Больничные листы инвалидам

223
Для работающих инвалидов государством предусмотрено значительное количество прав и льгот, в частности касающихся и больничных. Поэтому не удивительно, что у некоторых бухгалтеров возникают вопросы, как правильно оплачивать больничные листы инвалидам.

В данной статье мы рассмотрим:

  • особенности оформления больничного листа инвалидам;
  • порядок оплаты больничного листа инвалидам;
  • оплата сверхлимитных дней больничного и налоговые последствия.

Наличие инвалидности не лишает человека права на труд, если реализовывать право на работу ему позволяет состояние здоровья и не имеется строгих ограничений трудовой деятельности, указанных в ИПР.

Однако, нужно понимать, что вероятность частных больничных у работника-инвалида несколько выше, чем у обычных сотрудников. Кроме того, для инвалидов ТК РФ предусмотрены дополнительные «привилегии» в случае временной нетрудоспособности. С ними мы подробнее и будем знакомиться в этой статье.


Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия 


Особенности оформления больничного листа инвалидам

Согласно Российского законодательства получить лист временной нетрудоспособности, подтверждающий невозможность выполнения работы, могут граждане РФ, лица имеющие гражданство другого государства или лица без гражданства, застрахованные в системе обязательного соцстрахования, осуществляющие трудовую деятельность и производящие отчисления в ФСС.

Оформляться больничный лист для инвалида, может не только ввиду его «профильного» заболевания,  но и как для любого другого гражданина по следующим основаниям:

  • при нахождении на санитарно-курортном лечении;
  • по уходу за членом семьи;
  • при прохождении МСЭ;
  • общему заболеванию;
  • при протезировании;
  • по беременности и родам;
  • вследствие травмы;
  • по заболеванию, возникшему вследствие исполнения профобязанностей;
  • карантина.

При этом оформление бланка больничного листа должно полностью соответствовать нормам Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ N 624н.

Вместе с тем порядок оплаты больничных листов инвалидов имеет некоторые нюансы.


От чего зависит длительность выплаты больничного пособия сотрудникам-инвалидам


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок оплаты больничного листа инвалидам

Сотрудники с инвалидностью имеют ряд льгот и при начислении оплаты больничных. Но при этом законодательством установлены и некоторые ограничения, утвержденные ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которым работнику-инвалиду может быть оплачен лист временной нетрудоспособности с периодом  в четыре месяца (это непрерывный срок продолжительности больничного). По прошествии четырехмесячного периода не закрытый больничный лист оплате не подлежит.

Кроме того больничные листы инвалидам оплачиваются в случаях, когда в общей сумме количество дней отсутствия на работе не превышает пятимесячного срока.

Немного по-другому обстоит дело с оплатой больничного больному туберкулезом. В таких случаях работнику-инвалиду оплата больничного осуществляется как обычно, без учета  четырехмесячного и пятимесячного лимитов.

Больничные листы инвалидам


Урок № 14. Работник принес больничный: действия кадровика


Отметим, что при оплате листка нетрудоспособности в установленный лимит не подлежат включению следующие периоды отсутствия  на работе:

  • период протезирования;
  • период заболевания, по причине которого работнику присвоили группу инвалидности;
  • уход за болеющим ребенком или другим членом семьи;
  • нахождение в санатории для дополнительного восстановления здоровья после основного курса лечения;
  • карантин ребенка или другого члена семьи.

Основные нарушения при заполнении больничных листков


При расчете лимита по листу нетрудоспособности инвалида работодатель обязан учитывать:

  • полный лимит в той ситуации, когда работнику была присвоена группа инвалидности не с начала календарного года;
  • в случаях, когда больничный лист переходит на следующий год, дни болезни до первого января относятся к лимитному периоду того года, когда больничный был открыт, а дни нетрудоспособности после первого января относят к лимитному периоду следующего года, когда этот больничный будет закрыт врачом;
  • верхлимитный период подлежит оплате исключительно в тех случаях, которые предусмотрены в коллективном договоре организации.

Оплата труда: анализируем сложные ситуации


Все вышеуказанные условия оплаты листов нетрудоспособности для работников-инвалидов действуют только в периоды присвоения группы инвалидности. Для инвалидов с бессрочной группой оплата больничных по льготным нормам производится на протяжении всего периода трудовой деятельности.

Оплата сверхлимитных дней больничного и налоговые последствия
Законодательство не обязывает работодателя производить оплату больничных работников-инвалидов сверхлимитного периода. Но по своему желанию организация может прописать в коллективном трудовом договоре такой вид оплаты. Этот момент очень важен, иначе организация не сможет учитывать данную сумму в расходах для целей налогообложения.


Отпуска родителям ребенка-инвалида: как предоставить с учетом новых правил?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Памятка сотруднику на случай болезни (бланк).doc
  • Приказ о порядке проверки подлинности листков нетрудоспособности (бланк).doc
  • Больничный листок.xls
Доступно только подписчикам
  • Памятка сотруднику на случай болезни (образец).doc
  • Приказ о порядке проверки подлинности листков нетрудоспособности (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль