Доплата за особые условия труда

58
Если сотрудник работает во вредных или тяжелых условиях, то он может претендовать на дополнительные льготы и компенсации. Какие виды условий считаются вредными, и в каких случаях работнику положена доплата за особые условия труда. Каковы размеры доплат за вредные условия труда, является ли он фиксированным или его можно изменить и от чего это зависит, порядок выдачи доплат и ответственность работодателя за нарушение выплат.

Из этой статьи вы узнаете:

  • положена ли доплата за особые условия труда в 2017 году;
  • какие условия труда принято считать вредными и тяжелыми;
  • в каких случаях положена доплата за вредные условия труда и ее размер;
  • какой порядок доплаты за особые условия труда. 

Доплата за особые условия труда

Любой сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность, имеет право на соответствующую оплату труда. Но бывают условия, при которых работник имеет право претендовать на дополнительные средства, в виду осуществления трудовой деятельность в тяжелых или вредных условиях. Многих интересует вопрос, в каких случаях полагается доплата за особые условия труда? К таким категориям можно отнести тех, кто работает на вредном производстве, либо в тяжелых климатических условиях.  


Нужно ли указывать доплату за работу в ночное время в качестве компенсации в карте спецоценки условий труда


В каких случаях полагается доплата за вредные условия труда

Как мы уже упоминали, некоторым категориям работников, которые трудятся в тяжелых климатических условиях, например, в районе Крайнего Севера положена процентная надбавка к зарплате и всевозможные компенсации. Размер доплаты, согласно законодательству, должен быть не менее 4% от суммы оклада. Компенсации же включают в суммы выплат в том случае, если работник в процессе осуществления трудовой деятельности несет дополнительные траты, например, на лечение. 


Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу при повременной системе оплаты труда


Для того, чтобы определить, являются ли условия труда вредными для здоровья или тяжелыми, необходимо, для начала, провести оценку условий труда. Такие процедуры проводятся с привлечением соответствующих аттестующих независимых организаций. В зависимости от результатов проверки, устанавливается процент компенсации за условия труда. Все это фиксируется внутренними актами и положением об оплате труда.

Стоит помнить, что существуют вредные условия труда, на которые запрещено привлекать несовершеннолетних и женщин с учетом некоторых моментов.

За работу во вредных условиях положена выдача бесплатного молока. В некоторых случаях его можно заменить на денежную компенсацию.

Доплата за особые условия труда


Как установить доплату за работу в выходные и праздники


Размер доплаты за вредные условия труда

Важный вопрос, который возникает после того, как вредность условий труда была установлена, это какую сумму надо выплачивать в таком случае сотруднику.

Законодательством закреплена минимальная сумма выплат, регулируя при этом минимальную доплату за вредные условия суммой не менее 4% от оклада за аналогичную деятельность в нормальных трудовых условиях.

Конкретные указания о размере доплат за вредные условия труда фиксируется организацией в следующих документах:

  • трудовой договор с сотрудником;
  • коллективный договор, регулирующий многие правила и распорядок организации;
  • локальные, внутренние нормативные акты.

Трудовой договор: проверяем все условия


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок доплаты за особые условия труда

При установке величины дополнительных выплат за работу, руководителю важно оценить финансовые возможности предприятия и мнение профсоюза работников организации, если таковой имеется.

Стоит отметить, что помимо денежной компенсации за вредность условий труда существуют и другие льготы, положенные людям, задействованным в этой сфере.

Льготы, на которые имеет право претендовать работник:

  • сокращение рабочего графика до 36 часов в неделю;
  • дополнительный отпуск, предоставляемый ежегодно в расчете 7 дней к основному отпуску.

Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Итак, на все эти льготы и компенсации сотрудник может претендовать, если результаты оценки рабочих условий показали вредность условий труда для здоровья человека. Если результаты признали работу в проверяемых условиях не отклоняющейся от нормы, то ни на какие компенсации, сокращения рабочей недели и дополнительный отпуск сотрудник не может претендовать.

Дело в том, что сумма дополнительной компенсации носит рекомендательный характер и указывает минимум выплат, которые нельзя нарушать. Но, по инициативе работодателя, размер выплат может быть увеличен в соответствии со степенью вредности условий труда и составлять больше 4% от оклада за аналогичную деятельность в нормальных условиях.

Важно запомнить, что чтобы руководитель не решил, все это должно быть отражено в соответствующих документов, чтобы избежать конфликтных ситуаций с работниками и трудовыми инспекциями.

Кроме того, в случае, если сотрудник сможет доказать вредность условий, то инспекция могут привлечь руководителя к юридической ответственности согласно законодательству и потребовать вынужденной компенсации для работника. 


Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об изменении условий труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении условий труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль