Районный коэффициент к заработной плате

45
Работа в сложных климатических условиях не самым лучшим образом сказывается на здоровье людей, и по этой причине для работников, трудящихся в условиях сурового климата, разработаны схемы повышения оплаты труда. В частности, для оплаты труда работников в некоторых регионах страны используется повышающий районный коэффициент к заработной плате.

В этой статье мы рассмотрим следующие вопросы:

  • кому полагается районный коэффициент к заработной плате;
  • каковы размеры районного коэффициента к заработной плате;
  • что нужно учитывать при применении районного коэффициента.

Районный коэффициент к заработной плате

Кому полагается районный коэффициент к заработной плате?

Регионы нашей обширной страны расположены в разных климатических зонах, и если жителям одних регионов повезло с комфортным климатом, то жители других вынуждены работать в сложных климатических условиях. Для таких работников законодательство предусматривает доплаты за особые климатические условия труда, которые реализуются двумя способами: в виде процентной надбавки и в виде повышающего коэффициента к заработной плате.

Процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах с суровым климатом устанавливается в зависимости от возраста и стажа работы сотрудника, а также от группы местности, к которой относится территория выполнения работ.


Районные коэффициенты к оплате труда, установленные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 


Повышающий районный коэффициент к заработной плате также используется на Крайнем Севере и в местностях с аналогичным статусом. В отличие от процентной надбавки, районный коэффициент не зависит от стажа работы, то есть имеет постоянную величину и начисляется всем сотрудникам с первого рабочего дня. Кроме климатических условий, величина районного коэффициента зависит от сферы деятельности работодателя.

Трудовой кодекс не называет регионы, относящиеся к местности с особыми климатическими условиями. Из текста других нормативных актов можно выделить несколько категорий местностей, в которых для оплаты работы применяются районные коэффициенты:


Составляем положение об оплате труда


  • Крайний Север и приравненные к нему местности;
  • Районы Севера;
  • Отдельные районы и местности Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера;
  • Безводные, высокогорные и пустынные местности.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности определены Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 №12, которое применяется и сегодня с учетом последующих изменений и дополнений. Все оставшиеся категории территорий, в которых применяются районные коэффициенты, так же как и размеры коэффициентов, определены различными нормативными правовыми документами бывшего СССР или РФ.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации


Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Размер районного коэффициента к заработной плате

Работодатели, нанимающие работников в регионах с особыми климатическими условиями, обязаны применять районный коэффициент при расчете заработной платы. Размеры коэффициентов и порядок их применения должны устанавливаться Правительством РФ, однако пока соответствующее постановление не принято. По этой причине при начислении заработной платы необходимо использовать районные коэффициенты, установленные документами бывшего СССР или РФ.

Таких нормативных актов довольно много, и не всегда сотрудникам бухгалтерии или кадровой службы легко в них разобраться. Кроме того, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления имеют право устанавливать свои, более высокие размеры районных коэффициентов. Таким образом, при определении размера коэффициента к заработной плате в определенной местности работодателю необходимо учитывать региональное законодательство.


Какие сотрудники имеют право на расчет зарплаты с учетом районного коэффициент


Чтобы не запутаться в обилии правоустанавливающих документов, принятых давным-давно, и не допустить ошибок в начислении заработной платы, можно поступить следующим образом. Размер районного коэффициента и порядок его применения можно узнать, направив письменный запрос в трудовую инспекцию. Одной из обязанностей инспекции труда является консультирование работодателей по вопросам применения трудового законодательства (статья 356 ТК РФ).


Как выплачивать районный коэффициент и процентные надбавки сотрудникам-вахтовикам


Районный коэффициент к заработной плате: что нужно учитывать?

Повышающие районные коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок работника, в том числе на вознаграждение за выслугу лет, на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам), на компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. Районный коэффициент не начисляется на следующие виды выплат:


Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой


  • процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • средний заработок (при его исчислении коэффициент уже был учтен);
  • выплаты, не входящие в систему оплаты труда (материальная помощь и т.п.);
  • иные выплаты, не связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Коллективный договор (фрагмент). Порядок применения районных коэффициентов, установленных региональным (местным) законодательством (образец).doc
  • Приказ об установлении коэффициента повышения (понижения) оклада. Сотрудникам установлена система плавающих окладов (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Коллективный договор (фрагмент). Порядок применения районных коэффициентов, установленных региональным (местным) законодательством (бланк).doc
  • Приказ об установлении коэффициента повышения (понижения) оклада. Сотрудникам установлена система плавающих окладов (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль