Гражданско-правовой договор безвозмездного характера

123
Вы хотите оказать услуги или предоставить имущество совершенно бесплатно, оформив это официально, но не знаете как это сделать. Однозначно, вам нужно воспользоваться договором. Для этого вам необходимо знать, законно ли составить гражданско-правовой договор безвозмездного характера, как это сделать и что в нем указать.

Из этой статьи вы узнаете:

  • возможно ли заключить договор безвозмездного характера;
  • гражданско-правовой договор безвозмездного характера в 2017 году и условия его заключения;
  • виды безвозмездных соглашений;
  • можно ли заключить гражданско-правовой договор безвозмездного характера в устной форме;
  • какую информацию необходимо указать при составлении договора безвозмездного характера.

Как правило, большинство договоров регулируют отношения между людьми, носящими возмездный характер. В подобных документах зачастую указывается наименование товаров или услуг и цена на них. Но существует правоотношения, при которых одна сторона предоставляет имущество или услугу без материальной выгоды для себя. Подобные отношения регулируются документом под названием гражданско-правовой договор безвозмездного характера.


Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Особенности заключения гражданско-правового договора безвозмездного характера

На данный момент Гражданский кодекс не содержит ограничения в способах регулирования взаимоотношений между субъектами. Это означает, что вы можете заключить любой вид соглашения, связанного с оказанием услуг. Согласно законодательству, договоры, носящие безвозмездный характер вполне законны, несмотря на то, что нет особых правил их заключения.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Из-за этого их зачастую приравнивают к договорам дарения. Этот же вид документа имеет ряд ограничений в отношении некоторых категорий лиц. Например, договор дарения невозможен между коммерческими организациями, так как их деятельность основана на получении прибыли. В свою очередь физическое лицо может заключить договор безвозмездного характера с коммерческой структурой, однако это не освободит стороны от уплаты налога. И попытка избежать налоговых отчислений будет расценена как нарушение закона.

Поэтому, согласно законодательству, безвозмездными признаются договоры ссуды, дарения, поручения, хранения.

Оформляются гражданско-правовые договоры безвозмездного характера аналогично со стандартным договором. Единственное, что в качестве оплаты будет указан безвозмездный характер предоставляемых услуг.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок заключения гражданско-правового договора безвозмездного характера

Несмотря на то, что оказание безвозмездных услуг не подразумевает оплаты и оказывается добровольно, все равно лучше оформить его письменно с указанием обязанностей и ответственности сторон.

Итак, гражданско-правовой договор безвозмездного характера признается таковым, если одна сторона обязуется предоставить что-то другой бесплатно.

Безвозмездные договоры делятся на три группы:

  • Договоры безвозмездного пользования и дарения. В случае дарения, новый пользователь становится полноправным владельцем объекта, указанного в документе. В случае пользования, субъект может лишь бесплатно пользоваться вещью, указанной в соглашении и должен ее своевременно вернуть.
  • Договоры доверительного управления имуществом, хранения, поручения. Данный вид подразумевает передачу имущества одной стороны другой. Доверенное лицо должно распоряжаться имуществом, согласно договору, в интересах доверителя. Договор поручения касается наделения соответствующими полномочиями лица, который будет иметь возможность представлять ваши интересы в решении юридических вопросов.
  • Договоры безвозмездного выполнения работ или оказания услуг. Недостаток подобного договора в том, что одна сторона никак не сможет влиять на другую сторону из-за безвозмездности и добровольности оказания услуг.

Заключаем срочный трудовой договор


Гражданско-правовой договор безвозмездного характера может быть заключен как в устной, так и письменной форме. Единственное, что в случае устной договоренности вы никак не сможете определить, точно ли были выполнены все условия и обязательства. Исходя из существующей практики для заключения договора безвозмездного характера достаточно простой письменной формы.


Нужно ли оформить приказ о приеме на работу гражданина по договору гражданско-правового характера


Образец гражданско-правового договора безвозмездного характера

Как мы уже упомянули, договор составляется в письменной форме в присутствии и при помощи юридического лица. Отказаться от договора может любая из сторон, поставив в известность другую сторону за месяц до прекращения договора.

Что касается самого документа, то в нем указывается:

  • Ф.И.О. и паспортные данные, либо реквизиты сторон-участников;
  • тип договора;
  • предмет договора;
  • обязанности и ответственность сторон;
  • уведомление о безвозмездности договора;
  • срок действия и окончания соглашения.

В теле документа указываются данные, позволяющее с точностью определить имущество или услуги, передаваемые или оказываемые безвозмездно. Если эта информация не будет указана, то условия будут считаться несогласованными, а сам документ будет признан недействительным. В случае с передачей имущества, оно должно быть исправно.

В заключении хотелось бы сказать, что, несмотря на безвозмездный характер договора, необходимо ответственно подойти к его оформлению для того, чтобы он не был признан недействительным или нарушающим закон. 

Гражданско-правовой договор безвозмездного характера


Как учесть договоры гражданско-правового характера при формировании бюджета ФОТ


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Гражданско-правовой договор оператора ввода.doc
  • Положение об оплате труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.45%
  • Иногда 56.27%
  • Не оформляем срочников 19.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль