Особые условия труда

525
Некоторые термины, встречающиеся в трудовом законодательстве, не имеют четкого определения, из-за чего их однозначное толкование затруднено. В частности, к таким неоднозначным терминам можно отнести широко упоминаемые в нормативных правовых актах особые условия труда.

Попробуем разобраться с этим понятием и ответить на следующие вопросы:

  • какие условия труда считаются особыми;
  • в чем заключается отличие особых условий труда от вредных;
  • как производится оплата труда при особых условиях труда.

Особые условия труда

Какие условия труда считаются особыми?

Изучая тексты законодательных актов, иногда сложно понять, что понимается под тем или иным термином. Особенно если применяемый термин может иметь самое широкое толкование. Возьмем, например, особые условия труда. Что понимается под этими словами?


Государственная экспертиза условий труда: проверяем качество работ по спецоценке


К примеру, в Трудовом кодексе РФ термин «особые условия труда» встречается в нескольких местах. Кроме того, в кодексе присутствуют очень схожие понятия, которые сложно разделить. Достаточно взглянуть, например, на названия статей:

  • Статья 146. Оплата труда в особых условиях;
  • Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
  • Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Особые условия труда, которые учитывает психофизиологическая адаптация


Исходя из анализа текста, можно заключить, что особыми являются условия, отклоняющиеся от нормальных. Тут же возникает вопрос: а что понимать под нормальными условиями? Также мы видим, что среди условий, отличающихся от нормальных, выделяются вредные, опасные, а также вредные климатические условия.

По сложившейся юридической практике, нормальными считаются условия труда, не имеющие никаких особенностей, выделяемых отдельными положениями правовых актов. То есть, это работа в дневную смену в течение 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, не в удаленных местностях, не в особом климате, при соблюдении санитарных норм, в отсутствие вредных или опасных производственных факторов и т.д. Все условия труда, отличается от нормальных, могут считаться особыми. Но, повторимся, отсутствие в законодательных актах четкого толкования понятий нормальных и особых условий не позволяет надежно разграничить эти понятия.


Трудовой договор: проверяем все условия


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Отличие особых условий труда от вредных

Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от типичных (например, экспедиционные работы).

Но если в некоторых местах правовые акты используют объединяющее понятие «особые условия труда», то в других документах или даже в других статьях одного документа производится разграничение особых условий и вредных (опасных) условий труда. Возьмем тот же Трудовой кодекс. Статья 117 содержит положение о дополнительных отпусках работникам с вредными и опасными условиями труда, а статья 118 ТК РФ — тоже о дополнительном отпуске, но уже за особый характер работы и при том с отсылкой на другие законодательные акты, которые должны этот особый характер определять.


Какие особенности труда нужно соблюдать при работе в жаркую и холодную погоду


Условия труда признаются вредными или опасными, если на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы. Перечни таких работ устанавливаются отдельными нормативными актами. Само определение терминов «вредный производственный фактор» и «опасный производственный фактор» приводится в статье 209 ТК РФ. Также наличие вредных и опасных факторов на рабочем месте и уровень их воздействия на работника определяют по итогам специальной оценки условий труда.

Таким образом, в законодательстве есть довольно точное определение вредных и опасных условий труда, но нет четкого разъяснения более широкого понятия «особые условия». В то же время разделять эти понятия необходимо по причине разного набора предоставляемых льгот и гарантий работника в зависимости от условий труда.


Отказ от работы в новых условиях – повод для увольнения


Оплата при особых условиях труда

Трудовой кодекс и другие правовые акты предоставляют различные льготы и гарантии работникам, чьи условия труда отличаются от нормальных. В частности, статья 146 ТК РФ устанавливает повышенные выплаты работникам, трудящимся в особых условиях, а статьи 147-149 ТК РФ детализируют повышение выплат в зависимости от характера особых условий.


Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних


Порядок и размеры дополнительных выплат за особые условия труда могут регулироваться другими нормативными актами. К примеру, размеры надбавок за работу в особых климатических условиях устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 30.12.11 №1237.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка об особом характере работы или условиях труда, необходимых для досрочного назначения страховой пенсии по старости (образец).doc
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Справка об особом характере работы или условиях труда, необходимых для досрочного назначения страховой пенсии по старости (бланк).doc
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль