Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день

1040
Вопросы получения дополнительного отпуска являются такими же важными моментами, как и ситуации, касающиеся заработной платы сотрудников. Некоторые категории граждан и работники, выполняющие обязанности по ненормированному графику могут рассчитывать на получение определенных привилегий, и данная статья раскроет подробности, когда и при каких обстоятельствах граждане получают дополнительные дни отпуска.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • полагаются ли дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день;
  • чем отличаются дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день в бюджетных и коммерческих организациях;
  • как оформлять дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день;
  • допускается ли переносить дополнительный отпуск сотруднику, занятому по ненормированному рабочему дню.

Иногда у работников могут возникнуть ситуации, когда они будут излишне нуждаться в дополнительных средствах, а наиболее простым способом получать надбавки является переработка сверх плана. Если в ситуациях, когда работник трудоустроен на постоянный рабочий день с определенным графиком, ему достаточно сложно взять дополнительную работу, то сотрудники, трудящиеся по ненормированному рабочему дню имеют возможность выполнять любые объемы работы.

Ненормированным рабочим днем считается тот период, когда человек проводит время на работе вне рабочего графика, тем самым перевыполняя норму. Не существует каких-либо особых ограничений, по которым ненормированный рабочий день устанавливается, так работать могут даже те категории граждан, которые пользуются определенными привилегиями при других обстоятельствах (исключением являются беременные девушки, инвалиды и лица, не достигшие 18-летнего возраста).


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Полагаются ли дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день?

Помимо материального вознаграждения, сотрудники, занятые по ненормированному рабочему дню, могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска, что предусмотрено в ст.119 Трудового Кодекса Российской Федерации. В документе так же сказано, что такой график работы может устанавливаться по инициативе самого работодателя, который имеет право принимать на работу по ненормированному рабочему дню любых работников по собственному усмотрению.

В ТК РФ прописано, что сотрудникам, занятым по ненормированному рабочему дню, полагается дополнительный отпуск в минимальном размере до 3-х календарных дней. В локальных рабочих документах каждого отдельно взятого предприятия могут быть прописаны определенные условия, которые позволят увеличить дополнительный отпуск на то количество дней, которое непосредственный директор посчитает необходимым.


Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные


Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день в бюджетных и коммерческих организациях

В коммерческих организациях основные правила, касающиеся дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам, занятым по ненормированному рабочему дню, устанавливаются самим работодателем и указываются при заключении с таким работником трудового договора. Это касается как самих лиц, в зависимости от их социального и физического положения, так и должностей, на которые они претендуют.

В государственных учреждениях существуют немного отличные порядки. Так, согласно приказу Минфина № 154, работникам на определенных должностях (внесены в перечень руководящих должностей федеральной государственной службой), занятым по ненормированному рабочему дню, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 12 календарных дней каждый год, а другим работникам – в размере 8 календарных дней. В таких организациях сумма оплаты дополнительного отпуска устанавливается в пределах норм фонда оплаты труда, указанного в определенных законодательных актах.


Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформляем дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день

Основным документом, определяющим право сотрудника, занятого по ненормированному рабочему дню, отправиться в дополнительный оплачиваемый отпуск является приказ руководителя, заполненный по форме Т-6. Если данный вид отпуска включен в график отпусков сотрудников, то работнику не требуется составлять заявление с прошением о получении отпуска. Если же такого нюанса в графике отпусков предприятия нет, то работники должны оформить заявление в произвольной форме, после чего директор учреждения издает соответствующий приказ.


Поощряем работника дополнительным отпуском


Так же, от работников кадровой службы потребуется составление расчетной записки, в которой будет указана сумма отпускных. Заполненный бланк передается в бухгалтерию, после чего работник, занятый по ненормированному рабочему дню получает социальную выплату и уходит на отдых.

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день


Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск


Допускается ли переносить дополнительный отпуск сотруднику, занятому по ненормированному рабочему дню?

Если во время нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске сотрудник заболел, то он вправе предоставить больничный лист и написать заявление о продлении отпуска или переносе оставшихся дней на более поздний срок.

К дополнительному оплачиваемому отпуску работника, занятому по ненормированному рабочему дню, применяются те же правила, что и к ежегодному оплачиваемому отпуску. Соответственно, при возникновении определенных обстоятельств работник может перенести отдых, а оставшиеся дни отпуска в случае их неиспользования суммируются с днями отпуска следующего отчетного года.


Какие периоды входят в стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день 


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска.doc
  • Положение об отпусках.doc
  • Приказ о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка .doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Приказ о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль