Выходные за отработанные выходные дни

69
Сотрудник, отработавший свой выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя, имеет право на компенсацию. В качестве компенсации может быть выбрана двойная оплата или дополнительный выходной.

В этой статье подробнее о таких факторах как:

  • нормативно-правовая база;
  • предоставление выходного за отработанный выходной день;
  • документы для оформления выходного за отработанный выходной день.

Выходные за отработанные выходные дни

Выходные дни должны предоставляться каждому работнику, согласно законодательству Российской Федерации. Однако нередко бывают ситуации, когда сотрудника необходимо привлечь к работе сверхурочно в официальный выходной, это оформляется по распоряжению руководителя предприятия с согласия работника.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?


Нормативно-правовая база

Нормативно-правовая база, определяющая выходные и праздничные дни, порядок их установления и возможность привлечения к работе во время официального отдыха регламентируется Трудовым и федеральным кодексом РФ:

  • Обязательное предоставление выходных дней и продолжительность непрерывного еженедельного отдыха регламентируется статьями 110 и 111 ТК РФ.
  • При составлении графика и расчете рабочего времени необходимо учитывать правила, установленные ст. 91 ТК РФ.

Как установить доплату за работу в выходные и праздники


  • Нерабочие праздничные дни на всей территории РФ и порядок их замещения установлены ст. 112 ТК РФ.
  • Дополнительные праздничные нерабочие дни во время религиозных праздников регламентируются ч. 7 ст. 4 №125- ФЗ.
  • Категории работников, к которым можно и нельзя применить вызов на работу в выходные дни, указан в ст. 113 ТК РФ.
  • Правомерность и порядок оформления привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ.

Как привлечь к работе в праздничные дни


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Предоставляем выходной за отработанный выходной день

При оформлении приказа на привлечение сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо в первую очередь получить согласие самого работника и выяснить, какой тип компенсации он предпочитает получить.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплата за работу в официально нерабочие дни производится в двойном размере:

  • При сдельной работе – не менее чем по двойной расценке;
  • При тарифной почасовой оплате – в размере двойной тарифной ставки;
  • При работе по окладу (в пределах месячной нормы) – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
  • При работе по окладу (сверх месячной нормы) – не менее двойной дневной/часовой ставки дополнительно к окладу.

Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники


По желанию работника двойная оплата может быть заменена дополнительным выходным днем. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сотрудник получает право воспользоваться одним дополнительным неоплачиваемым днем отдыха. Этот дополнительный выходной работник может взять тогда, когда ему это необходимо, или он может быть причислен к ежегодному оплачиваемому отпуску (Письмо Роструда №731-6-1 от 17 марта 2010).

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на дополнительный выходной день (отгул) в виде компенсации за отработанный выходной, однако самостоятельно определять время он не может. Поэтому этот вопрос он должен предварительно согласовать с руководителем, без согласования работодатель может классифицировать неявку на работу как прогул, что в свою очередь может стать причиной увольнения.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации


Документы для оформления выходного за отработанный выходной день

Компенсационные выходные за отработанные выходные дни даются сотруднику по соглашению сторон, то есть, в результате предварительной договоренности с работодателем. После согласования с начальством работник должен написать заявление о предоставлении отгула, в котором указываются:

  • Дата отработанного выходного;
  • Время переработки;
  • Дата, на которую он желает взять день отдыха.

Важно помнить, что отгулы лучше брать в том же месяце, когда была переработка, иначе при подведении итогов в бухгалтерии произведут доначисление к заработной плате за отработанные выходные. Что автоматически снимает возможность воспользоваться отгулом. После заверения заявления руководителем необходимо издать приказ о предоставлении дня отдыха, на основании которого отгул приобретает законную силу.


Обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел


Приказ издается в свободной форме на стандартном бланке или шаблоне, принятом в организации. В приказе должно быть отражено следующее – за работу в нерабочий праздничный/выходной день (дата) согласно утвержденному графику предоставить (должность, фамилия и инициалы сотрудника) день отдыха (дата компенсационного выходного дня). Приказ должен быть завизирован непосредственным начальником сотрудника или руководителем организации. В нижней части приказа должна быть графа «С приказом ознакомлен» с фамилией и инициалами работника, личной подписью и датой ознакомления.

В табеле рабочего времени дополнительные выходные дни отмечаются специальным кодом:

  • Отгул за отработанный выходной – ОВ;
  • Дополнительный день в счет отпуска – ОТ.

Оплата за эти дни не производится.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (образец).doc
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (бланк).doc
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль