Неиспользованный отпуск за прошлый год

3393
При возникновении определенных обстоятельств может сложиться ситуация, когда сотрудник не имеет возможности воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, даже если пришла его очередь по графику. Соответственно, в таких случаях используются определенные подходы, которые позволят компенсировать неиспользованный отпуск или перенести его на другой отчетный период.

Из данной статьи вы узнаете:

  • что делать, если остался неиспользованный отпуск за прошлый год;
  • полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск за прошлый год;
  • неиспользованный отпуск за прошлый год: каковы действия кадровика;
  • имеет ли право сотрудник получить материальную компенсацию за весь неиспользованный ежегодный отпуск;
  • что делать, если остался неиспользованный отпуск, а срок действия трудового договора закончился.

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому сотруднику, вне зависимости от того, работает ли он на коммерческом или государственном предприятии. В большинстве случаев, за один отработанный год полагается 28 календарных дня оплачиваемого отпуска(не считая дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося определенным категориям граждан), но сотрудник может их не использовать или использовать лишь частично. В таких ситуациях существует два варианта событий:

  • неиспользованный отпуск материально компенсируется, если работник увольняется или переходит в другой филиал;
  • дни отпуска суммируются с днями отпуска следующего календарного периода.

Может ли организация предоставить сотруднику отпуск сразу за несколько лет подряд


Перенос отпуска может осуществляться по инициативе работодателя или подчиненного, если на то имеются веские причины:

  • сотруднику, уходящему в отпуск, необходимо выполнить срочную работу;
  • предприятие проходит процесс реорганизации;
  • на производстве внедряются новые технологии;
  • работник вынужден заменять руководителя, если последний временно утрачивает трудоспособность;
  • предполагается срочная командировка;
  • планируются срочные проверки вышестоящих органов;
  • сам сотрудник временно утрачивает трудоспособность;
  • у работника возникают особые обстоятельства личного характера.

Последний случай является ситуативным и работодатель сам определяет, являются ли обстоятельства достаточными для переноса отпуска.


Как поступить, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет


Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск за прошлый год?

Материальная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается лишь в тех случаях, когда сотрудник или полностью увольняется с предприятия, или переходит на работу в другое структурное подразделение. Еще несколько лет назад любой работник мог получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск каждый год, но сейчас такая возможность появляется лишь в вышеперечисленных случаях. Данное обстоятельство вызывает серьезное недовольство у рядовых работников, но российским законодательством с недавнего времени убрана возможность получать материальные выплаты за неиспользованный отпуск в течение предыдущих лет без процедуры увольнения.


Поощряем работника дополнительным отпуском


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Неиспользованный отпуск за прошлый год: действия кадровика

Работники кадровых служб должны тщательно следить за тем, чтобы каждый работник предприятия вовремя уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в случае, когда возникает ситуация с неиспользованным отпуском, необходимо следовать процедуре пересчета и компенсации.

В локальных кадровых документах предприятия ответственным сотрудником отмечается, что определенный сотрудник не уходил в текущем году в отпуск. Соответственно, количество неиспользованных дней переносится на следующий год, и учитываются при составлении графика отпусков. Так как 28 календарных дней являются достаточно продолжительным временем, работник должен будет, чаще всего, использовать отпуска за прошлый и текущий период несколько раз.

Если работник с неиспользованным отпуском планирует увольняться или переводиться в другое структурное подразделение, кадровому специалисту необходимо рассчитать количество оставшихся дней, за которые полагается материальная компенсация. Документальным подтверждением одобрения выплаты компенсации является распоряжение руководителя, оформленное в письменной форме и переданное ответственному кадровому специалисту, который должен заранее получить от увольняющегося или переводящего коллеги соответствующее заявление.


Нужно ли в графике отпусков указывать информацию о неиспользованных отпусках за прошлые годы


Имеет ли право сотрудник получить материальную компенсацию за весь неиспользованный ежегодный отпуск?

В Трудовом Кодексе РФ в ст.127 сказано, что материальная компенсация сотруднику подразумевает полную оплату неиспользованного отпуска, вне зависимости от количества дней оставшегося отдыха (исключением являются ситуации, когда работник увольняется с предприятия не по собственному желанию, а за серьезные нарушения и принесение материального вреда имуществу организации).

Неиспользованный отпуск за прошлый год


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Что делать, если остался неиспользованный отпуск, а срок действия трудового договора закончился?

В Законодательстве нашей страны указано, что ежегодным отпуском могут пользоваться все сотрудники, и даже если срок действия трудового договора закончился, и стороны его не планируют продлевать, ежегодный оплачиваемый отпуск может выходить за рамки действия договора. Последний день отдыха и будет считаться последним днем сотрудничества между нанимателем и наемным сотрудником.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
  • Приказ о переносе даты отпуска (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль