Условия труда врача анестезиолога

33
Врачи-анестезиологи относятся к врачам хирургического профиля. В этой статье мы рассмотрим условия труда врача анестезиолога, которых необходимо придерживаться. Нужно ли врачам данной категории соблюдать правила гигиены, и какие негативные последствия могут быть в случае нарушения. Инструкция по охране труда и ее основные положения, которые анестезиолог должен учитывать.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы условия труда врача анестезиолога в 2017 году;
  • какие вредные воздействия могут быть оказаны в случае несоблюдения гигиены труда в анестезиологии;
  • основные положения инструкции по охране труда врача-анестезиолога. 

Все о трудовых отношениях с медицинскими работниками


В каких условиях должен работать врач анестезиолог

Профессиональная деятельность людей, задействованных в сфере анестезиологии, зачастую связана с вредными условиями, как производственного характера, так эмоционального и физического. Именно поэтому их труд так ценится. Для того, чтобы рабочий процесс не влиял на состояние здоровья его участников, работникам этой профессии создаются определенные законодательством условия, которые важно соблюдать.

Гигиена труда в анестезиологии

Анестезиологи относятся к врачам хирургического профиля. В их профессиональные обязанности входит проведение осмотров больных и подготовка к операции, проведение операций и ведение больных в послеоперационный период и т. д.

Так как деятельность врача-анестезиолога проходит в неблагоприятных условиях, вредные для них аспекты профессии можно поделить на два типа: негативные условия, связанные с самим трудовым процессом. К ним можно отнести нервное перенапряжение, нарушение режима труда и отдыха, работа в ночное время суток и т. д. И негативное воздействие, связанное с нарушением санитарно-гигиенических условий.


Все о приеме на работу: отдельные категории работников


Возможные воздействия, связанные с нарушением гигиены:

  • физические факторы, связанные с шумом, магнитными полями, лазером, ультразвуком, перепадами давления и т. д.;
  • неблагоприятный микроклимат. Дело в том, что температура, как и влажность в операционной может достигать высоких показателей, отличных от показателей внешней среды. Кроме того, высокое выделение углекислого газа, повышенная окисляемость воздуха из-за анестезии.
  • воздействие химических веществ, применяемых при анестезии;
  • воздействие со стороны больных, в случае, если они инфицированы. Это может касаться не только легких простудных заболеваний, но и более тяжелых болезней, например, таких, как ВИЧ;
  • недостатки графика работы;
  • дефекты освещения, вентиляции и отопления.

 Как оформить прием на работу медицинского работника


В качестве профилактики гигиены труда, необходимо: усовершенствовать производственный процесс путем создания бригад, которые будут сменять друг друга на протяжении длительных операций с целью избегания большой дозы вредных воздействий на организм; пребывание в помещении, где использовался анестетик не должно превышать 2 часа; анестезиолог в рабочие дни не должен быть постоянно задействован в операционной; предоставлять врачу необходимый отдых и избегать совпадения дней операций и дежурств; обеспечение хороших условий труда на рабочем месте, таких как хорошая проветриваемость; проведение профилактики утомлений посредством занятий спортом и проведения массажей; хорошо оборудованная комната отдыха; периодический медицинский профилактический осмотр и сдача анализов.

Условия труда врача анестезиолога


Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Инструкция по охране труда для врача-анестезиолога

В инструкции по охране труда, как правило, указывается общая информация по необходимым документам, которыми должен обладать врач-анестезиолог, его должностные обязанности и условия техники безопасности, которые он должен соблюдать в процессе работы.

Итак, что должно быть предоставлено анестезиологу для продуктивной работы и что от него требуется:

  • К работе на должность врача-анестезиолога допускаются люди с высшим медицинским образованием по данной специальности и не имеющие медицинских противопоказаний по здоровью.
  • Врач должен соблюдать инструкцию профилактике заболеваний среди персонала. Дезинфицировать используемое в работе оборудование, делать своевременно вакцинации против инфекционных заболеваний. Кроме того, в рамках профилактики, врач должен быть обеспечен первичными средствами защиты: специальная одежда и обувь, одноразовыми масками, перчатками и т.д.

Какие условия прописать в трудовом договоре с сотрудником


  • Анестезиолог должен регулярно проходить медицинские осмотры.
  • Соблюдать внутренний распорядок и режим работы.
  • В начале рабочего дня, перед операцией в частности, врач должен проверить исправность средств защиты, оборудования, приборов и в случае обнаружения дефектов, сообщить об этом руководителю.
  • Врач должен соблюдать правила личной гигиены.
  • После окончания рабочей смены, сотрудник должен проверить все приборы, обработать одежду в случае необходимости, вымыть руки, проверить лекарства.

Важно помнить, что при работе с людьми, особенно в медицинской сфере, необходимо заботиться не только о здоровье других, но и о своем, своевременно проходя проверки медицинского характера и соблюдая правила безопасности труда.


Как составить характеристику сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция врача-анестезиолога-реаниматолога.doc
  • Должностная инструкция врача скорой медицинской помощи (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция врача скорой медицинской помощи (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль