Условия труда для инвалида

64
В некоторых случаях, если позволяют особенности производства, работодатели нанимают сотрудников-инвалидов. В этой статье мы рассмотрим какие условия труда для инвалида должны быть обеспечены, нужно ли специально оборудовать их рабочие места и можно ли этого избежать. В чем отличия в условиях работы инвалидов разных категорий.

Из этой статьи вы узнаете:

  • должны ли быть предусмотрены особые условия труда для инвалида в 2017 году;
  • каким образом нужно оборудовать рабочее место инвалида и нужно ли это делать;
  • особенности условий труда для людей разной группы инвалидности;
  • ответственность работодателя за несоблюдение условий труда работника-инвалида. 

Что нужно знать об условиях труда для инвалида, работающего в организации

Работники, имеющие проблемы со здоровьем, приведшие к инвалидности, относятся к льготной категории, права которых очень важно соблюдать при приеме на работу, в процессе работы и при увольнении. Если вы решили взять на работу инвалида, то необходимо соблюсти все условия труда для инвалида, которыми обеспечивает его законодательство, в том числе оборудовать его рабочее место соответствующим образом на случай, если он будет состоять в штате организации.


Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов


Оборудование рабочего места для инвалида

Как мы уже упомянули, рабочее место инвалида должно быть соответствующим образом оборудовано. Иначе говоря, для работника, который использует для передвижения инвалидную коляску, необходимо будет установить пандусы и увеличить размер дверных проемов.

Если сотрудник имеет проблемы со зрением, либо слухом, то в данном случае необходимо предусмотреть наличие специального оборудования в виде световых кнопок вызова, либо специального программного обеспечения на компьютере с субтитрами, либо диктофоном.


Сколько дней отпуска положено работнику, которому отменили инвалидность?


Кроме того, помещение и рабочее место должно иметь достаточное освещение и иметь оборудование с системой ориентиров.

Согласно санитарным правилам, рабочие места для инвалидов должны быть спроектированы  и технически оснащены в соответствии с:

  • профессией сотрудника и типом выполняемых работ;
  • степенью инвалидности;
  • характером функциональных нарушений;
  • ограничениями способности к трудовой деятельности;
  • уровнем специализации, механизации и автоматизации рабочего процесса на производстве.

Условия труда для инвалида

Кроме того, специально оборудованное рабочее место инвалида должно помимо всего прочего еще и обеспечивать безопасность труда. Чтобы сам трудовой процесс не был причиной ухудшения здоровья или не стал причиной травмирования.

Например, важно помнить, что оборудовать рабочее место и обеспечивать условия труда надо в соответствии с действующим законодательством. То есть учитывать индивидуальную программу реабилитации. Причем сам инвалид может отказаться от подобной программы. Такой отказ повлечет снятие ответственности с организации за ее соблюдение.


Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Условия труда для инвалидов разных групп

Согласно санитарным правилам для комфортной работы инвалидов существуют условия труда, которые необходимо соблюдать:

  • оптимальные санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим и биологическим факторам, таким как шум, излучения, пыль и т. д.;
  • труд должен быть с умеренной нагрузкой;
  • рабочее место должно позволять находиться не в стесненных условиях, с возможностью поменять положение тела в процессе работы;
  • в процессе труда сотрудник не должен быть задействован в процессах связанных с постоянным передвижением;
  • противопоказана работа во вредных условиях труда;
  • места для отдыха должны быть соответствующим образом оборудованы, должен быть медпункт для своевременного обращения и комната для приема пищи.

Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов


При этом важно помнить, что существуют разные условия для разных групп инвалидов, которые работодатель должен учесть.

Так, инвалиды 2-й группы и частично 3-ей, имеющие заболевания, например, туберкулез легких должны работать исключительно в следующих условиях:

  • окна с выходом на солнечную сторону;
  • помещения для питания и гигиенических процедур должны быть организованы отдельно от здоровых людей;
  • в воздухе не должны содержаться раздражающие дыхательные пути вещества;
  • постоянная дезинфекция одежды и помещения.


Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников-инвалидов


Для сотрудников, имеющих инвалидность по зрению помещение должно быть достаточно освещено и иметь дополнительные ориентиры, чтобы сотрудник мог адаптироваться на рабочем месте.

Для инвалидов с поражением слуховых органов ограничений меньше и они, по сути, могут работать наравне со здоровыми людьми. Их могут допустить к любой работе, за исключением работы с пожароопасными и взрывоопасными веществами, движущимся механизмами и в условиях большого шума.

Что касается условий работы, то для инвалидов первых двух групп предусмотрена сокращенная рабочая неделя до 35 часов с условием полного оклада и удлиненный отпуск. Ежедневный режим работы устанавливается в соответствии с медицинскими показаниями. Кроме того, работников-инвалидов можно привлечь в выходные и к сверхурочной работе с их согласия и не  нарушая медицинские показания. Все это должно быть оформлено в письменном виде.

Итак, работодатель должен учитывать все условия при трудоустройстве работника-инвалида, в противном случае, он может быть привлечен к административной ответственности, либо деятельность его предприятия вообще может быть приостановлена. 


Какие условия труда организация должна обеспечить сотрудникам-инвалидам


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов (бланк).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc
  • Должностная инструкция оператора платформ подъемных для инвалидов с учетом требований профстандарта «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных» (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов (образец).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
  • Должностная инструкция оператора платформ подъемных для инвалидов с учетом требований профстандарта «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных» (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль