Режим труда и отдыха в трудовом договоре

87
Мы уже не раз останавливались на вопросах трудового законодательства, связанных с распорядком рабочего дня на предприятии. Сегодня мы разберемся, в каких случаях режим труда и отдыха в трудовом договоре должен быть отражен, для каких категорий работников предусматривается особый режим труда и отдыха, какие статьи действующего Трудового кодекса РФ регламентируют вопросы трудового распорядка и пр.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда режим труда и отдыха следует прописывать в трудовом договоре;
  • что такое особые условия труда, учитываемые при выборе режима работы и отдыха;
  • какие особенности законодательства следует учесть, прописывая режим труда и отдыха в трудовом договоре.

Режим труда и отдыха в трудовом договоре

Порядок установления и изменения режима в свете действующего законодательства

Согласно общим правилам, режим рабочего времени на предприятии описывается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений (ст. 100 ТК РФ). В случае, если режим работы и отдыха работника отличается от общего, принятого на предприятии для абсолютного большинства работников, то такие условия в обязательном порядке отражаются в трудовом договоре (см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ).


Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации


Для того, чтобы избежать разночтений и спекуляций в отношении того, какой режим работы и отдыха считать для данного предприятия общим, работодатель вправе установить единый для всех общий режим рабочего времени и отдельно вынести особые режимы рабочего времени, которые могут быть использованы на предприятии в соответствии с принятыми правилами трудового распорядка. Заметим, что также попадают в категорию таких, которые должны оговариваться в трудовом договоре режим работы на условиях сокращенного рабочего дня и режим работы по-совместительству.


Как перейти на сменный режим работы


Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Когда режим труда и отдыха следует прописывать в трудовом договоре

Следуя регламенту ст. 305 ТК РФ режим работы и отдыха для работника, который трудится у работодателя - физического лица определяется соглашением сторон трудового договора. Специальные рекомендации предусмотрены и для работников религиозных организаций. В этом случае режим работы определяется исходя из принятой ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени, режима, в соответствии с которым проводятся религиозные сборы и прочей деятельностью религиозной организации, закрепленной на уровне ее внутреннего Устава (см. ст. 345 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт, который разрабатывается работодателем (юрлицом или физическим лицом в качестве индивидуального предпринимателя) с учетом мнения представительного органа работников и, чаще всего, рассматривается как дополнительный документ к коллективному договору (см. ст. 190 ТК РФ). Содержание правил внутреннего распорядка отражает требования регламента ч. 4 ст. 189 ТК РФ.


Транспортные средства, на которые требуется установить специальное средство контроля для соблюдения водителями режима движения, труда и отдыха 


Для сотрудников предприятия правила внутреннего трудового распорядка - это руководство к действию при определении режима работы и отдыха. В соответствии с требованиями ТК, в правилах должны быть учтены:

  • рабочие дни календарной недели (понедельник - пятница при пятидневке);
  • выходные дни (предоставляются, как правило, подряд ст. 111 ТК РФ.) Для работодателей, испытывающих трудности при предоставлении выходных одновременно с общепринятыми днями (суббота -  воскресенье) вследствие особенностей технологического цикла или организационных моментов предоставляют выходные для каждой группы работников в различные дни недели;
  • время и продолжительность обеденного перерыва (согласно ст. 108 ТК РФ допустимая длительность перерыва рассматривается в промежутке от 30 мин до 2 часов);
  • виды работ, допускающие специальные дополнительные перерывы на обогрев и отдых. Их длительность, перечень и порядок предоставления регламентируются ст. 109 ТК РФ;
  • перечень должностей сотрудников, работающих в ненормированном режиме и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, положенного сотруднику в этой связи (см. ст. 101, 119 ТК РФ);
  • порядок, в соответствии с которым рабочий день делится на части (ст. 105 ТК РФ);
  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени (согласно с. 104 ТК РФ).

Как вести учет рабочего времени водителя


Продолжительность смены (рабочего дня) определяет работодатель с обязательным учетом требований по охране труда и техники безопасности, поскольку, согласно требованиям ст. 212 ТК РФ работодатель несет ответственность перед сотрудниками по обеспечению безопасных условий труда.

Для каких категорий работников режим труда и отдыха оговаривается в трудовом договоре особо   

Как правило, нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Вместе с тем, рабочий день отдельных категорий работников может длится дольше. Здесь следует знать, что жесткие нормы в отношении продолжительности рабочего времени действуют на недельном интервале в то время как продолжительность дневной смены жестко не регламентирована. Исключение действует в отношении работников, занятых на тяжелых и опасных работах, инвалидов, работников в возрасте до 18 лет. Во всех перечисленных случаях трудовым договором предусматривается сокращенная продолжительность рабочего дня (см. ст. 94 ТК РФ).


Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора


Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников транспорта определяют специальные нормативные акты, регламентирующие режим их труда. Как правило, это не более 12 часов. Для водителей автомобилей - 10 часов, для водителей, занятых на пригородных и городских автобусных маршрутах - до 12 часов по согласованию с представительным органом работников, для членов экипажа авиалайнеров - не более 12 часов в дневное и 10 часов - в ночное время.       

Отметим, что особый режим труда и отдыха, установленный на уровне трудового договора, в дальнейшем подлежит изменению только после соглашения сторон. Соглашение об изменении режима составляется в письменной форме и заверяется сторонами. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может только в случае, если на предприятии имеет место технологические или организационные изменения в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Такая ситуация может, например, сложиться в связи с объединением двух цехов, что повлекло изменение режима работы всех подразделений с односменного на трехсменный.


Гибкое рабочее время


Обращаем ваше внимание, что работодатель в статусе юридического лица обязан предупредить сотрудников о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца в письменной форме, а работодатель, выступающий как физическое лицо - не позднее 14 календарных дней. Если новые условия труда работнику не подходят, то работодатель обязан предложить ему альтернативные вакансии. При отказе работника или отсутствии у работодателя других возможностей трудоустройства трудовой договор считается утратившим силу и прекращает свое действие (см. п. 7 ч 1. ст. 77 ТК РФ).  

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (образец).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (бланк).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль