Образец приказа на работу в выходной день

2799
Выход на работу в выходной или праздничный день может быть обусловлен производственной необходимостью, неотложными ремонтными работами или выполнением срочного служебного задания. В трудовом законодательстве предусмотрены возможности вызова сотрудника на работу при его согласии.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок оформления работы в выходной день;
  • работа в выходной день: что нужно знать кадровику;
  • заполняем приказ о привлечении на работу в выходной день.

Образец приказа на работу в выходной день

Работа в выходные и праздничные дни для многих предприятий является производственной необходимостью. Согласно законодательству РФ, допускается возможность работы в официальные нерабочие дни по таким поводам:

  • производственно-технические требования;
  • необходимость в сфере обслуживания населения;
  • ремонтные и погрузочные работы неотложного характера.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?


Вызов на работу в выходные дни может быть обусловлен и другими причинами, важно только учитывать правомерность и порядок оформления. Категорически запрещено привлекать к труду в нерабочие дни сотрудников, не достигших совершеннолетия (исключение предусмотрено только для творческих работников) (ст. 268 ТК РФ), беременных женщин (ст. 259 ч. 1 ТК РФ).

Порядок оформления работы в выходной день

Оформление на работу в выходной или праздничный день производится по распоряжению (служебной записке) руководителя организации. Чтобы избежать разногласий и возникновения двусмысленности, сотрудника необходимо заранее поставить в известность и получить от него письменное согласие на данный акт. В некоторых случаях достаточно устно оповестить работника о необходимости выйти на работу, но иногда требуется создать официальное уведомление, в котором указывается вид и время выполнения работ, причины, спровоцировавшие их необходимость (срочность).


Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник


Если инициатива о привлечении сотрудника к работе в выходной день исходит от руководителя одного из подразделений предприятия, то он должен написать докладную записку на имя начальника. На основании этой докладной руководитель организации издает распоряжение.

Для получения согласия сотрудника в бланке распоряжения можно предусмотреть отдельные графы для подписи и резолюции (согласен/не согласен). При этом в тексте этого документа необходимо отразить возможность отказа от работы. На основании распоряжения руководства и согласия сотрудника кадровый отдел организации должен оформить приказ на работу в выходной день.


Как привлечь к работе в праздничные дни


В табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) выход на работу в выходной/праздничный день под датой, на которую он приходится необходимо в верхней части поставить буквенный или цифровой код – РВ (работа в выходной) или 03. В нижней части ячейки отразить количество часов, которые отработал сотрудник в выходной.

Работа в выходной день: что нужно знать кадровику

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно лишь с согласия сотрудника, исключение допускаются лишь в том случае, когда без работы данного работника/работников могут возникнуть опасные для жизни и здоровья людей ситуации, а также угрозы порчи или уничтожения частного/муниципального имущества (аварии, пожары, катастрофы). Не требуется согласие на работу в выходные при введении чрезвычайного (военного) положения – во время стихийных бедствий, эпидемии. Правомерность и правила привлечения на работу сотрудников в нерабочие дни регламентируется статьей 113 Трудового кодекса РФ.


Нужно ли в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день указывать время перерыва на обед


Согласно ст. 153 ТК РФ, для оплаты работы в выходные и праздничные дни установлен двойной тариф. При расчете оплаты (по окладу, почасовому или дневному тарифу), нормах рабочего времени и размере переработки необходимо ориентироваться на ст. 91 ТК РФ и Приказ Минздравсоцразвития РФ № 588н от 13 августа 2009 года. Вместо повышенной оплаты за работу сотрудник имеет право взять выходной день тогда, когда ему это будет необходимо (по согласованию с работодателем). Этот дополнительный выходной может быть добавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Заполняем приказ о привлечении на работу в выходной день

Унифицированной формы приказа для оформления работников на работы выходные или праздничные дни не предусмотрено. Документ можно сформировать на основании стандартной формы приказов, принятой в организации, отобразив в нем все необходимые аспекты. Образец приказа о привлечении на работу в выходной день:

  • Шапка – полное название организации, данные руководителя и работника/работников, включенных в приказ. Далее идет наименование документа «Приказ о привлечении к работе в выходной день», номер и дата.
  • В основе документа указывается причина, по которой сотрудник/сотрудники вызваны на работу в нерабочий день и указание на статьи ТК, допускающие данный акт.

Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники


  • Далее следует указать имя одного или списком нескольких сотрудников, на которых распространяется действие приказа. Напротив имени каждого работника указать форму компенсации (двойная оплата или дополнительный выходной).
  • Указание ФИО и должности сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение приказа.
  • В заключении отражаются документы, на основании которых сформирован приказ (служебная записка, распоряжение руководителя).
  • Фамилия и инициалы сотрудников, на которых распространяется действие приказа и личные подписи с датой ознакомления. 

Читайте подробнее о работе в выходные дни в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.65%
  • Иногда 56.11%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль