Льготы и компенсации по СОУТ

306
Специальная оценка условий труда как факт обязательной проверки на наличие вредных и опасных факторов для здоровья сотрудников любого предприятия или организации вступила в силу с 1 января 2014 года. На основании результатов спецоценки при присвоении определенным рабочим местам или предприятиям 3 иди 4 класса работникам полагается ряд льгот и компенсаций, регламентируемых трудовым законодательством РФ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • установление льгот и компенсаций по СОУТ;
  • оформляем предоставление льгот и компенсации по СОУТ;
  • расчет льгот и компенсаций по СОУТ.

Льготы и компенсации по СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) производится по единой процедуре, которая регламентируется федеральным законом № 426-ФЗ. Данная процедура касается рабочих мест всех сотрудников организации или предприятия. Исключение составляют такие категории работников:

  • Сотрудники, работающие дистанционно;
  • Надомные работники;
  • Работники, оформившие трудовые отношения с физическим лицом, который не является индивидуальным предпринимателем (п. 3 ст. 3 № 426-ФЗ).

Положена ли сотруднику льготная пенсия и иные компенсации, если его должность входит в перечень профессий с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда вредные условия труда на рабочем месте сотрудника не выявлены


СОУТ – это комплекс последовательных мероприятий, направленных на выявление и идентификацию опасных факторов, которые могут негативно влиять на здоровье человека, работающего в данных условиях на конкретном месте. Посредством проверки и анализа всех составляющих факторов производится классификация определенного места работы.

Вредные и опасные факторы, которые подлежат исследованию, испытанию или измерению при СОУТ, перечислены в ст. 13 № 426-ФЗ

СОУТ является обязательной процедурой для всех организаций, информация о результатах проверки подается в государственные органы контроля – территориальные отделения Роструда, где ведется единый реестр деклараций по результатам спецпроверки. За отказ от проведения СОУТ предусмотрена ответственность в согласии с ст. 5.27.1 КоАП РФ.


Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Установление льгот и компенсаций по СОУТ

Классификация рабочих мест по СОУТ разделена на четыре категории:

  • 1 класс – оптимальные условия труда без каких-либо вредных факторов;
  • 2 класс – допустимые условия на рабочем месте, не угрожающие здоровью работника;
  • 3 класс – вредные условия труда, разделенные на 4 подкатегории по степени вредности;
  • 4 класс – опасные условия труда, представляющие реальный риск для здоровья работника.

Льготы и компенсации по СОУТ устанавливаются для сотрудников, чьи условия труда были причислены к 3 и 4 классу. Данные спецоценки труда должны быть внесены в трудовой договор с указанием класса/подкласса (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).


Нужно ли указывать доплату за работу в ночное время в качестве компенсации в карте спецоценки условий труда 


Согласно ст. 7 Закона № 426-ФЗ, на сновании результатов проверки сотрудникам, на рабочих местах которых были зафиксированы опасные или вредные факторы, полагаются льготы и компенсации. На работодателя налагаются дополнительные обязательства:

  • Повышенный тариф страховых взносов в ПФР с учетом классификации рабочего места;
  • Надбавка к страховому тарифу на социальное страхование от производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • Оценка уровней профессиональных рисков и разработка мероприятий по улучшению условий труда и устранению вредных факторов;
  • Обязательное регулярное медицинское обследование на предмет выявления воздействия вредных условий труда на здоровье и профилактика развитий профессиональных заболеваний, в ом числе при приеме на работу;
  • Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты на рабочих местах;
  • Осуществление регулярного контроля вредных факторов на рабочих местах;
  • Создание плана разработки мероприятий по улучшению условий труда и обоснование их финансирования, в том числе за счет средств ФСС России.

Типичные ошибки при проведении спецоценки


Оформляем предоставление льгот и компенсаций по СОУТ

Согласно пункту 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель должен предоставить информацию о результатах проверки в письменном виде каждому работнику предприятия. Условия оценки труда должны быть отражены в трудовом договоре между работодателем и сотрудником. Если же условия работы изменились и получили иной класс после проведения СОУТ, эти данные с указанием полагающихся по классу/подклассу льгот и гарантий вносятся в виде дополнительного соглашения, который считается приложением к действующему трудовому договору.


Как провести специальную оценку условий труда


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Расчет льгот и компенсаций по СОУТ

Для каждого работника отдельно формируется комплекс гарантий и льгот в соответствии с классом/ подклассом, присвоенным рабочему месту по результатам СОУТ. Гарантии, льготы и компенсации сотрудникам, при признании их условий труда вредными или опасными представлены следующими дополнениями:

  1. Повышенный размер заработной платы (ст. 147 ТК РФ) – классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) – классы 3.2, 3.3, 3.4, 4.
  3. Сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ) – классы 3.3, 3.4, 4.
  4. Выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ, Пост. Правительства РФ № 537, Пост. Кабмина СССР № 10 от 26. 01. 1991) – при наличии определенных вредных факторов на рабочем месте сотрудника.
  5. Досрочная трудовая пенсия (ст. 173-ФЗ, Пост. Правительства РФ № 537, Пост. Кабмина № 10 от 26. 01. 1991) – при условии выплат повышенных страховых взносов предприятиями с априори вредными или опасными условиями труда. 

Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки


Дополнительный страховой взнос:

  • Класс 3.1 – 2%;
  • Класс №.2 – 4%;
  • Класс 3.3 – 6%;
  • Класс 3.4 – 7%;
  • Класс 4 - 8%.

Формирование надбавки к зарплате по степени вредности:

  • При тяжелых и вредны условиях труда до 2 баллов – 4%;
  • При тяжелых и вредны условиях труда от.1 до 4 баллов – 8%;
  • При тяжелых и вредны условиях труда от 4.1 до 6 баллов – 12%;
  • При особо тяжелых и вредных условиях труда от 6.1 до 8 баллов – 16%;
  • При особо тяжелых и вредных условиях труда от 8.1 до 10 баллов – 20%;
  • При особо тяжелых и вредных условиях труда свыше 10 баллов – 24%. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (образец).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (бланк).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль