Режим труда и отдыха в трудовом договоре

928
Мы уже не раз останавливались на вопросах трудового законодательства, связанных с распорядком рабочего дня на предприятии. Сегодня мы разберемся, в каких случаях режим труда и отдыха в трудовом договоре должен быть отражен, для каких категорий работников предусматривается особый режим труда и отдыха, какие статьи действующего Трудового кодекса РФ регламентируют вопросы трудового распорядка и пр.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда режим труда и отдыха следует прописывать в трудовом договоре;
  • что такое особые условия труда, учитываемые при выборе режима работы и отдыха;
  • какие особенности законодательства следует учесть, прописывая режим труда и отдыха в трудовом договоре.

Режим труда и отдыха в трудовом договоре

Порядок установления и изменения режима в свете действующего законодательства

Согласно общим правилам, режим рабочего времени на предприятии описывается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений (ст. 100 ТК РФ). В случае, если режим работы и отдыха работника отличается от общего, принятого на предприятии для абсолютного большинства работников, то такие условия в обязательном порядке отражаются в трудовом договоре (см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ).


Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации


Для того, чтобы избежать разночтений и спекуляций в отношении того, какой режим работы и отдыха считать для данного предприятия общим, работодатель вправе установить единый для всех общий режим рабочего времени и отдельно вынести особые режимы рабочего времени, которые могут быть использованы на предприятии в соответствии с принятыми правилами трудового распорядка. Заметим, что также попадают в категорию таких, которые должны оговариваться в трудовом договоре режим работы на условиях сокращенного рабочего дня и режим работы по-совместительству.


Как перейти на сменный режим работы


Когда режим труда и отдыха следует прописывать в трудовом договоре

Следуя регламенту ст. 305 ТК РФ режим работы и отдыха для работника, который трудится у работодателя - физического лица определяется соглашением сторон трудового договора. Специальные рекомендации предусмотрены и для работников религиозных организаций. В этом случае режим работы определяется исходя из принятой ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени, режима, в соответствии с которым проводятся религиозные сборы и прочей деятельностью религиозной организации, закрепленной на уровне ее внутреннего Устава (см. ст. 345 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт, который разрабатывается работодателем (юрлицом или физическим лицом в качестве индивидуального предпринимателя) с учетом мнения представительного органа работников и, чаще всего, рассматривается как дополнительный документ к коллективному договору (см. ст. 190 ТК РФ). Содержание правил внутреннего распорядка отражает требования регламента ч. 4 ст. 189 ТК РФ.


Транспортные средства, на которые требуется установить специальное средство контроля для соблюдения водителями режима движения, труда и отдыха 


Для сотрудников предприятия правила внутреннего трудового распорядка - это руководство к действию при определении режима работы и отдыха. В соответствии с требованиями ТК, в правилах должны быть учтены:

  • рабочие дни календарной недели (понедельник - пятница при пятидневке);
  • выходные дни (предоставляются, как правило, подряд ст. 111 ТК РФ.) Для работодателей, испытывающих трудности при предоставлении выходных одновременно с общепринятыми днями (суббота -  воскресенье) вследствие особенностей технологического цикла или организационных моментов предоставляют выходные для каждой группы работников в различные дни недели;
  • время и продолжительность обеденного перерыва (согласно ст. 108 ТК РФ допустимая длительность перерыва рассматривается в промежутке от 30 мин до 2 часов);
  • виды работ, допускающие специальные дополнительные перерывы на обогрев и отдых. Их длительность, перечень и порядок предоставления регламентируются ст. 109 ТК РФ;
  • перечень должностей сотрудников, работающих в ненормированном режиме и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, положенного сотруднику в этой связи (см. ст. 101, 119 ТК РФ);
  • порядок, в соответствии с которым рабочий день делится на части (ст. 105 ТК РФ);
  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени (согласно с. 104 ТК РФ).

Как вести учет рабочего времени водителя


Продолжительность смены (рабочего дня) определяет работодатель с обязательным учетом требований по охране труда и техники безопасности, поскольку, согласно требованиям ст. 212 ТК РФ работодатель несет ответственность перед сотрудниками по обеспечению безопасных условий труда.

Для каких категорий работников режим труда и отдыха оговаривается в трудовом договоре особо   

Как правило, нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Вместе с тем, рабочий день отдельных категорий работников может длится дольше. Здесь следует знать, что жесткие нормы в отношении продолжительности рабочего времени действуют на недельном интервале в то время как продолжительность дневной смены жестко не регламентирована. Исключение действует в отношении работников, занятых на тяжелых и опасных работах, инвалидов, работников в возрасте до 18 лет. Во всех перечисленных случаях трудовым договором предусматривается сокращенная продолжительность рабочего дня (см. ст. 94 ТК РФ).


Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора


Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников транспорта определяют специальные нормативные акты, регламентирующие режим их труда. Как правило, это не более 12 часов. Для водителей автомобилей - 10 часов, для водителей, занятых на пригородных и городских автобусных маршрутах - до 12 часов по согласованию с представительным органом работников, для членов экипажа авиалайнеров - не более 12 часов в дневное и 10 часов - в ночное время.       

Отметим, что особый режим труда и отдыха, установленный на уровне трудового договора, в дальнейшем подлежит изменению только после соглашения сторон. Соглашение об изменении режима составляется в письменной форме и заверяется сторонами. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может только в случае, если на предприятии имеет место технологические или организационные изменения в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Такая ситуация может, например, сложиться в связи с объединением двух цехов, что повлекло изменение режима работы всех подразделений с односменного на трехсменный.


Гибкое рабочее время


Обращаем ваше внимание, что работодатель в статусе юридического лица обязан предупредить сотрудников о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца в письменной форме, а работодатель, выступающий как физическое лицо - не позднее 14 календарных дней. Если новые условия труда работнику не подходят, то работодатель обязан предложить ему альтернативные вакансии. При отказе работника или отсутствии у работодателя других возможностей трудоустройства трудовой договор считается утратившим силу и прекращает свое действие (см. п. 7 ч 1. ст. 77 ТК РФ).  

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (образец).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (бланк).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль