Отпуск в счет будущего отпуска

314
Иногда у работника предприятия может возникнуть серьезная необходимость взять отгул на один или несколько дней в связи с определенными обстоятельствами. Он может воспользоваться данной возможностью за счет будущего отпуска, и в представленной статье будут раскрыты нюансы подобных мероприятий.

Из данной статьи вы узнаете:

  • может ли работник взять отпуск в счет будущего отпуска;
  • отпуск в счет будущего отпуска: какие существуют особенности;
  • как оформить отпуск в счет будущего отпуска;
  • каким категориям граждан можно беспрепятственно получать разрешение на отпуск в счет будущего отдыха.

Категоричные условия возможностей уйти в отгул в официальном Законодательстве отсутствуют, но по инициативе работодателя любой сотрудник может получить внеурочный выходной при возникновении определенных обстоятельств. Данная необходимость возникает в следующих ситуациях:

  • если человек работал сверхурочно;
  • осуществлял трудовую деятельность в выходной или праздничный день;
  • участвовал в сдаче крови в качестве донора;
  • имеет срочные потребности, обусловленные причинами личного характера.

Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск


Что касается последнего пункта, то работодатель вправе лично решать, достаточно ли повод серьезный для того, чтобы предоставлять сотруднику внеурочный отгул. К примеру, чаще всего такими обстоятельствами служат свадьба, похороны или рождение ребенка.

Может ли работник взять отпуск в счет будущего отпуска?

Если все же работник имеет серьезные обстоятельства для взятия отгула и работодатель не против подобного, то работник, чаще всего, оформляет внеурочный выходной за счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска. Такой отгул может выпадать и на будние дни, но подобной возможностью не следует злоупотреблять, так как ежегодный отпуск, использованный в качестве постоянных отгулов, скромно говоря, «утекает сквозь пальцы», и человек попросту не успеет восстановиться перед очередным трудовым годом.


Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска


Отпуск в счет будущего отпуска: особенности

Отгул в счет будущего отпуска может быть предоставлен при наличии серьезных обстоятельств и при составлении соответствующего заявления. Частота, возможность и продолжительность внеочередных отгулов устанавливается самим работодателем и отталкивается от категории, к которой относится работник.

Если человек является несовершеннолетним, инвалидом, работающим пенсионером или беременной, то отпуск в счет будущего отдыха должен быть предоставлен, чаще всего, без возражений со стороны непосредственного начальника.


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как оформить отпуск в счет будущего отпуска?

Как было сказано выше, документальным основанием для предоставления внеурочного отпуска служит заявление от сотрудника, заполненное в письменной форме в адрес непосредственного руководителя. Следует помнить, что устные договоренности между нанимателем и сотрудником не служат веским доказательством того, что директор согласится отправить работника в отпуск при первом его требовании.

Отпуск в счет будущего отпуска


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Помощь в составлении заявления обязан оказать работник кадровой службы, который несет ответственность за достоверность локальной документации предприятия. Образец заявления на получение отгула в течение нескольких дней должен содержать следующие блоки информации:

  • в верхних углах бланка указывается фамилия, имя, отчество адреса документа (непосредственного директора предприятия) и данные заявителя;
  • в тексте письма содержится непосредственная просьба работника о получении отгула с указанием длительности отпуска и причиной нужды в отдыхе;
  • в нижней части документ визируется заявителем, директором и ответственным лицом; проставляется дата написания.

Не стоит забывать, что такое заявление является важным кадровым документом, на котором должна быть проставлена обязательная подпись руководителя с разрешающим отпуск текстом (к примеру, «В предоставлении отгула в течение одного дня с… по… не возражаю»).

В случае согласия, работодатель подписывает приказ о том, что сотрудник получил разрешение на внеочередной отгул, который регистрируется в журнале приказов и, впоследствии, отправляется в архив.


Как оформить перенос отпуска сотрудника


Каким категориям граждан можно беспрепятственно получать разрешение на отпуск в счет будущего отдыха?

В Законодательстве (ст.128 Трудового Кодекса Российской Федерации) указано, что существуют определенные категории граждан, которые могут гарантированно воспользоваться правом получить отгул в счет будущего отпуска. К ним относятся:

  • Ветераны и участники Великой Отечественной Войны;
  • Работающие пенсионеры;
  • Работающие инвалиды.

В зависимости от категории определяется и количество дней, доступных к использованию в качестве внеочередного отпуска (для ветеранов и работающих пенсионеров – 14 календарных дней, для работающих инвалидов – до 60 календарных дней). Другие лица могут получить дополнительный отпуск лишь по усмотрению и с разрешения директора учреждения.


Приказ о предоставлении отпуска работнику


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланка).doc
  • Приказ о переносе даты отпуска (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль