Отпуск авансом за следующий год

195
Согласно законодательству, любой сотрудник, отработавший на предприятии более шести месяцев, может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней в первый год. Но иногда возникают ситуации, когда работнику требуется воспользоваться определенными обстоятельствами и покинуть рабочее место вне графика отпусков, составленного на текущий год.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • можно ли брать отпуск авансом за следующий год;
  • когда работник может взять отпуск авансом на следующий год;
  • каковы особенности отпуска авансом на следующий год;
  • как оформляется отпуск авансом на следующий год;
  • кому можно предоставить отпуск авансом;
  • как поступить, если сотрудник планирует уволиться после получения отпуска авансом.

Все чаще на практике возникают случаи, когда какой-либо сотрудник решает уйти отдыхать «досрочно», то есть в счет будущего отпуска. Трудовым Кодексом Российской Федерации не установлены особые ограничения для подобных случаев и, с согласия работодателя, подчиненный может совершить данную операцию и получив соответствующие социальные выплаты.


Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска


Отдых «авансом», так сказать, отражает фактор доверия, которое установилось между непосредственным начальником и его подчиненными. Каждый руководитель должен отдавать себе отчет в том, что он никак не застрахован от ситуаций, когда отсутствовавший на месте человек сразу после отдыха увольняется, не отработав период отсутствия на рабочем месте. В таких случаях существует определенная процедура действий, которая будет указана в нижеописанных пунктах статьи.

Когда работник может взять отпуск авансом на следующий год

К возможности взять отдых «авансом» относятся моменты, касающиеся исключительно ежегодного оплачиваемого периода. Если сотрудник желает уйти досрочно в дополнительный оплачиваемый отдых, покинуть рабочее место заранее из-за беременности (до наступления возможности использовать декретный отпуск) или из-за учебы, то в таких случаях отпуск заранее не предоставляется. Такие процедуры осуществляются лишь с наличия определенных разрешающих документов, в которых четко указан период предположительности отдыха.


Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск


Особенности отпуска авансом на следующий год

Так как на каждом предприятии график отпусков планируется заранее, но лишь на текущий отчетный год, факт предоставления таковой возможности заранее не может быть отражен в подобном документе. Дни отдыха требуется обязательно учитывать при составлении бланка графика отпусков на следующий год, при этом, человек, фактически, уже истратил определенную часть или полный срок отдыха. Соответственно, он не имеет права уходить в еще один отпуск, даже если он отмечен в графике.

Отпуск «авансом» относится к фактическим расходам предприятия, ведь за него так же начисляются отпускные. Отработанным периодом будут последующие дни, когда человек уже выйдет на работу после отдыха.


Приказ о предоставлении отпуска работнику


Оформляем отпуск авансом на следующий год

Отпуск «авансом» оформляется так же, как и любая другая процедура, подразумевающая право использования ежегодного оплачиваемого отпуска. От сотрудника требуется составить соответствующее заявление, которое проходит процедуру утверждения у работодателя. Непосредственный руководитель, в случае согласия, издает специальный приказ, в котором разрешает работнику уйти в отпуск досрочно.

В заявлении работник указывает свои личные данные, инициалы адресата и проставляет период желаемого отпуска. Приказ от директора регистрируется в журнале приказов предприятия, и отправляется, в последующем, на хранение в архив.

Отпуск авансом за следующий год


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кому можно предоставить отпуск авансом?

Существуют определенные категории граждан, которые могут смело рассчитывать на получение права отправиться в отпуск досрочно. К ним относятся:

  • сотрудники-девушки после и до наступления декретного отпуска;
  • лицам, у которых супруги оформили декретный отпуск;
  • работникам, занятым по совместительству, дабы их отпуск на дополнительной работе совпал с периодом отдыха по основной должности;
  • гражданам, имеющим двух детей, чей возраст еще не перешел за порог 14-летия;
  • сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • супругам лиц, служащих в военизированных государственных структурах;
  • иным работникам, имеющим данное право по установленным в трудовом договоре порядкам и пунктам.

Кстати, отпуск «авансом» можно брать на весь период ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть 28 календарных дней, вне зависимости от того, столько времени сотрудник отработал на предприятии, но обязательно после истечения шести месяцев сотрудничества.


Как оформить перенос отпуска сотрудника


Как поступить, если сотрудник планирует уволиться после получения отпуска авансом?

Иногда и такие ситуации случаются, и возникает вопрос, как бухгалтерии компенсировать отбытый досрочно отпуск? Каждому работнику при расчете выдается окончательная денежная сумма за оставшиеся дни работы, которые не попали в последний период выплаты заработной платы. Соответственно, компенсацию за полученный досрочный отпуск необходимо высчитывать из окончательной суммы расчета. Точный порядок вычетов указан в ст.137 Трудового Кодекса Российской Федерации.


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков.xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль