Ветеран боевых действий отпуск

416
Ветераны боевых действий — льготная категория, имеющая право на дополнительный отпуск. Кто относится к категории ветеранов. Сколько дней может составлять дополнительный отпуск, как его оформить и возможно ли их объединить с основным.

Из этой статьи вы узнаете:

  • ветеран боевых действий отпуск в 2017 году может получить какого рода, и в каком количестве дней;
  • кто является ветераном военных действий;
  • возможные льготы для ветеранов военных действий;
  • как оформить дополнительный отпуск ветеранам боевых действий.

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Любой сотрудник организации имеет право на отпуск после определенного срока работы. Это право каждого. Но, временами, в организацию оформляют сотрудников льготных категорий. Большая часть прав и привилегий у них отличается от обычных работников. К такой категории льготников относятся ветераны боевых действий. А одна из самых распространенных льгот внутри организации — это дополнительный отпуск.


Нужно ли сотрудникам – ветеранам боевых действий предоставлять дополнительный отпуск 15 суток


Льготы ветеранам военных действий

Для начала, прежде чем поговорить о льготах для данной категории, надо выяснить, кто же является ветераном военных действий.

  • военнослужащие, которые были направлены по решению властей РФ в то или иное время в другие государства или оставались на территории страны, но приняли участие в военных действиях;
  • военнослужащие, участвовавшие в операциях по разминированию территорий в 1945-1951 годах;
  •  военнослужащие автомобильных батальонов, направленных в Афганистан для доставки грузов в период военных действий там;
  • военнослужащие летного состава, которые были направлены в Афганистан в период военных действий для боевых заданий;
  • просто лица, включая экипаж гражданской авиации, которые выполняли полеты в Афганистан в период военных действий там;
  • лица, направленные на работу в Афганистан в период 1979-1989 годы.

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск


А сейчас давайте подробнее изучим вопрос, какие именно льготы предоставляются ветеранам военных действий согласно закону.

  • сохранение бесплатного медицинского обслуживания и внеочередное оказание медицинской помощи;
  • льготы по пенсионному обеспечению;
  • возможность улучшить жилищные условия за счет государственных дотаций для тех ветеранов, которые стали на учет в качестве нуждающихся до 1 января 2005 года;
  • оплата коммунальных услуг в расчете половины от суммы начислений;
  • преимущества при вступлении в жилищно-строительные кооперативы;
  • льготы при обеспечении протезами, кроме зубных;
  • стандартный ежегодный отпуск в любое удобное время плюс дополнительный до 35 дней в году без сохранения заработной платы;
  • обучение в рамках организации с целью повышения квалификации или переподготовки за счет работодателя;
  • прием в учебные заведения государственного образца вне конкурса плюс гарантия получения специальной стипендии;
  • преимущество в получении путевки на санаторно-курортное лечение от организации в случае наличия соответствующих медицинских показаний.

Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков? Какие сотрудники могут требовать отпуск в любое удобное для них время


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформляем дополнительный отпуск ветерану военных действий

Среди причитающихся льгот, следует выделить дополнительный отпуск. Так как для любой организации важно, чтобы отпуск сотрудника не нанес вред деятельности предприятия. А учитывая дополнительный отпуск помимо основного, сотрудник может отлучиться на долгое время и руководитель должен быть к этому готов.

Итак, ветеран боевых действий отпуск может отгулять в любое удобное для себя время года. При этом он будет оплачен организацией. Им же причитается дополнительный отпуск в размере до 35 дней без сохранения заработной платы.

Итак, давайте разберемся, как получить дополнительный отпуск и как его оформить.

  • Для начала необходимо подать рапорт с указанием удобного времени года для отпусков. Сделать это нужно до окончания составления графика отпусков на следующий год.
  • Убедиться в том, что приказ о предоставлении дополнительного отпуска издан.
  • Запросить личную карточку сотрудника, чтобы убедиться о соответствующей записи.

Работающий пенсионер: разъясним, какие положены льготы


Образцы документов на оформление дополнительного отпуска ветерану военных действий

Дополнительный отпуск, как и основной, предоставляется на основе письменного заявления от работника. Заполняется оно на фирменном бланке организации, если таковой имеется. Возможно заполнение и на обычном листе бумаги.

В заявлении на дополнительный отпуск необходимо указать следующую информацию:

  • в правом верхнем углу указывается информация о работодателе и руководителе, на чье имя пишется документ, кроме того, указывается информация о заявителе. Как правило, это Ф.И.О руководителя и полное наименование его должности, а так же Ф.И.О заявителя и его должность;
  • по центру указывается наименование документа, то есть «Заявление»;
  • затем, в теле заявления пишется сама суть просьбы о предоставлении отпуска, в том числе дополнительного, указывается срок отпуска, как основного, так и дополнительного с указанием основания для его предоставления;
  • дата подачи заявления, подпись самого работника.

Ветеран боевых действий отпуск

Ветераны боевых действий очень защищенная законодательно категория работников. Поэтому, чтобы избежать нарушений или возможных претензий со стороны работника, нужно очень внимательно относиться к предоставлению льгот. 


Кадровое дело: персональные консультации


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска.doc
  • Положение об отпусках.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль