подобные документы.

Как ознакомить сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка организации


Образец приказа о распорядке рабочего дня

Образец приказа о введении в действие правил внутреннего трудового распорядка.

(Наименование и реквизиты организации)

ПРИКАЗ №___

(дата составления)

об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка и введении их в действие

В целях надлежащего регулирования вопросов организации труда, учитывая (решение  комиссии, мнение профсоюза и т.п.) о согласовании приказа и текста Правил внутреннего трудового распорядка (наименование организации)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) (реквизиты Правил).

2. Установить, что Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) вступают в силу с (дата).

3. (Должность, ФИО) при заключении трудовых договоров знакомить под роспись работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Контроль над исполнением настоящего Приказа возложить на (должность, ФИО).

Приложение:

(Правила внутреннего трудового распорядка, их реквизиты, количество листов)

Руководитель (подпись, ФИО)

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении графика сменности (образец).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль