Дежурство в выходной день

146
В процессе осуществления своей трудовой деятельности многие компании и предприятия сталкиваются с необходимостью использования дежурств. Ввиду отсутствия в ТК РФ такого понятия как «дежурство», их организация и оплата вызывает целый ряд вопросов.

Из этой статьи вы узнаете, о том:

  • как оформить дежурство в выходной день;
  • как происходит оплата дежурства в выходной день;
  • какие важные нюансы стоит учесть.

Несмотря на кажущуюся сложность «дежурств», если учесть все нюансы действующего законодательства, оформление и оплата данного вида труда не вызовет никаких проблем и сложностей.

Дежурство в выходной день

Как оформить дежурство в выходной день?

Во время осуществления дежурства сотрудник может находиться на рабочем месте или дома. Где именно он должен дежурить, в каждом конкретном случае нужно решать его начальству.

Перед тем, как отправить сотрудника на дежурство на территории компании, нужно получить его согласие и согласовать этот вид труда с профсоюзом. Оформлять дежурство нужно посредством приказа либо распоряжением, согласно положениям восьмой части сто тринадцатой статьи ТК РФ.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?


Во время дежурства на дому сотрудник не может использовать свое время так, как он хочет. По этой причине все затраченное время относят к рабочему согласно девяносто первой и сто шестой статьям ТК РФ. По сто тринадцатой статье ТК РФ дежурство является частным случаем привлечения к работе в выходные дни.

Учитывая вышесказанное, осуществление дежурства на дому возможно по общим правилам привлечения сотрудников к трудовой деятельности в выходной. Согласно второй части сто тринадцатой статьи ТК РФ, как и в предыдущем случае, дежурство возможно только с полного согласия работника, оформляется точно так же.


Дежурный. Все особенности должности в одной карточке


Оплата дежурства в выходной день

Порядок выплат за осуществление трудовой деятельности в выходные регулируется сто пятьдесят третьей статьей ТК РФ.

Дежурство в выходной компенсируется оплатой в стандартном размере и предоставлением такого количества дней отдыха (в течение десяти дней), которое равно количеству дней дежурства (третья часть сто пятьдесят третьей статьи ТК РФ, второй пункт постановления Секретариата ВЦСПС от второго апреля 1954-го года № 233).


Как привлечь к работе в праздничные дни


Очень важно учесть тот факт, что действующий ТК РФ предоставляет сотруднику выбор компенсации: он может выбрать повышенную оплату либо оплату и заменяющие дни отдыха. Согласно сто пятьдесят третьей статье сотрудник имеет полное право претендовать на повышенную оплату, если он этого хочет. В каждом конкретном случае компенсация за дежурство должна согласовываться заранее.

При определении точной суммы компенсации очень важно учесть также время суток, на которое приходится дежурство, так как если оно осуществляется ночью, оплата должна быть повышенной. Как известно, согласно девяносто шестой статье ТК РФ, ночным считается время работы с десяти часов вечера и до шести часов утра. Каждый час ночного дежурства должен быть оплаченным в повышенном размере. Последний устанавливает наниматель, но сумма не может быть меньшей, чем это установлено законодательством, согласно сто пятьдесят четвертой статье ТК РФ.


Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день. Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника 


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какие важные нюансы стоит учесть?

В самую первую очередь нужно учесть, что ТК РФ не имеет ни одного упоминания о возможности привлечения сотрудников к дежурствам. Кроме того, норм четкого регулирования дежурств нет и в других правовых актах. Одним единственным актом, который касается организации дежурств, без учета отраслевой принадлежности, является постановление Секретариата ВЦСПС от второго апреля 1954-го года. Но данное постановление не отвечает современному уровню законодательства и способно регулировать вопросы дежурств только частично, а не в полном объеме.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации


Учитывая все вышесказанное, главным документом, который будет регулировать правила и нормы дежурств, должен стать локальный акт, который будет создан организацией самостоятельно. Кроме того, порядок дежурств можно устанавливать в рамках Правил внутреннего трудового распорядка компании.

При всем этом дежурства должны соответствовать не только локальному акту, но и ТК в целом. А поэтому нужно помнить, что согласно нормам действующего законодательства, привлечение к дежурству в выходной возможно не чаще одного раза в месяц. А сама длительность дежурства не может быть больше обычного рабочего дня.


Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники


Чтобы не столкнуться с непредвиденными трудностями, локальный акт компании, который регулирует порядок дежурств, должен учитывать абсолютно все нюансы и представлять собой детальное описание. За исключением описания порядка компенсации, в локальный акт можно включить такие важные параметры как:

  • круг сотрудников, отвечающих за дежурство;
  • периодичность дежурств;
  • длительность;
  • обязанности и права дежурных.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление медработника о согласии на дежурства на дому (образец).doc
  • График дежурств на дому сотрудников медучреждения (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление медработника о согласии на дежурства на дому (бланк).doc
  • График дежурств на дому сотрудников медучреждения (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль