Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

6235
Каждый сотрудник имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск или отправиться в неоплачиваемый отдых, если для этого возникает нужда и особые обстоятельства. Но существуют некоторые категории лиц, которые могут рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска из-за существования специфических ситуаций.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • полагается ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам;
  • какие предусмотрены льготы работающим пенсионерам;
  • как оформляется дополнительный отпуск работающим пенсионерам;
  • каковы образцы документов на оформление дополнительного отпуска работающим пенсионерам.

Согласно ст.116 Трудового Кодекса Российской Федерации к категориям лиц, имеющим право воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском и имеющим возможность получать определенные льготы, относятся следующие граждане:

  • трудящиеся на сложном производстве, пагубно воздействующем на здоровье человека;
  • работающие по ненормированному трудовому графику;
  • задействованные на производстве, находящимся на Крайнем Севере или в других аналогичных регионах;
  • другие категории лиц, учтенные Трудовым Кодексом (к примеру, региональные судьи).

Обязанностью каждого руководителя является предоставление права отдыха не только за счет организации, но и за личный счет самого сотрудника. Те же работающие пенсионеры имеют право воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отдыхом в любое время, и начальник не вправе им отказывать. Такой отпуск составляет до 14 календарных дней и может выдаваться лицам, достигшим пенсионного возраста, но продолжающим трудиться на предприятии.


Работающий пенсионер: разъясним, какие положены льготы


Льготы работающим пенсионерам

Помимо дополнительного неоплачиваемого отдыха, работающие пенсионеры могут рассчитывать на следующие льготы:

  • небольшие скидки на проезд в общественном транспорте;
  • отсутствие необходимости платить полный налог на недвижимость или получение льгот на пониженную оплату такого налога (зависит от региональных законов);
  • земельные льготы (так же регулируются региональными законами);
  • возможность получить бесплатное медицинское обслуживание;
  • возвращение части оплаченных услуг ЖКХ (касается малоимущих граждан, признанным таковыми документально).

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск


Помимо вышеперечисленных особенностей, ветеранам Великой Отечественной Войны полагается повышенный неоплачиваемый отпуск, который составляет до 35 календарных дней. Так же, работающие инвалиды, даже если они не достигли пенсионного возраста, могут отправляться в 60-дневный неоплачиваемый отпуск в любое время.

Работающие пенсионеры не могут рассчитывать на такие привилегии, как: укороченный рабочий день, полностью бесплатный проезд в общественном транспорте, дополнительная компенсация пенсии (и компенсации за проезд до места работы), дополнительное время отдыха в течение трудового дня.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам


Приказ о предоставлении отпуска работнику


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформляем дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам оформляется почти по такой же методике, как и любой другой отдых работающим сотрудникам, решившим отправиться на отдых за свой счет. Единственным отличиями является возможность брать подобный отпуск (14 календарных дней) в любое удобное время.

Для начала, сотрудник-работающий пенсионер оформляет заявление, служащее поводом для рассмотрения прошения об отпуске. Данный документ отдается отделу кадров и, после недлительного анализа, передается на подпись руководителю. Начальник составляет приказ (в случае согласия) о дозволении воспользоваться работающим пенсионером правом на отдых или с текстом об отказе, при наличии для этого серьезных оснований. Как и прочие документы, заявление и приказ регистрируются в журналах и помещаются в архив на определенный срок (обычно хранятся не более 5 лет).


Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск


Следует помнить, что в том случае, когда работающий пенсионер не использовал свое право уйти в дополнительный неоплачиваемый отпуск в текущем году, время отдыха на следующий отчетный период не переноситься и за него не полагается какая-либо финансовая компенсация.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Образцы документов на оформление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Заявление о необходимости отправиться в отпуск от работающего пенсионера составляется в произвольной форме и должно содержать ориентировочное обоснование желания отдохнуть, фамилию, имя и отчества подчиненного. В верхней части бланка должна стоять информация о самом предприятии, адресате заявления (непосредственном руководителе предприятия), дата начала и окончания предполагаемого отпуска. В нижней части документа проставляется подпись и дата составления.

Приказ начальника, по примеру остальных локальных документов, содержит разрешительный или запрещающий текст руководителя, его подпись и инициалы.


Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках..doc
  • Приказ о предоставлении отпуска.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков.xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль