Выплата компенсации при сокращении работника

1000
Сокращение сотрудников производится на основании локального нормативного акта организации – приказа работодателя, в котором указаны причины и порядок сокращения. Данное решение при неправомерном увольнении сотрудника/сотрудников может быть оспорено в судовом порядке при поддержке профсоюзной организации. Чтобы избежать этого, необходимо соблюдать все этапы и порядок сокращения штата.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок сокращения штатов организации;
  • порядок компенсационных выплат при сокращении работника;
  • размер компенсационных выплат при сокращении работника;
  • сроки компенсационных выплат.

Выплата компенсации при сокращении работника

Скачать образец приказа можно по ссылке

При необходимости произвести сокращение штата сотрудников или ликвидацию предприятия необходимо придерживаться строгого порядка, установленного Трудовым кодексом РФ. При этом необходимо учитывать права сотрудников, имеющих преимущественное положение и не подлежащих увольнению.

Порядок сокращения штатов организации

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд защитных и поддерживающих факторов, которые необходимо соблюдать при досрочном увольнении работника (ст. 180 ТК РФ). К ним относятся:

  1. Уведомление сотрудника за два месяца до предстоящего разрыва трудовых отношений. Этот период времени дается работнику для возможности найти себе другое место работы.
  2. Уведомление о досрочном увольнении за два месяца профсоюзной организации и центра занятости. При массовом сокращении сотрудников уведомление профсоюза должно быть произведено за три месяца. Эти шаги предусмотрены для предоставления времени на поиск нового места работы и в качестве защиты прав работника, попавшего под сокращение штатов. Ставить в известность профсоюз необходимо даже в том случае, когда работник не состоит в нем.
  3. Выплата компенсации при сокращении работника. Акт финансовой поддержки и частичное возмещение ущерба сотруднику, потерявшему работу.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Образец уведомления также доступен по ссылке

При оформлении на досрочное увольнение сотрудника следует убедиться в том, что он не относится к категории привилегированных работников и не имеет преимущественного права остаться в штате (ст. 179 ТК РФ). Особое отношение при сокращении штатов надо уделить беременным женщинам. Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнять беременную без исключительных причин (грубое нарушение трудовой дисциплины, стабильное невыполнение правил внутреннего распорядка и т.п.) неправомерно. Даже при ликвидации предприятия закон обязует работодателя обеспечить беременной женщине место в другой организации.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок компенсационных выплат при сокращении работника

Согласно правилам расторжения трудового договора, досрочное увольнение работника возможно по ряду причин, определенных статьей 81 ТК РФ. При сокращении штата или ликвидации организации, или прекращения деятельности ИП предусмотрен определенный порядок и размер компенсаций каждому сотруднику в соответствии с его среднемесячной заработной платой.

Порядок компенсационных выплат при сокращении работника регламентируется статьей 178 ТК РФ. В сумму компенсации необходимо включить:

  • полную сумму заработной платы за фактически отработанное до сокращения время;
  • выходное пособие;
  • дополнительную плату, назначенную согласно тарифу или окладу работника;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Помимо этого, работники пенсионного возраста, попадающие под сокращение штатов, имеют право на досрочное оформление трудовой пенсии (п. 2 ст. 32 Закон РФ №1032-1 от 19 апреля 1991 года (ред. 09. 03. 2016). Согласно этому нормативному акту работники, уволенные в связи с сокращением или ликвидацией организации, при отсутствии возможности найти альтернативное место работы имеют право на досрочный выход на пенсию. Это правило касается граждан, которым до достижения пенсионного возраста осталось не более 2 лет.

Размер компенсационных выплат сокращении работника

Согласно ст. 178 ТК РФ, увольняемый работник должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно работодатель должен оплатить еще один месяц в качестве финансовой поддержки сотруднику на время поиска новой работы. В итоге получается к выплате два месячных оклада с учетом выходного пособия.

Итоговая сумма компенсации не должна превышать среднего месячного заработка сотрудника за три месяца. Исключение составляют работники организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним областям. Их лимит равен шестимесячной заработной плате.

Если у работника есть неиспользованный оплачиваемый отпуск или несколько отпусков, при окончательно расчете необходимо произвести начисление отпускных за все года, когда сотрудник не пользовался положенным по закону отдыхом (ст. 127 ТК РФ). Расчет производится по стандартной схеме начисления отпускных, регламентируемой ст. 139 ТК РФ.

Сроки компенсационных выплат

Сроки выплат всех полагающихся компенсаций регулируются статьей 140 ТК РФ. Согласно трудовому законодательству, при увольнении сотрудника независимо от причин и обстоятельств все причитающиеся ему денежные выплаты должны быть осуществлены в день увольнения. Если у работодателя и работника возникла спорная ситуация по поводу суммы выплат, в день увольнения должна быть выплачена та часть суммы компенсации, которая не вызывает разногласий.

По этой теме вы также можете прочесть наши статьи:

  1. Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок;
  2. Какие гарантии и компенсации установлены сокращаемым сотрудникам;
  3. Досрочное увольнение по сокращению: как не довести до суда;
  4. Как оформить увольнение при сокращении численности или штата;
  5. Как сократить совместителя, не нарушая закон?
  6. Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства от сотрудника, уволенного по сокращению (образец).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению (образец).doc
  • Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства от сотрудника, уволенного по сокращению (бланк).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль