Классы вредных условий труда

614
Работа на предприятиях, где в наличии присутствуют вредные условия труда, является исключительным выбором потенциального соискателя. Ряд промышленных объектов, где производится какая-либо химическая продукция, без определенных рисков не способно вести деятельность, но сотрудники подобных учреждений обладают определенными правами и возможностью получать компенсации за вред, наносимый здоровью. В данной статье будет рассмотрена классификация вредных условий труда, согласно действующему Законодательству.

Из данной статьи вы узнаете:

  • обзор классов вредных условий труда;
  • какие существуют подклассы вредных условий труда;
  • какая полагается компенсация за работу с вредными условиями труда;
  • пример классов вредных условий труда.

Обзор классов вредных условий труда

К вредным условиям труда относятся те места, где имеется непосредственный вред для организма работника, способный вызвать профессиональные заболевания и патологии. Вредность определяется по своеобразной системе балов, отталкивающейся от наличия тех или иных вредоносных факторов.


Какие условия труда считаются вредными


Балы насчитываются, если на рабочем месте сотрудник подвергается пагубному воздействию следующих элементов:

  • пыль;
  • различные химические соединения;
  • повышенная или пониженная температура воздуха;
  • общая или местная, постоянная или прерывающаяся вибрация;
  • процентная влажность воздуха;
  • слабая или чересчур сильная освещенность помещений.

Так же имеются критерии оценки по тяжести и напряженности труда. К первым можно отнести:

  • физическую динамическую и региональную нагрузку;
  • высокую массу перемещаемых грузов;
  • стереотипные движения мышц, пальцев и суставов;
  • наклоны корпуса и рабочая поза во время смены;
  • прочие перемещения, влекущие излишнюю сложность работы.

Классы вредных условий труда


К каким классам могут быть отнесены рабочие места сотрудников по результатам специальной оценки условий труда


К напряженности относятся:

  • процентная длительность сосредоточения внимания во время выполнения непосредственных обязанностей;
  • монотонность выполняемой работы (продолжительность, режим, сменность);
  • общий характер выполнения работы.

Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда


Как можно определить из вышеперечисленных элементов, вредные условия труда, чаще всего, присутствуют там, где подразумевается непосредственная нагрузка на человеческий организм, способная в течение длительного воздействия приводить к серьезным осложнениям.

Подклассы вредных условий труда

Среди подклассов вредных условий труда можно выделить 4 категории:

  • (1) выполнение трудовых обязанностей влечет к осложнениям здоровья и возникновению профессиональных заболеваний. Организм восстанавливается при более длительном отдыхе, чем 2 дня в неделю;
  • (2) вызываются стойкие функциональные отклонения от нормы привычной работы внутренних органов. Возможность появления осложнений и профессиональных заболеваний при непрерывной деятельности и трудового стажа более 15 лет;
  • (3) гарантированное развитие профессиональных заболеваний легкой и средней стадии, росту хронических патологий и прочие осложнения;
  • (4) развиваются тяжелые формы профессиональных заболеваний, требующих медицинского вмешательства. Высокий уровень заболеваемости и полная утеря работоспособности после определенного периода выполнения трудовых обязанностей.

В зависимости от имеющихся показателей вредности, сотрудникам  предприятий полагается получение определенных видов компенсаций, о которых будет сказано в следующем пункте.


Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки


Какая полагается компенсация за работу с вредными условиями труда?

Если человек трудится на предприятии с вредными условиями труда, ему в обязательном порядке полагается выплата дополнительной материальной компенсации и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, во время которого сотрудник сможет восстановить вред, нанесенный производством.

Размер доплат и дополнительного отпуска базируется на тарифном окладе сотрудника и графике его работы. Помимо вышеперечисленных льгот, такие сотрудники имеют возможность получить скидки при оплате тарифов ЖКХ, обслуживаются в медицинских учреждениях (в некоторых случаях) бесплатно и могут рассчитывать на более благосклонное отношение работодателей в вопросах переводов на высокооплачиваемые должности.


Как снизить компенсации за вредные условия труда?


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Пример работы с вредными условиями труда

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда гражданин осуществляет трудовую деятельность в лаборатории, исследуя развитие и влияние каких-либо микроорганизмов на наш организм. Большую часть времени такой человек находится под вредным воздействием биологического фактора, и несколько часов вынужден проводить в ограниченном пространстве с пониженной температурой воздуха.

В нашем случае вредность труда определиться в баллах, как максимальная, за что такому работнику будет положено получать материальную компенсацию и отправляться в отпуск намного чаще, нежели остальным коллегам.


Как задекларировать безопасные условия труда


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда (бланк).xls
  • Сведения о характере и условиях труда и производственной характеристике (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда (образец).xls
  • Сведения о характере и условиях труда и производственной характеристике (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль