Компенсация при совмещении работы с получением образования

60
Совмещение работы и учебы — не редкость. Кто-то повышает квалификацию на курсах, кто-то получает высшее образование без отрыва от производства. Законом предусмотрена компенсация при совмещении работы с получением образования. В то же время, гарантии работающим студентам зависят от многих факторов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие компенсации полагаются людям, совмещающим работу и учебу;
  • гарантии сотрудникам, обучающимся в вечерних школах и получающим послевузовское образование;
  • порядок предоставления компенсации людям, совмещающим работу и учебу;
  • размер компенсации людям, совмещающим работу и учебу.

Компенсация при совмещении работы с получением образования


Можно ли удержать оплату учебных отпусков и оплату проезда к месту обучения и обратно с сотрудника, совмещающего работу с обучением, если его отчислили из образовательного учреждения за неуспеваемость


Какие компенсации полагаются людям, совмещающим работу и учебу

Давайте разберемся, какие компенсации полагаются людям, совмещающим работу и учебу? Сначала рассмотрим самый распространенный пример  — заочное высшее образование, которое сотрудник получает впервые. Речь идет о программах специалитета, бакалавриата или магистратуры. Тогда по ст. 173 ТК РФ работник имеет право на:

  • Отпуск с сохранением среднего заработка для участия в сессии (прохождения промежуточной аттестации). Длительность учебного отпуска - до 40 дней в год на первом и втором курсах и до 50 дней в год, начиная с третьего курса. Если студент учится по ускоренной программе, то отпуск в 50 дней ему предоставляется уже на втором курсе
  • Отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки квалификационной работы — четыре месяца
  • Отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц
  • Отпуск без сохранения среднего заработка продолжительностью 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов
  • Отпуск без сохранения среднего заработка продолжительностью 15 календарных дней для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях учебных заведений
  • Оплату проезда к месту обучения и обратно — один раз в учебном году

Как в личной карточке отразить высшее образование?


Работники, которые учатся в вузах очно, таких прав не имеют. Чтобы сдать сессию, они могут получить только 15 дней дополнительного отпуска в год без сохранения заработной платы. Кроме того, они имеют право на месяц неоплачиваемого отпуска для сдачи итоговых экзаменов.

Все студенты, совмещающие учебу с работой, имеют право сократить свою рабочую неделю на 7 часов в период десяти месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи государственного экзамена. Зарплата за это время сохраняется частично (выплачивается 50% от среднего заработка).


Как внести информацию об образовании в трудовую книжку, если она не была внесена своевременно, а сотрудник получил еще одно образование


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Гарантии сотрудникам, обучающимся в вечерних школах и получающим послевузовское образование

Но не все работающие студенты получают высшее образование. Некоторые обучаются в вечерних школах и колледжах, а кто-то продолжает образование работает над диссертацией. Какие права есть у таких работников? Давайте уточним:

  • Учащиеся вечерних школ по ст. 176 ТК РФ имеют право на учебный отпуск с сохранением зарплаты для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (или XII) классах — 22 дня;

Как вузам готовить специалистов, востребованных работодателями?


  • Учащиеся аспирантуры и соискатели степени кандидата наук имеют право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 30 календарных дней в год, а также на отпуск продолжительностью 3 месяца для завершения диссертации;
  • Студенты очной формы средних профессиональных учебных заведений имеют право на отпуска без сохранения заработной платы для сдачи вступительных испытаний (10 дней), прохождения промежуточной аттестации (10 дней) и прохождения итоговой аттестации (2 месяца);
  • Студенты заочной формы средних профессиональных учебных заведений получают отпуска с сохранением средней зарплаты на прохождение промежуточной аттестации (30-40 календарных дней в год) и итоговой аттестации (до 2 месяцев).

Какие гарантии предоставляются педагогическим работникам образовательной организации высшего образования, совмещающим работу с обучением


Порядок предоставления компенсации людям, совмещающим работу и учебу

Все компенсации работникам предоставляются на основе документов, полученных в учебном заведении. Например, студенты-заочники получают справку-вызов на сессию, а затем справку-подтверждение об успешной сдаче экзаменов. Кроме того, для получения отпуска или сокращения рабочего времени сотрудник подает соответствующее заявление. Порядок предоставления компенсации людям, совмещающим работу и учебу, предусматривает ряд требований к работающим студентам. Рассмотрим основные:

  • Чтобы получить дополнительный отпуск с сохранением заработка, студент должен обучаться успешно, то есть, не иметь задолженностей по зачетам и экзаменам
  • Сотрудник должен получать образование соответствующего уровня впервые. Если работник, например, получает второе высшее образование, работодатель не обязан предоставлять ему учебный отпуск и оплачивать его

Стоит обратить внимание на компенсацию стоимости обучения, если работник учится платно. Работодатели, направившие своих сотрудников на платное обучение, компенсируют его стоимость.


Как принять на работу несовершеннолетнего


Размер компенсации людям, совмещающим работу и учебу

Размер компенсации людям, совмещающим работу и учебу, рассчитывается на основе их среднего заработка. Для определения средней зарплаты учитываются все выплаты, полученные работником. Расчетным периодом является фактически отработанное им время за последние 12 месяцев. Такой порядок установлен ст. 139 ТК РФ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Ученический договор с соискателем на получение образования (образец).doc
  • Ученический договор с сотрудником на получение образования без отрыва от работы (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Ученический договор с соискателем на получение образования (бланк).doc
  • Ученический договор с сотрудником на получение образования без отрыва от работы (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль