Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителю

63
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – явление нередкое. При этом даже такая распространенная процедура не обходится без некоторых тонкостей. Одним из таких нюансов является дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителю. Его необходимо предусмотреть в трудовом договоре и согласовать с отпуском на основном месте.

Статья ответит на вопросы:

  • сколько дней дополнительного отпуска положено работнику;
  • что нужно учесть при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда совместителю;
  • как правильно рассчитать количество дополнительных дней, если отработан неполный год;
  • какие документы понадобятся, чтобы оформление дополнительного отпуска за вредные условия труда было правильным.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда совместителю

Если по результатам специальной оценки конкретные условия труда отнесены к 2-му, 3-му или 4-му классу, то работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ). Также установлена минимальная продолжительность такого отпуска – 7 дней.

ТК РФ также оговаривает, что продолжительность дополнительного отпуска обязательно указывается в трудовом договоре. Основанием для такой записи служат:

  • специальная оценка условий труда;
  • отраслевые (межотраслевые) соглашения;
  • коллективный договор.

Часть дополнительного отпуска, превышающая граничное значение 7 дней, моно заменить денежной компенсацией. Основанием для этого служит письменное согласие работника, оформленное как дополнительное соглашение к трудовому договору. Порядок выплаты, ее условия и размеры определяются коллективным договором и отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.


Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда


Внимание! Минимальный дополнительный отпуск (7 дней) необходимо предоставить работнику. Компенсировать его нельзя. (Ст. 117, 126 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителю


Может ли сотрудник использовать по частям дополнительный отпуск за работу во вредных условиях


Расчет количества дней и оформление дополнительного отпуска за вредные условия труда совместителю

Некоторые тонкости, касающиеся обычных и дополнительных отпусков совместителей:

  • Если совместительство внутреннее, то по каждой должности нужно оформить отдельный приказ на отпуск.
  • Как и основным работникам совместителям отпуск оплачивают по среднему дневному заработку с учетом всех надбавок и коэффициентов.
  • Выплата отпускных также обязательно производится минимум за 3 дня до начала отпуска.

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Вычисление продолжительности дополнительного отпуска

Предоставляемое количество дней дополнительного отпуска зависит от отработанного времени. Если дополнительный отпуск предоставляется, когда рабочий год еще не закончен, то работодатель предоставляет не весь отпуск, а только его часть. При этом, если на этот момент на вредных работах отработано 11 месяцев, то предоставляется полный отпуск (п. 8 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, далее – Инструкция).


Неиспользованный отпуск может сгореть


Чтобы правильно подсчитать отработанное время, обратите внимание на такие положения нормативных документов:

  • В стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск за вредные и/или опасные условия труда, включается фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
  • Продолжительность такого отпуска обязательно рассчитывается по состоянию на день, предшествующий началу отпуска (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0).

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?


Согласно ст.121 ТК РФ и п. 12 Инструкции не все виды вредных и/или опасных работ учитываются в стаж, для начисления дополнительного отпуска совместителям. Какие именно должности/профессии включаются во «вредный стаж» совместителей обозначено в Списках производств, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Если для конкретной профессии/должности соответствующего Списка в столбце «Наименование производств, цехов, профессий и должностей» имеется запись «постоянно занятый» / «постоянно работающий», то в расчет берутся только дни, когда работник занят полный день. Если такой записи нет – суммируют дни, когда работник был занят не меньше половины рабочего времени.

Отпуск, болезнь и прочие дни во «вредный стаж» не включаются.

После этого подсчитывают количество месяцев (п. 10 инструкции).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителю

Если рабочий год приходится на разные календарные годы, то рассчитывают отдельно каждый год, а полученные значения суммируют.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителю

Теперь можно подсчитать количество дней дополнительного отпуска.


Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль