Больничный лист и отпускные

3558
Размер суммы отпускных работника напрямую зависит от количества отработанным им в текущем году календарных дней. Поскольку болеть свойственно всем людям, больничный лист и отпускные могут вызвать некоторые затруднения и вопросы.

В данной статье мы рассмотрим:

  • влияние больничного листа на отпускные;
  • учитывается ли больничный при расчете отпускных;
  • как учитывается больничный при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемой при увольнении работника.

Больничный лист – дело житейское. Никто не застрахован от временной потери трудоспособности. Но если с расчетом оплаты больничных все достаточно ясно и понятно, то расчет отпускных, для сотрудника определенное количество календарных дней отсутствовавшего на работе по причине болезни иногда вызывает затруднения.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации


Влияние больничного листа на отпускные

Размер суммы отпускных сотрудника находится в прямой зависимости от уровня его заработка за последний рабочий год, а также от количества фактически отработанных дней в период этого года – т.е. среднего дневного заработка.

Для обсчета данного показателя при оплате отпуска сотрудника первоначально определяют расчетный период, который берут исходя из прошлого рабочего года. Например, работник устроился в организацию 25.08.2014 года. Тогда для расчёта отпускных необходимо брать период с 25.08.2014 года по 24.08.2015 года.


Основные нарушения при заполнении больничных листков


В случаях, когда сотрудник последний рабочий год фактически не выполнял работу, и не получал заработную плату (например, работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком), то для расчетов берут предыдущий 12-ти месячный период, предшествующий этому.

Согласно законодательству при исчислении годового заработка конкретного работника необходимо учитывать все его «трудовые» выплаты, а именно:

  • заработную плату;
  • различные выплаты и компенсации;
  • официальные премии.

В тоже время, суммы, не связанные с трудовой деятельностью, к которым относятся отпускные, больничные и компенсационные выплаты, при расчете отпуска не учитываются. Но, вместе с тем дни, пропущенные работником по болезни, также не входят в среднемесячное число календарных дней для отпускных. Поэтому можно с точностью утверждать, что наличие больничных никаким образом не влияет на расчет отпускных выплат.


Как заполнить больничный лист при назначении больничного пособия


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Учитывается ли больничный при расчете отпускных

Как уже говорилось выше, больничный лист не оказывает никакого влияния на отпускные, поскольку не включается в расчет сумм отпускных пособий.

Поскольку временная потеря трудоспособности является совершенно другой статьей для бухгалтерских расчетов и начислений сотрудниками ФСС и не считается доходом работника.

Согласно правилам, установленным п.5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922, если сотрудником не была отработанна положенная средняя величина трудовых дней, то при произведении расчетов используется показатель фактического количества дней, в которые лицом выполнялась работа.

Больничный лист и отпускные


Больничный от А до Я


 Даже в тех случаях, когда во время ежегодного отпуска сотрудник был на больничном и отгулял дни отпуска сразу по окончанию временной нетрудоспособности (продление отпуска) согласно письму ФСС РФ от 05.06.2007 г. № 02-13/07-4830 ему производится оплата фактических дней болезни, без пересчета отпускных, поскольку при продлении отпуска на количество дней болезни продолжительность отпуска фактически не изменялась.

Вместе с тем, если болевший работник просит о переносе отпуска на другой период, отпускные подлежат пересчету. В счет будущего отпуска выплаченные деньги зачесть не возможно, так как за время, на которое был отложен отпуск, величина среднего заработка, который является расчетной единицей для отпускных, может измениться.


Урок № 14. Работник принес больничный: действия кадровика


Как учитывается больничный при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемой при увольнении работника

Процедура увольнения зачастую включает ряд сложностей. Это касается и компенсации неиспользованной части отпуска работника, начисляемой при его увольнении.

Согласно законодательству на работодателя возлагается обязанность по выплате увольняемому сотруднику компенсации, если к моменту увольнения у работника осталась неиспользованной часть отпуска. Выплата должна производиться любому без исключения сотруднику, проработавшему в организации более 15 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, просчитывается по схеме, аналогичной расчету отпускных и не имеет никаких особенностей.

Ели же отпуск был использован увольняющимся лицом «авансом», оплата за лишние дни с сотрудника удерживается.


Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок.xls
  • Приказ о порядке проверки подлинности листков нетрудоспособности (бланк).doc
  • Памятка сотруднику на случай болезни (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о порядке проверки подлинности листков нетрудоспособности (образец).doc
  • Памятка сотруднику на случай болезни (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль