Оплата ночных часов в праздничные дни

138
При необходимости предприятие может привлечь сотрудников к работе в ночное время в выходные дни. Каким образом рассчитать две эти формы оплаты, суммируются ли они и возможно ли их компенсировать дополнительными выходными днями. Всех ли работников можно привлечь к работе в ночное время в выходные или праздничные дни или есть ограничения.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кого можно, а кого нельзя привлекать к работе  в ночное время в выходные или праздничные дни;
  • как рассчитать ночные часы в праздничные дни;
  • в каком размере должна быть осуществлена оплата ночных часов в праздничные дни в 2017 году.

На некоторых производственных предприятиях бывает, что время от времени возникает необходимость в привлечении сотрудников к работе в выходные дни, либо в ночное время. Всем известно, что согласно законодательству, любое отклонение условий труда работника от нормы должны быть компенсированы дополнительно к заработной плате. К такой категории работ, за которую требуется доплата, относится: работа в праздники и выходные, работа в ночное время, и в случае совпадения этих условий оплата ночных часов в праздничные дни тоже должна быть произведена.


Как оплатить работу в праздничную ночь


Расчет ночных часов в праздничные дни

Прежде, чем руководитель решит направить сотрудника на ночную работу, стоит определиться, не входит ли он в категорию лиц, которых направлять на подобные работы нельзя?

Кого нельзя привлекать к работе в ночной период времени:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников.

Такие сотрудники, как женщины с детьми до трех лет, инвалиды, опекуны детей младшего возраста и т. д. могут быть привлечены к работе в ночное время исключительно с их письменного согласия и при условии, что данный труд не противопоказан им по медицинским показаниям.


Как оплатить часы сверхурочной работы при работе в выходной или праздничный день


Учтите, что данный вид сотрудников должен быть заранее уведомлен о предложении подобной работы и должен знать, что он в праве от нее отказаться без последствий для себя в плане работы. 

Для того, чтобы рассчитать сколько работнику можно работать в ночное время в выходные дни, надо, для начала, разбить эти два понятия и разобраться с каждым в отдельности.

Итак, что касается ночного времени, то оплату за работу в этот период начисляют работникам, которые были привлечены к труду в ночной период времени в случае крайней производственной необходимости. На самом деле, точный перечень подобных видов производственной необходимости законом не предусмотрен.


Нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично


Ночным периодом времени принято считать время с десяти часов вечера до шести утра включительно.  Но все равно в данном случае нужно помнить, что продолжительность работы одного сотрудника, включая ночное время, не должна превышать 40 часов в неделю.

За работу в ночное время оплата труда сотрудника повышается минимум на 20 процентов от часовой тарифной ставки за час ночной работы. Для разного вида отраслей, как и категорий работников, установлены разные минимальные доплаты за ночную работу.  Конкретный размер доплат определяется работодателем и представителями профсоюза предприятия, если таковой имеется.

Для того, чтобы выход на работу в ночное время был законным, руководителем издается соответствующий приказ. В нем указывается список сотрудников, которые будут задействованы в этой работе и сумма доплат.

Это то, что касается ночного времени работы, а что касается выходных и нерабочих праздничных дней. Оплата за работу в праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Оплата за подобную работу фиксируется нормативными актами, либо коллективным договором. По желанию сотрудника, выходной день, в который он был вынужден работать должен быть перенесен на другой день. Но в таком случае, оплачен ему будет только день работы в одинарном размере, в день отдыха оплате не подлежит.

В случае, если работа выпадает в ночное время в выходной или праздничный день, то оплата, выделяемая по каждому отдельному случаю, суммируется.

В любом случае, это все оговаривается между работником и работодателем, что отражается в соответствующем приказе.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок оплаты ночных часов в праздничные дни

Для того, чтобы разобраться, какая должна быть оплата ночных часов в праздничные дни, надо обратиться к Трудовому кодексу, где указано, что любая работа в условиях, отклоняющихся от нормы, должна быть дополнительно оплачена. Причем оплата не должна быть ниже предусмотренного законодательством минимума. Даже, если сумма указана в трудовом или коллективном договоре. 

На данный момент, доплата за труд в ночные часы должна быть не ниже 20 процентов от дневной часовой тарифной ставки. А работа в выходные дни и нерабочие праздничные должна быть оплачена как минимум в двойном размере.

Оплата ночных часов в праздничные дни


Как привлечь к работе в праздничные дни


Согласно законодательству, ночным временем считается период с десяти вечера до шести утра. Каждый час этого времени должен быть оплачен в повышенном размере.

Как мы уже говорили, если работа сотрудника выпадает на ночные часы праздничного нерабочего дня, то работодатель обязан оплатить эти две повинности одновременно.

Все эти моменты необходимо учесть в соответствующем распоряжении руководителя, чтобы в случае чего избежать жалоб со стороны работника в трудовую инспекцию. 


Урок № 16. Заполняем табель учета рабочего времени


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль