Cанитарно-гигиенические условия труда

66
Если на предприятии соблюдаются санитарно-гигиенические условия труда, это свидетельствует о минимальном риске для здоровья и самочувствия работников. В данной статье рассмотрено, для чего разрабатываются и где применяются санитарно-гигиенические нормы условий труда.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое санитарно-гигиенические нормы условий труда;
  • для чего нужна оценка условий труда работников;
  • где применяются санитарно-гигиенические нормы условий труда;
  • особенности разработки санитарных норм.

Под санитарно-гигиеническими условиями труда понимается комплекс воздействующих факторов, оказывающих влияние на здоровье и самочувствие находящегося на рабочем месте сотрудника. Рассмотрим особенности санитарно-гигиенических норм условий труда.


Как обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников


Санитарно-гигиенические нормы условий труда

В соответствии с требованиями и положениями действующего законодательства в прямые обязанности работодателя входит разработка норм условий труда, реализация плана работ по выполнению этих норм.

Чаще всего санитарно-гигиенические нормы условий труда описываются в сертификатах качества и соответствия, технической документации, распорядительных актах и других документах.


В чем заключается санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников


Оценка условий труда – обязательная процедура на предприятиях любой организационной формы и профиля деятельности. Главными целями таких оценок являются:

  • контроль выполнения принятых нормативов по конкретным санитарно-гигиеническим показателям;
  • организация мероприятий профилактического характера для минимизации и устранения оказываемых на работников негативных воздействий;
  • подготовка информационных баз данных о текущих условиях труда на предприятии;
  • сертификация и аттестация работ по охране труда;
  • исследование случаев возникновения профессиональных болезней у работников;
  • оценка степени риска воздействия на сотрудника рабочих факторов и других.

Как определить конкретный вид санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания сотрудников


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Где применяются санитарно-гигиенические нормы условий труда

Оценка санитарно-гигиенических условий труда предполагает разработку гигиенических требований к оборудованию, производственным процессам, рабочим местам, бытовому обеспечению работников, процессу труда. Если нормы выполняются надлежащим образом, это гарантирует высокую безопасность сотрудникам, в том числе снижает риск травматизма, развития профессиональных заболеваний и множество других негативных явлений.

Санитарные правила действуют для учреждений и организаций всех сфер деятельности и любой формы собственности. Ответственными за выполнение норм являются должностные лица, руководители, сотрудники предприятий, занимающиеся предпринимательской деятельностью физические лица.

Следует отметить, что разработка санитарных норм условий труда имеет свои особенности в зависимости от пола и возраста работников. Так, более жесткие требования к оборудованию и условиям труда предъявляются, когда нормы готовятся для женщин. К примеру, могут вводиться особые требования к технологическому оборудованию, которое в данном случае должно полностью отвечать анатомическим и физиологическим особенностям женского организма.


Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Что еще нужно помнить при разработке санитарных норм условий труда

Довольно часто могут возникать ситуации, когда работодатель превысил нормативы установленных санитарно-гигиенических норм. В таком случае в обязанности руководителя предприятия или уполномоченного сотрудника входит оперативное принятие мер по устранению возникших негативных факторов.

Если даже после введения охранных мер здоровью и самочувствию сотрудника продолжает наноситься вред, следует ввести ограничения времени воздействия выявленных вредных факторов. Одними из способов оперативного улучшений условий труда считается использование средств персональной защиты.


Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки


Чтобы избежать несоблюдения санитарных норм условий труда, лучше обратиться за подготовкой нормативов и контролем соблюдения норм к опытным специалистам, специализирующимся на аттестации рабочих мест. Участие профессионалов поможет выявить преимущества и недостатки разработанных мер и мероприятий по охране труда.

Любые нарушения гигиенических норм условий труда, обнаруженные при проверке СЭС России, являются поводом для привлечения к административной ответственности. Размер штрафа зависит от серьезности нарушения. Кроме оплаты штрафа, КоАП РФ предусмотрено временное приостановление деятельности.

Таким образом, санитарно-гигиенические условия труда – комплекс факторов, оцениваемых для определения вреда, наносимого здоровью и самочувствию работников. Качественная оценка условий труда позволяет оптимизировать процесс трудовой деятельности сотрудников, значительно снижая показатели травматизма и риск возникновения профессиональных болезней.

Cанитарно-гигиенические условия труда


Государственная экспертиза условий труда: проверяем качество работ по спецоценке


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда (бланк).xls
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (бланк).doc
  • Приказ об организации санитарных постов с аптечками (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (образец).doc
  • Приказ об организации санитарных постов с аптечками (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль