Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

809
Педагогические работники в виду особенности своей работы изначально имеют право на удлиненный отпуск. Всем ли он предоставляется или есть исключения. Как оформить длительный отпуск до 1 года, возможно ли это и на каких условиях.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем заключаются особенности отпуска педагогических работников;
  • кто может претендовать на длительный отпуск педагогических работников до 1 года в 2017 году;
  • как оформить длительный отпуск, и какие нужны документы.

Педагогические работники по праву считаются особой категорией работников. Взаимодействие с ними и особенности трудовых отношений прописывается в отдельном разделе трудового законодательства. Особые условия касаются и предоставления отпусков. Кроме того, педагог имеет право на удлиненный ежегодный отпуск. Давайте подробнее разберемся во всех нюансах.


Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск


Особенности отпуска педагогических работников

Дело в том, что педагоги сильно отличаются от работников других сфер деятельности по правам и льготам. Данной категории изначально предоставлен удлиненный основной оплачиваемый отпуск от 42 до 56 дней в году в зависимости от образовательного учреждения и должности сотрудника. Увеличение отпуска изначально связано с психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывают педагоги в процессе своей трудовой деятельности.

На отпуск длиной в 42 дня могут рассчитывать организации дошкольного или дополнительного образования, кабинеты, занимающиеся учебно-методической работой и другие образовательные структуры.

На отпуск в течение 56 дней могут рассчитывать следующие работники:

  • начального, среднего и высшего образования;
  • комбинатов или мастерских на базе школ;
  • курсов повышения квалификации;
  • служб психологической поддержки при образовательном учреждении;
  • медицинское учреждение, практикующее педагогическую деятельность.

Согласно законодательству, работникам при соблюдении определенных условий предоставляется право на длительный отпуск педагогических работников до 1 года, не реже, чем каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.


Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков? Какие сотрудники могут требовать отпуск в любое удобное для них время


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформляем документы на длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Основанием для предоставления педагогическому сотруднику длительного отпуска, в принципе, как и любого другого,  считается его заявление на имя руководителя. После чего отпуск предоставляется на основе распорядительного отпуска.

Дело в том, что длительный отпуск предоставляется на основании непрерывного стажа работы в соответствии с записями в трудовой книжке, либо других корректно оформленных документов. 

В стаж непрерывной трудовой деятельности педагога, который позволяет претендовать на длительный отпуск, входит:

  • фактический стаж работы;
  • время, когда педагог фактически не работал, а рабочее место было за ним закреплено;
  • время прохождения производственной педагогической практики в период обучения в образовательных учреждениях.

Длительный отпуск может быть предоставлен педагогу в любое время без вреда для деятельности организации в целом. Его предоставление не зависит от объема преподавательской работы. Воспользоваться им могут все категории педагогов.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Сотрудник, ушедший  в длительный отпуск, имеет ряд гарантий, в том числе сохранение места работы и педагогической нагрузки. Во время длительного отпуска не допускается перевод сотрудника на другую работу, либо его увольнение по инициативе руководителя. Такое возможно только в случае полной ликвидации учреждения.

Очередность предоставления отпуска, срок, оплата и другие факторы оговариваются уставами образовательных учреждений, либо локальными нормативными актами.

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года


Может ли совместитель временно замещать другого отсутствующего сотрудника


Образцы документов на длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании заявления сотрудника. После чего составляется приказ от имени директора и предоставлении длительного отпуска.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

  • Ф.И.О. директора или сотрудника, имеющего право подписывать подобные документы и наименование организации;
  • Ф.И.О. сотрудника и его должность;
  • наименование документа, а именно — заявление;
  • тело документа содержит просьбу о предоставлении годового отпуска с указанием срока и основания для просьбы — 10 лет непрерывного педагогического стажа;
  • фамилия сотрудника, дата, подпись.

Поощряем работника дополнительным отпуском


На основании заявления составляется приказ руководителя. По стандартной форме с указанием наименования организации, имени сотрудника и распоряжения о предоставлении требуемого длительного отпуска в определенные сроки в количестве дней, фамилия руководителя с подписью и фамилия сотрудника с подписью, дата составления приказа. Лишь после этого сотрудник может воспользоваться своим заслуженным правом длительного отдыха. 


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках.doc
  • Приказ о предоставлении отпуска.doc
  • Должностная инструкция учителя.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль